Siete consejos para pequeñas empresas en medio de la incertidumbre #Brexit ya que el 51% revela optimismo sobre los planes futuros

La nueva información de un estudio realizado por Clearwater International ha revelado que de las 2,100 compañías europeas encuestadas en las principales economías de Europa occidental, la ansiedad Brexit está presente en toda Europa, con un 23.9% de todas las empresas que la destacan como uno de los tres principales desafíos que enfrentan sus negocios.

Sin embargo, si bien anticiparse y prepararse para el Brexit es un problema a corto plazo, particularmente porque muchos aún tienen dudas sobre la fecha de salida real, el 46.5% de las empresas europeas en el estudio son mucho más optimistas sobre sus fortunas después del Brexit, incluido el 51% de empresas británicas.

Catherine O'Riordanen la foto, a continuación), abogado comercial senior en Spratt Endicott, explicó: “La creciente preocupación de los propietarios de pymes es comprender lo que significa un Brexit sin acuerdo para ellos y cuál es la mejor forma de prepararse. Es esencial que las pequeñas empresas tomen medidas para prepararse para una situación sin acuerdo y que los dueños de negocios comprendan el impacto que probablemente tendrá el Brexit en su organización y otras empresas en su cadena de suministro, a corto y largo plazo. Una investigación de la Federación de Pequeñas Empresas (FSB) La investigación revela que solo uno de cada cinco propietarios de empresas (21%) ha planificado o preparado los problemas previstos después de que el Reino Unido abandone la UE el 31 de enero ".

O'Riordan comparte siete consejos dirigidos a los propietarios de pequeñas empresas sobre qué hacer para preparar su negocio u organización para el Brexit:

2.       Empleados - No está claro si los derechos de los empleados del Reino Unido y de la UE que trabajan en el Reino Unido cambiarán después de un Brexit sin acuerdo. Sin embargo, las empresas que emplean a la UE, el EEE y los ciudadanos suizos[i] deberá demostrar el derecho de los empleados a trabajar utilizando su pasaporte o documento nacional de identidad y su situación en el marco del sistema de liquidación de la UE. Es posible que sea necesario revisar las estrategias de contratación, especialmente si su empresa depende de trabajadores de la UE menos cualificados.

3.       Póliza de seguros - Se aconseja a los dueños de negocios que revisen sus pólizas de seguro para verificar que estén cubiertos por demoras o cancelaciones en la producción de bienes o la prestación de servicios. Si los dueños de negocios están acumulando existencias, vale la pena confirmar que la suma asegurada bajo la política comercial es suficiente para cubrir las existencias adicionales.

4.       Fuerza mayor - En términos generales, las disposiciones de fuerza mayor eximen a una parte de responsabilidad si esa parte no puede cumplir con sus obligaciones contractuales debido a un evento fuera de su control. Las empresas deben revisar las disposiciones de fuerza mayor en los contratos con clientes y proveedores y considerar si podrían ser activadas por Brexit.

5.       Derechos de propiedad intelectual - Las marcas registradas de la UE o los diseños comunitarios registrados seguirán siendo válidos en el resto de la UE después del Brexit, pero estarán protegidos en el Reino Unido por un nuevo derecho equivalente del Reino Unido. Las empresas que hayan solicitado una marca de la UE o un diseño comunitario registrado que no haya sido otorgado en la fecha en que el Reino Unido abandone la UE deberán solicitar el nuevo derecho del Reino Unido.

6.       nombres de dominio .eu - Los nombres de dominio .eu están disponibles para empresas establecidas en la UE o el EEE. Los registratarios de nombres de dominio .eu en el Reino Unido tendrán un período de gracia de 2 meses para demostrar que cumplen con los criterios de elegibilidad, es decir, que tienen una entidad legalmente establecida en el EEE, en caso de que se les retire su nombre de dominio .eu. Las empresas deben revisar sus carteras de nombres de dominio y considerar cómo tratar con los nombres de dominio .eu existentes.

7.       Datos personales - Al abandonar la UE, las organizaciones del Reino Unido aún pueden enviar datos personales a la EU27, pero la UE27 ya no podrá enviar datos personales al Reino Unido a menos que exista un mecanismo diferente. El mecanismo puede ser Reglas corporativas vinculantes para organizaciones donde los datos se reciben de sucursales en el extranjero o (más comúnmente) Cláusulas contractuales estándar que se incorporan a sus acuerdos.