#PostingOfWorkers: los eurodiputados y el Consejo logran un acuerdo sobre salarios y condiciones de trabajo

Las nuevas reglas de la UE para proteger mejor a los trabajadores desplazados a otro estado miembro fueron acordadas informalmente por los negociadores del Parlamento Europeo y del Consejo a principios de esta semana. Las normas revisadas tienen como objetivo garantizar una mejor protección de los trabajadores desplazados y una competencia leal para las empresas.

Hacer que el pago sea más justo

Según el texto acordado, se aplicarán a los trabajadores desplazados todas las normas de remuneración del país de acogida, establecidas por la ley o determinados convenios colectivos. Los negociadores del PE se aseguraron de que también pudieran aplicarse convenios colectivos regionales o sectoriales importantes y representativos.

Mejorando las condiciones de los trabajadores

Los gastos de viaje, manutención y alojamiento deben ser pagados por el empleador y no deducidos de los salarios de los trabajadores. Los empleadores también deberán garantizar que las condiciones de alojamiento de los trabajadores desplazados sean dignas y estén en consonancia con las normas nacionales.

Duración de la publicación

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La duración del desplazamiento se ha fijado en 12 meses, con una posible prórroga de seis meses. Después de ese límite de tiempo, el trabajador aún podrá permanecer en el estado miembro donde está destinado, pero todas las reglas laborales del país anfitrión comenzarán a aplicarse.

Transporte internacional por carretera

Los nuevos elementos de la directiva revisada se aplicarán al sector del transporte una vez que legislación sectorial, incluido en el Paquete de movilidad, entra en aplicación Hasta entonces, la versión de 1996 de la directiva sigue siendo aplicable.

Cuando se aplican las nuevas reglas

Los Estados miembros dispondrán de dos años para transponer las normas; Tendrán que aplicar las nuevas reglas al final de este período.

Elisabeth Morin-Chartier (PPE, FR), ponente, dijo: “Este acuerdo refleja la realidad social, económica y política de la Unión Europea. Da una dirección clara hacia una Europa más social con una competencia más justa entre empresas y mejores derechos para los trabajadores. Este acuerdo brindará mejores derechos a los trabajadores y también garantizará la protección necesaria hacia las empresas ”.

Agnes Jongerius (S&D, NL), coponente, dijo: “Europa elige igual salario por igual trabajo en el mismo lugar. Y ese es un gran logro. Los compañeros pueden volver a ser compañeros y dejar de ser competidores. Cuando llegué al Parlamento Europeo, mi principal objetivo era la revisión de la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores. Y esto sucederá ahora. Este es un paso importante para crear una Europa social que proteja a los trabajadores y se asegure de que haya una competencia leal ".

Próximos pasos

El acuerdo provisional aún debe ser confirmado por los representantes permanentes de los Estados miembros de la UE (COREPER) y adoptado en la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo. Antes de entrar en vigor, el proyecto de directiva deberá ser aprobado formalmente por el pleno del Parlamento y del Consejo.

Antecedentes

Un trabajador desplazado es un empleado enviado por su empleador para realizar un servicio en otro estado miembro de la UE de forma temporal. En 2016, había 2.3 millones de trabajadores desplazados en la UE. La publicación aumentó en un 69% entre 2010 y 2016.