Contáctanos

Violencia doméstica

Lucha contra la violencia contra las mujeres: todos los países de la UE deben ratificar la Convención #Estambul

COMPARTIR:

Publicado

on

Usamos su registro para proporcionar contenido en las formas en que usted ha dado su consentimiento y para mejorar nuestra comprensión de usted. Puede darse de baja en cualquier momento.


Los eurodiputados pidieron a los estados miembros de 11 que no han ratificado el Convenio de Estambul que lo hagan, en un debate plenario con el comisionado Ansip el lunes por la tarde (12 de marzo).

Hasta la fecha, los miembros de 11 afirman que aún no han ratificado el Convenio del Consejo de Europa para prevenir y combatir la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica, conocido como el Convenio de Estambul, son: Bulgaria, Croacia, República Checa, Grecia, Hungría, Irlanda, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Eslovaquia y el Reino Unido.

Durante el debate, la gran mayoría de los diputados al Parlamento Europeo lamentó el hecho de que estos países (incluida Bulgaria, que actualmente ocupa la Presidencia del Consejo) no consideren la Convención como el mejor instrumento disponible para combatir la violencia contra las mujeres. Hicieron hincapié en que la renuencia a ratificar el texto se basaba a menudo en conceptos erróneos y argumentos engañosos sobre cómo se usa la palabra "género" en la Convención. Instaron a la Comisión de la UE y al Consejo a tomar medidas tangibles para ayudar a todos los Estados miembros a ratificar el texto lo más rápido posible.

Anuncio

Algunos diputados al Parlamento Europeo expresaron una feroz oposición a lo que consideran "el bagaje ideológico" del texto y su definición de género. Rechazaron la idea de que la UE tenga alguna competencia sobre el tema y pidieron que se respete "el orden interno de cada sociedad".

El comisario Andrus Ansip reiteró que la Convención trataba sobre la prevención de la violencia contra las mujeres, sin ningún otro propósito oculto, y expresó la esperanza de que los Estados miembros que aún albergan dudas sobre la plena implementación de la Convención consideren su propósito fundamental: apoyar a las mujeres víctimas de la violencia.

Contexto

Anuncio

El Convenio de Estambul, el tratado internacional más completo sobre la lucha contra la violencia contra la mujer, fue adoptado por el Consejo de Europa en 2011. Entró en vigor en agosto 2014 y fue firmado por la UE en junio 2017.

Según la Comisión Europea, una de cada tres mujeres en la UE ha sido víctima de violencia física y / o sexual desde la edad de 15, más de la mitad de las mujeres han sufrido acoso sexual y una en 20 ha sido violada.

Violencia doméstica

La estrategia de igualdad de género de la UE no debe dejar de abordar los efectos dañinos de la crisis # COVID-19 en las mujeres, dice #EESC

Publicado

on

El Comité Económico y Social Europeo (CESE) pide a la Comisión Europea que implemente rápidamente su nueva Estrategia de Igualdad de Género, al tiempo que aborda el impacto de género nocivo de la pandemia de COVID-19, que ha exacerbado aún más las desigualdades de género sociales y económicas existentes, aumentando la violencia contra las mujeres y diferentes formas de discriminación contra ellos.

En el dictamen adoptado en su sesión plenaria de julio, el CESE afirmó que la Comisión debe asegurarse de que la estrategia tenga en cuenta las repercusiones negativas de la crisis para la igualdad de género. El CESE también destacó que la crisis del COVID-19 requiere que la perspectiva de género se incorpore en las medidas de recuperación de todos los Estados miembros.

"Con el COVID-19, las mujeres han estado cada vez más en riesgo de sufrir violencia, pobreza, múltiples formas de discriminación y dependencia económica. La estrategia debe implementarse sin demora, para evitar que las mujeres sigan pagando el precio de la pandemia", relatora de la opinión, Giulia Barbucci, dijo al plenario.

Anuncio

Barbucci dijo que el CESE apoya el enfoque de la Comisión de utilizar la perspectiva de género para incorporar la perspectiva de género en todos los ámbitos y en todas las etapas de la formulación de políticas. Esto también debería incluir la gobernanza de los mecanismos de programación financiera.

Dado que la pandemia ha puesto de manifiesto aún más la evidente brecha salarial de género, el CESE acogió con satisfacción el anuncio de una iniciativa de la Comisión para introducir medidas vinculantes sobre la transparencia salarial de género ya este año y rechazó cualquier aplazamiento de dicha iniciativa.

Las mujeres representan la mayoría de los trabajadores en el sector de la salud, la asistencia social y los servicios, lo que las ha colocado en la primera línea durante la pandemia, lo que representa un riesgo para su salud. Dado que los trabajos ocupados por mujeres tienden a ser mal remunerados, infravalorados y precarios, es fundamental dar un mayor reconocimiento social y valor económico a estas ocupaciones, lo que contribuiría a reducir la remuneración y otras brechas de género.

Anuncio

La crisis del COVID-19 también ha puesto de relieve la necesidad de financiar medidas a favor de la conciliación, cuya ausencia suele ser la culpable, junto con los estereotipos persistentes, de las brechas de género en la economía.

Las mujeres siguen soportando la peor parte de las responsabilidades del cuidado en el hogar, lo que limita en gran medida su empoderamiento social y económico y les impide recibir un salario y pensiones justos. El CESE recomienda un enfoque sistemático de las políticas de atención e insta a los Estados miembros de la UE a que prosigan sus esfuerzos para aumentar la oferta, la asequibilidad y la calidad de los servicios de educación y atención de la primera infancia.

En el dictamen, el CESE pone un fuerte acento en la erradicación de la violencia contra las mujeres, que se ha incrementado durante los encierros: "La violencia doméstica ha experimentado un aumento exponencial durante el encierro, mientras que la ciber violencia se ha convertido en una amenaza creciente para las mujeres. Los Estados miembros no tienen herramientas para hacer frente al acoso en línea de mujeres y niñas, y la Comisión debería presentar propuestas para este problema común ", advirtió el coponente Indrė Vareikytė.

El CESE pide a la Comisión que ponga en marcha iniciativas para abordar la violencia y el acoso sexual en el lugar de trabajo y en el hogar y ha pedido reiteradamente que se añada el acoso en línea y la intimidación de mujeres a la definición de discurso de odio ilegal.

Según el CESE, las organizaciones de la sociedad civil pueden desempeñar un papel fundamental en la prevención de la violencia contra la mujer y en la promoción de una cultura sensible al género, sensibilizando y recopilando y compartiendo buenas prácticas. El CESE ha reiterado su sugerencia de que se establezca un fondo legal de emergencia a nivel de la UE, que brindaría apoyo a las organizaciones de la sociedad civil que desafían la legislación que viola los derechos de las mujeres en los tribunales.

Vareikytė subrayó el importante papel que juegan los medios de comunicación en la creación y perpetuación de estereotipos que conducen a prejuicios contra las mujeres y crean más desigualdades. Dijo que el CESE pide que se incluya un nuevo enfoque temático - los medios de comunicación y la publicidad - en el próximo Índice de Igualdad de Género publicado por el Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE).

"El poder de los medios de comunicación para crear y perpetuar estereotipos ya no debe subestimarse y tenemos que abordarlo. La representación del género en los medios de comunicación sigue siendo estereotipada y la situación en el sector de la publicidad es aún peor. La publicidad debe promover la igualdad de género en la sociedad, y no al revés, como suele ser el caso ", dijo Vareikytė. Por tanto, los medios de comunicación deberían adoptar códigos de conducta y otras medidas que proscriban el sexismo y dañen los estereotipos.

En su dictamen, el CESE también pide varias medidas para cerrar las persistentes brechas de género en otros campos: pide a los Estados miembros que adopten medidas específicas para mejorar la orientación educativa y profesional para contrarrestar la segregación de género en la educación y el empleo, que actualmente impide que muchas niñas y jóvenes que las mujeres elijan una carrera que se considere menos tradicional. El CESE también pide acciones para reducir la brecha digital de género y alentar a las mujeres a ingresar en los sectores STEM, AI y TIC, que ofrecen mejores perspectivas profesionales y la promesa de una mejor remuneración.

Otra deficiencia persistente es la falta de participación equilibrada de hombres y mujeres en la toma de decisiones. El CESE pide una vez más al Consejo que prosiga con los debates sobre la directiva sobre la mejora del equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas.

Continuar leyendo

Violencia doméstica

La Comisión alienta a los Estados miembros a ratificar la Convención internacional sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo

Publicado

on

La Comisión Europea ha adoptado una propuesta de Decisión del Consejo que permite a los Estados miembros llevar adelante el proceso de ratificación a nivel nacional de la Convención sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

El Convenio, adoptado durante el Centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en junio de 2019, es el primer instrumento internacional que establece estándares globales sobre el acoso y la violencia relacionados con el trabajo.

El Comisionado de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit, dijo: “La nueva Convención es un instrumento internacional muy necesario para proteger el derecho de todos a un lugar de trabajo libre de violencia y acoso. Una vez adoptada, esta Decisión ayudará a los Estados miembros a marcar el camino para su ratificación y aplicación ”.

Anuncio

La Comisionada de Igualdad, Helena Dalli, dijo: “La violencia contra las mujeres en el trabajo nos afecta a todos, por supuesto, a las víctimas, pero también a los colegas y equipos que las rodean. La Convención Internacional es la solución legal que garantiza que las mujeres y los hombres no sufran violencia y acoso en el trabajo. Animo a los Estados miembros a ratificar esta Convención. Todos debemos hacer nuestra parte para lograr un cambio real hacia la igualdad de género ”.

La Convención reconoce que la violencia y el acoso en el trabajo pueden ser una violación o abuso de los derechos humanos, lo que representa una amenaza para la igualdad de oportunidades. La UE no puede ratificar los Convenios de la OIT porque la UE no es miembro de la organización, solo los Estados miembros pueden ratificar dichos Convenios.

Cuando el instrumento de la OIT toca las competencias de la UE, se requiere una decisión del Consejo que autorice la ratificación. De acuerdo con la encuesta sobre la violencia contra las mujeres realizado por la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, 1 de cada 2 mujeres en la UE dijo haber experimentado algún tipo de acoso sexual al menos una vez desde la edad de 15 años. De todo el acoso sexual, en el 32% de los casos denunciados, el perpetrador era alguien relacionado con el empleo de la mujer (colega, jefe o cliente).

Anuncio

Más información sobre el Convenio está disponible en la OIT sitio web.

Continuar leyendo

Violencia doméstica

#Convención de Estambul: todos los estados miembros deben ratificarla sin demora, dicen los eurodiputados

Publicado

on

Para poner fin a la violencia contra las mujeres, los eurodiputados hacen un llamamiento a la UE para que se adhiera a todos los Estados miembros y ratifiquen el Convenio de Estambul.

La resolución no legislativa, aprobada por 500 votos a favor, 91 en contra y 50 abstenciones el jueves (28 de noviembre), pide al Consejo que concluya urgentemente la ratificación por la UE del `` Convenio para prevenir y combatir la violencia contra las mujeres '', también conocido como el Convenio de Estambul. Insta a los siete Estados miembros que lo han firmado pero aún no lo han ratificado (Bulgaria, Chequia, Hungría, Lituania, Letonia, Eslovaquia y el Reino Unido) a que lo hagan sin demora.

Los eurodiputados condenan los ataques y campañas contra la Convención en algunos países, que se basan en malinterpretar deliberadamente y presentar falsamente su contenido al público, dicen.

Los eurodiputados solicitan que la Comisión agregue la lucha contra la violencia de género como una prioridad en la próxima estrategia europea de género. También solicitan a la Comisión que presente un acto legal que aborde todas las formas de violencia de género --incluidos el acoso en línea y la ciberviolencia-- y abogan por la inclusión de la violencia contra las mujeres en la catálogo de delitos reconocidos por la UE.

Anuncio

Todos los Estados miembros deben asegurarse de que la Convención se aplique y aplique correctamente asignando fondos y recursos humanos adecuados a los servicios adecuados. Proporcionar una formación adecuada a todos los profesionales que se ocupan de las víctimas (magistrados, médicos, agentes de policía ...) es especialmente esencial.

El PE también reitera su posición a favor de destinar específicamente € 193.6 millones para acciones que prevengan y combatan la violencia de género en el Programa de derechos y valores.

Antecedentes

Anuncio

El Convenio de Estambul, adoptado por el Consejo de Europa en 2011, entró en vigor en 2014 y fue firmado por la UE en junio de 2017. Es el primer instrumento internacional de este tipo: los estados que lo ratifican deben seguir normas integrales y jurídicamente vinculantes para prevenir la violencia de género, proteger a las víctimas y castigar a los perpetradores.

De acuerdo a un Encuesta de la Agencia de Derechos Fundamentales 2014, una de cada tres mujeres en la UE ha sufrido violencia física y / o sexual desde la edad de 15. 55% de las mujeres se han enfrentado a una o más formas de acoso sexual (11% han sido objeto de acoso cibernético). Uno de cada veinte ha sido violado.

Más información

Continuar leyendo
Anuncio
Anuncio
Anuncio

Tendencias