Mejores condiciones de trabajo para todos: Equilibrio #Flexibilidad y #Seguridad

Obtenga más información sobre las nuevas reglas en esta entrevista con el autor del informe Enrique Calvet Chambon, miembro español del grupo ALDE.

La creciente flexibilidad y digitalización del mercado laboral ha dado lugar a formas de empleo nuevas y atípicas. ¿Cuáles son los beneficios y desafíos de esta tendencia?

Las nuevas tecnologías y la digitalización están generando nuevas formas de empleo, incluso un nuevo concepto de trabajo, y también, poniendo a prueba nuestros mercados laborales, los límites de las normas del derecho laboral y la protección social. Los beneficios pueden ser muchos: no se puede ignorar la llegada de formas de empleo más flexibles, más imaginativas y más adaptables. Está claro que Europa quiere evitar la explotación y cualquier desprotección incompatible con el modelo social europeo, especialmente con estas nuevas y atípicas formas de trabajar. Brevemente, logramos un equilibrio entre flexibilidad y protección para los trabajadores: “flexi-protection”.

Los nuevos modelos de negocio hacen que no esté claro si algunos trabajadores son autónomos o empleados. ¿Se aplicarán las nuevas reglas a plataformas como Uber y Deliveroo?

La nueva normativa será de aplicación al trabajador que realiza un trabajo remunerado bajo la dirección de otra persona, que lo gestiona y de quien depende. Los trabajadores de la plataforma se incluirán en el alcance. Se podría decir que han motivado esta directiva. En cuanto al trabajo por cuenta propia, el Parlamento quiso ser claro, excluyendo expresamente a los autónomos genuinos y voluntarios. Defendí esta posición durante las negociaciones con el Consejo.

¿Qué cambiará en comparación con las reglas actuales?

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La nueva directiva establece un mínimo universal de derechos sociales en Europa; esa es la gran novedad. Estos derechos podrían considerarse la semilla de un marco para un mercado laboral europeo, algo necesario para que se refuerce el proyecto europeo. En concreto, destacaría el límite de tiempo del período de prueba, que generalmente no puede exceder los seis meses; el derecho a trabajar para otros empleadores, con la prohibición de las denominadas "cláusulas de exclusividad" o "incompatibilidad"; el derecho a recibir la formación estipulada de forma gratuita y dentro del horario laboral; y el derecho a garantías específicas que brinden una mínima previsibilidad a formas de empleo que, por su naturaleza, no son muy predecibles, como es el caso de los contratos “on-demand”.

En relación con el trabajo bajo demanda, el Parlamento defendió el derecho de los trabajadores a ser remunerados si las horas garantizadas se cancelan más allá de un plazo acordado.