Brasil
Se recomienda la residencia de #FinnishEUP para endurecer las normas de derechos humanos en los negocios.
La trágica represa colapsa en Brumadinho, Brasil, en 25 enero, que vio al menos 150 vidas perdidas y miles de medios de vida destruidos, destaca el costo humano de regulaciones débiles para las empresas que operan en el sur global. Sin embargo, a pesar de estos peligros, el enfoque de la mayoría de las empresas europeas sobre los derechos humanos y laborales sigue siendo superficial, poniendo en riesgo la vida y alimentando la desconfianza del gobierno y las empresas. escribir Phil Bloomer y Sharan Burrow.
La Presidencia finlandesa de la UE este año ofrece una oportunidad para cambiar esto. Un grupo de la sociedad civil y dirigentes sindicales emitió un carta abierta Esta semana pidió al gobierno finlandés que intensifique la ambición de la UE de abordar el impacto de las empresas en los derechos humanos. La carta pide un impulso serio para exigir la debida diligencia de derechos humanos de las empresas a nivel de la UE, una causa que está ganando terreno debido a la débil implementación de los requisitos de transparencia en los negocios.
Hoy 50 de las compañías más grandes del mundo confía en un mano de obra oculta. Estos trabajadores representan el 94% de la fuerza laboral total de las empresas, sin embargo, no tienen una relación directa con la propia multinacional, cuyos CEO no asumen ninguna responsabilidad por el bienestar de las personas que generan riqueza para sus accionistas. Esto expone la magnitud de la crisis de los derechos humanos y laborales en las cadenas de suministro globales.
El año pasado, entró en vigor la Directiva de información no financiera de la UE, que obliga a las empresas a incluir declaraciones sobre su impacto ambiental y respeto por los derechos humanos en sus informes anuales. El primer análisis de cómo se está implementando esto en todos los criterios muestra que las empresas están demostrando una participación superficial en el mejor de los casos.
De las empresas 100 analizadas por la Alianza de Transparencia Corporativa, Sobre 90% reportó un compromiso de respetar los derechos humanos. Pero solo el 36% describe su sistema de diligencia debida en materia de derechos humanos, mientras que el 26% proporciona una declaración clara de los principales problemas de derechos humanos, y solo el diez por ciento describe ejemplos o indicadores para demostrar una gestión eficaz de estos problemas de alto riesgo.
Bajo la Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos HumanosTodas las empresas tienen la responsabilidad de participar en la diligencia debida de derechos humanos para identificar, prevenir y mitigar los impactos en los derechos humanos. Esta responsabilidad se refleja en el marco de diligencia debida de la OCDE, que se ha utilizado en otros reglamentos de la UE para abordar los minerales conflictivos.
Sin embargo, el informe de la Alianza para la Transparencia Corporativa encuentra que la falta de claridad en la Directiva de la UE sobre informes no financieros ha dado lugar a que las empresas opten por el mínimo cumplimiento En lugar de un compromiso más profundo en línea con estos estándares internacionales.
Esta respuesta mediocre por parte de las compañías refleja la experiencia en otras jurisdicciones con requisitos de transparencia obligatorios, como la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido, que no ha generado el cambio de transformación que muchos esperaban. los último análisis encontró que 70% de las empresas de FTSE 100 no informan medidas suficientes para enfrentar la esclavitud bajo la Ley. Actualmente se está llevando a cabo una revisión independiente y un informe provisional recientemente recomendó un fortalecimiento de la Ley mediante la introducción de sanciones. Del mismo modo, el 28% de las empresas británicas evaluadas según la directiva de la UE ni siquiera mencionan la esclavitud moderna en sus informes anuales.
Como señaló el Vicepresidente del Parlamento Europeo, Heidi Hautala: "Es difícil exigir a los inversores que tomen decisiones sostenibles si no tienen visibilidad sobre la sostenibilidad de las acciones de la empresa". Alianza de inversores para los derechos humanos, la Principios de la ONU para la inversión responsable, e incluso el gestor de activos más grande del mundo BlackRock, están pidiendo cada vez más a las empresas que intensifiquen su compromiso en temas sociales y ambientales.
Algunas empresas líderes están prestando atención a esta llamada, pero siguen siendo minoritarias. Empresas como la multinacional finlandesa Nokia y más que 70 otras empresas finlandesas También están reconociendo cada vez más el caso comercial para la regulación con el fin de nivelar el campo de juego.
Hay indicios de que el pedido de regulaciones de diligencia debida en materia de derechos humanos se está fortaleciendo en toda Europa. Bajo su Plan de Acción Nacional sobre empresas y derechos humanos, el gobierno alemán ha abierto la posibilidad de una acción legislativa si menos del 50 por ciento de las empresas alemanas implementan la diligencia debida de derechos humanos por parte de 2020. UNA proyecto de ley se está discutiendo ahora que se exige a las empresas alemanas con más de 250 empleados y más de € 40 millones en facturación anual para llevar a cabo la diligencia debida en materia de derechos humanos en sus cadenas de suministro. Otros gobiernos, incluidos Suiza, Luxemburgo, los Países Bajos y Austria, están considerando propuestas legislativas para examinar también la introducción de dicha legislación. Todos los ojos están ahora en Francia, el primer país en adoptar tal requisito bajo su Ley del deber de vigilancia. Si bien estas iniciativas a nivel nacional son importantes y bienvenidas, podrían llevar solo a soluciones parciales.
Para evitar esto, la UE podría desempeñar un papel importante en la unificación y armonización de estas iniciativas, y Finlandia está bien posicionada para asumir este desafío durante su Presidencia de la UE. Finlandia es uno de los primeros países en emitir un Plan de acción nacional en los negocios y los derechos humanos y tiene una movimiento fuerte de grupos de la sociedad civil, sindicatos y empresas que piden una legislación sobre diligencia debida en materia de derechos humanos.
Mientras más y más CEOs reconocen los escándalos de explotación e incluso la esclavitud en sus cadenas de suministro, la presión para actuar como empleadores responsables en todas sus operaciones requiere la debida diligencia obligatoria. No puede haber más excusas para los negocios. Se les considerará responsables por no haber tomado medidas para prevenir el riesgo de los derechos humanos y laborales a través de sus cadenas de suministro.
Los requisitos más estrictos y armonizados de diligencia debida en materia de derechos humanos contribuirán en gran medida a proporcionar a los inversores y la sociedad civil una mejor información para evaluar si las empresas están haciendo lo suficiente para cumplir con sus responsabilidades en materia de derechos humanos y para que las empresas tomen decisiones de compra e inversión más informadas.
Más importante aún, si se hacen correctamente, podrían salvar vidas y medios de subsistencia. Para recuperar la confianza de los trabajadores y los votantes, se tomará el estado de derecho y la garantía de un futuro seguro y justo.
Sharan Burrow es secretaria general de la Confederación Sindical Internacional. Phil Bloomer es director ejecutivo de la Centro de recursos sobre empresas y derechos humanos.
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