Cómo la UE mejora #WorkersRights y #WorkingConditions

| 15 de mayo de 2019
Personas que caminan por una calle temprano en la mañana © AP Images / European Union-EPLa UE quiere mejorar las condiciones de trabajo © AP Images / European Union-EP

Descubra cómo la UE está mejorando los derechos de los trabajadores y las condiciones de trabajo en toda Europa, desde las horas de trabajo y el permiso parental hasta la salud y la seguridad en el trabajo.

La UE ha establecido un conjunto de normas laborales para garantizar una protección social sólida. Incluyen requisitos mínimos sobre las condiciones de trabajo, como el tiempo de trabajo, el trabajo a tiempo parcial, los derechos de los trabajadores, para obtener información sobre aspectos importantes de su empleo y el desplazamiento de los trabajadores. Se han convertido en una de las piedras angulares de Las políticas sociales de Europa..

Los interlocutores sociales (sindicatos y organizaciones de empleadores) participan en la configuración de las políticas sociales y de empleo europeas a través de los llamados diálogo social, a través de consultas y opiniones, y también puede negociar acuerdos marco sobre asuntos específicos.

Trabajadores'Derechos y nuevas formas de trabajo.

La UE ha introducido normas mínimas comunes sobre las horas de trabajo aplicable a todos los estados miembros. La legislación de la UE en el campo del tiempo de trabajo establece derechos individuales para todos los trabajadores, con una semana laboral máxima de 48 horas, vacaciones anuales pagadas de al menos cuatro semanas al año, períodos de descanso y normas sobre el trabajo nocturno, el trabajo por turnos y los patrones de trabajo.

A lo largo de los años, Europa ha sido testigo de cambios significativos en el mercado laboral, incluida la digitalización y el desarrollo de nuevas tecnologías, la creciente flexibilidad y la fragmentación del trabajo. Estos desarrollos han generado nuevas formas de empleo, con un aumento de puestos temporales y trabajos no estándar.

Para proteger a todos los trabajadores en la UE y mejorar los derechos de los empleados más vulnerables con contratos atípicos, los eurodiputados adoptaron en 2019 nuevas reglas que introducen Derechos mínimos sobre las condiciones de trabajo.. La legislación establece medidas de protección tales como limitar la duración del período de prueba a seis meses, introducir capacitación obligatoria gratuita y prohibir los contratos restrictivos. Las reglas también requieren que todos los empleados nuevos obtengan información clave sobre sus responsabilidades dentro de una semana de comenzar el trabajo.

La UE también quiere que los trabajadores participen en la toma de decisiones de su empresa y ha establecido un marco general para Los derechos de los trabajadores a ser informados y consultados..

Las normas de la UE exigen que, en caso de despidos masivos, los empleadores deban negociar con los representantes de los trabajadores.

A nivel transnacional, los empleados están representados por comités de empresa europeos. A través de estos organismos, los trabajadores son informados y consultados por la gerencia sobre cualquier decisión importante a nivel de la UE que pueda afectar el empleo o las condiciones de trabajo.

Caja de escaneo del trabajador de almacén © AP Images / European Union-EPLa UE ha introducido normas mínimas comunes sobre las horas de trabajo © AP Images / European Union-EP

Trabajadores'movilidad dentro de la UE

Normas de la UE sobre la coordinación de sistemas de seguridad social de los estados miembros garantizar que las personas puedan beneficiarse plenamente de su derecho a trasladarse a otro país de la UE para estudiar, trabajar o establecerse mientras obtienen los beneficios sociales y de salud a los que tienen derecho. La legislación de la UE cubre enfermedad, licencia de maternidad / paternidad, familia, desempleo y prestaciones similares y se encuentra actualmente bajo revisión.

EN 2019, los eurodiputados han aprobado planes para crear una nueva agencia de la UE, el Autoridad Laboral Europea, que, para ayudar a los Estados miembros y a la Comisión Europea a aplicar y hacer cumplir la legislación de la UE en el campo de la movilidad laboral y la coordinación de los sistemas de seguridad social. La agencia estará completamente operativa por 2023.

Los empleados pueden ser enviados por sus empresas a otro país de la UE con carácter temporal para llevar a cabo tareas específicas. En 2018, las normas de la UE sobre desplazamiento de trabajadores fueron revisados ​​para garantizar el principio de igual salario por igual trabajo en el mismo lugar.

Para abordar el desempleo y adaptarse mejor a la oferta y demanda del mercado laboral en toda Europa, el Parlamento aprobó una nueva ley para renovar el Red Europea de Empleos (Eures) con una base de datos en toda la UE de solicitantes de empleo y vacantes en 2016.

Trabajadores' salud y seguridad

La UE adopta legislación en el campo de salud y seguridad en el trabajo Complementar y apoyar las actividades de los Estados miembros.

El Directiva marco europea sobre seguridad y salud en el trabajo establece principios generales relacionados con los requisitos mínimos de salud y seguridad. Se aplica a casi todos los sectores de actividad pública y privada y define obligaciones para empleadores y empleados.

Además, hay reglas específicas que cubren la exposición a sustancias peligrosas, grupos de trabajadores tales como mujeres embarazadas y trabajadores jóvenes, tareas específicas como el manejo manual de cargas y lugares de trabajo como barcos pesqueros.

Por ejemplo, la directiva sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con carcinógenos o mutágenos En el trabajo se actualiza regularmente, estableciendo límites de exposición para sustancias específicas.

Los países de la UE tienen la libertad de establecer estándares más estrictos al transponer las directivas de la UE a la legislación nacional.

Con una fuerza laboral que envejece, el riesgo de desarrollar problemas de salud ha aumentado. En 2018, los eurodiputados adoptaron un informe que propone medidas para facilitar el regreso de las personas al lugar de trabajo después de licencia por enfermedad a largo plazo e incluir mejor a las personas con enfermedades crónicas o que tienen una discapacidad en la fuerza laboral.

Promover el equilibrio trabajo-vida y la igualdad de género.

El Parlamento Europeo siempre ha sido un fuerte defensor de igualdad de género. Para brindar mayor igualdad de oportunidades para hombres y mujeres y para fomentar un mejor reparto de las responsabilidades de cuidado, los eurodiputados adoptaron en 2019 un conjunto de nuevas reglas para permitir que los padres y trabajadores cuiden a familiares con afecciones médicas graves para que puedan establecer un mejor equilibrio trabajo-vida.

La directiva establece un mínimo de 10 días de licencia de paternidad, un mínimo de cuatro meses de licencia parental por padre (de los cuales dos no son transferibles) y cinco días de licencia de cuidadores por año y proporciona acuerdos de trabajo más flexibles.

Los derechos de maternidad se definen en el Directiva de trabajadoras embarazadas, estableciendo el período mínimo de licencia de maternidad en 14 semanas, con dos semanas de licencia obligatoria antes y / o después del parto.

El Parlamento también está presionando continuamente por más medidas para combatir el brecha salarial de géneroestrecha el Brecha de pensiones y ha pedido que las normas de la UE a abordar mobbing y acoso sexual.

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