#Seguridad social: más flexibilidad para las personas que viven en otro país de la UE

El 20 de noviembre, la comisión de empleo del Parlamento votó a favor de normas actualizadas para facilitar que las personas trabajen en otro país de la UE y tengan un acceso equitativo a la seguridad social.

¿Por qué necesitamos la coordinación de la seguridad social?

Como ciudadano de la UE, tiene derecho a trasladarse a otro país de la UE para estudiar, trabajar temporalmente o establecerse de forma permanente. Aproximadamente 14 millones de residentes de la UE, incluidos jubilados y personas sin empleo, ya viven en otro estado miembro. Las normas de la UE garantizan que obtengan las prestaciones sociales y sanitarias a las que tienen derecho. Estas reglas determinan a qué sistema nacional están sujetos y tienen como objetivo evitar que se queden sin protección o se cubran dos veces.

Coordinación, no armonización

La legislación de la UE cubre las prestaciones por enfermedad, permiso parental, familiar, desempleo y similares. Sin embargo, los países de la UE siguen siendo responsables de sus sistemas de seguridad social. A ellos les corresponde decidir qué prestaciones se conceden, en qué condiciones y qué cotizaciones deben pagarse. Las normas de la UE solo coordinan la interacción entre los sistemas nacionales.

Qué significa en la práctica

Como regla básica, las personas que viven y trabajan en otro país de la UE están sujetas a la legislación del país donde realmente trabajan. Los solicitantes de empleo pueden obtener prestaciones por desempleo de su país de origen durante un período determinado en otro estado miembro donde estén buscando trabajo, mientras que los pensionistas que han trabajado en diferentes países pueden combinar períodos de seguro para obtener una pensión completa. Finalmente, los turistas tienen acceso a los servicios de salud a través del Tarjeta Sanitaria Europea durante estancias temporales.

Nuevas reglas para las prestaciones por desempleo, familiares y de cuidados de larga duración

Los solicitantes de empleo que buscan empleo en otro país de la UE se benefician actualmente de las prestaciones por desempleo durante un mínimo de tres meses. El comité de empleo apoya aumentar este a seis meses, con posibilidad de prórroga hasta que expiren los beneficios.

Los miembros del comité también creen que las personas deberían poder elegir si recibir beneficios de desempleo del último país en el que trabajaron o del país en el que viven actualmente.

Los beneficios familiares en efectivo destinados a reemplazar los ingresos cuando alguien deja de trabajar para criar a un hijo deben contabilizarse como un beneficio personal para el padre en cuestión y estar separados de otros beneficios familiares.

Los miembros también apoyan las disposiciones para la claridad legal y la transparencia de los beneficios de atención a largo plazo