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Apoyar a las personas que pueden perder sus puestos de trabajo en caso de no llegar a un acuerdo #Brexit: el Consejo aprueba un proyecto de medidas de contingencia

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La Unión Europea está tomando medidas para ayudar a los trabajadores y trabajadores por cuenta propia en toda la UE-27 cuyos trabajos y actividades profesionales pueden verse afectados como consecuencia del Brexit sin acuerdo.

El 2 de octubre, los embajadores de los Estados miembros en el Comité de Representantes Permanentes del Consejo (Coreper) aprobaron el texto de un proyecto de reglamento que amplía el alcance del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG). El objetivo de la propuesta es apoyar a los trabajadores despedidos ya los autónomos cuya actividad haya cesado como consecuencia de los trastornos económicos provocados por la retirada del Reino Unido de la UE sin un acuerdo de retirada.

El Coreper también confirmó que si el Parlamento Europeo acepta el uso del procedimiento de urgencia y aprueba la propuesta de la Comisión sin enmiendas, el Consejo aprobaría la posición del Parlamento Europeo, lo que daría lugar a la adopción del reglamento propuesto por la Comisión.

Estas medidas asegurarán que cualquiera que pierda su trabajo como resultado del Brexit duro no se decepcionará. La solidaridad es un valor central de la UE y debemos asegurarnos de que, en caso de una gran perturbación económica, nadie se quede atrás.

El proyecto de reglamento amplía el criterio de globalización para la movilización del FEAG. Añade la retirada del Reino Unido de la UE sin acuerdo con otras causas importantes de despidos, como la deslocalización de puestos de trabajo, el aumento significativo de las importaciones en la Unión o la rápida disminución de la cuota de mercado de la Unión en un sector específico.

El reglamento se aplicará a partir del día siguiente a aquél en que los Tratados dejen de aplicarse en el Reino Unido si no existe un acuerdo de retirada. Sin embargo, esta regulación no se aplicará si se concluye un acuerdo antes de la fecha de retiro del Reino Unido.

Antecedentes

El EGF se estableció inicialmente en 2006 para el período 2007-2013 para apoyar a los trabajadores que han perdido sus empleos como resultado de los principales cambios estructurales relacionados con la globalización. Para el período 2014-2020, el alcance del fondo se amplió para incluir los desplazamientos de empleo resultantes de cualquier nueva crisis financiera y económica mundial. En mayo 2018, la Comisión publicó una propuesta sobre la continuación del FEAG más allá de 2020.

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