#WorkLifeBalance - Nuevas reglas de licencia para el cuidado familiar

Por qué se necesitan nuevas normas de la UE

Condiciones de trabajo más adaptables y licencias familiares y relacionadas con el cuidado ayudarían a los padres y cuidadores que trabajan a equilibrar los intereses privados y profesionales y evitar la necesidad de elegir entre la familia y la carrera. Forman parte del Social de la UE políticas para mejorar la vida y el bienestar de las personas.

El impacto en la igualdad de género

Mujeres, cuya tasa de empleo era 66.5% (en comparación con el 78% de los hombres) en 2017, tienen muchas más probabilidades de trabajar a tiempo parcial para cuidar a sus hijos y familiares y enfrentar interrupciones profesionales, lo que contribuye a que se les pague, en promedio, menos y a que tengan pensiones más bajas Que los hombres.

Las nuevas reglas para una mejor equilibrio trabajo-vida tienen como objetivo aumentar la tasa de empleo de las mujeres, crear incentivos para que los padres tomen licencias familiares y promover la igualdad de género y la igualdad de oportunidades.

Voto del parlamento

Los negociadores del Parlamento y del Consejo alcanzaron acuerdo provisional sobre el texto definitivo de las nuevas normas el 24 de enero de 2019, que recibió el apoyo de la comisión de empleo del Parlamento el 26 de febrero.

Todos los eurodiputados votarán el acuerdo el 4 de abril. También debería ser aprobado formalmente por el Consejo antes de que pueda entrar en vigor. Después de eso, los países de la UE tendrían dos años para transponer las normas a la legislación nacional.

Elementos principales de las nuevas reglas

La legislación establecería normas mínimas nuevas o más estrictas para la licencia por paternidad y cuidadora.

Los padres tendrían derecho a una licencia de paternidad de al menos 10 días laborables, pagados al menos al nivel de la paga por enfermedad. Esto también se aplicaría a los segundos padres equivalentes, cuando así lo reconozcan las leyes nacionales.

Las personas tendrían derecho a al menos cuatro meses de licencia parental, de los cuales dos meses son intransferibles y retribuidos. El nivel de compensación lo fijarían los países de la UE.

Los trabajadores que se ocupan de familiares gravemente enfermos o dependientes pueden reclamar cinco días de licencia para cuidadores al año.

Además, los padres y cuidadores se beneficiarían de mejores derechos para solicitar acuerdos laborales flexibles, por ejemplo, horarios de trabajo flexibles o reducidos.