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El informe muestra que sin el liderazgo de las mujeres, las empresas dominadas por hombres corren el riesgo de perder importantes oportunidades vinculadas a la # Economía Sostenible

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La igualdad de género en el lugar de trabajo es clave para lograr un crecimiento empresarial significativo e impulsar impactos sociales y ambientales positivos, según Better Leadership, Better World: Women Leading for the Global Goals publicado antes del Día Internacional de la Mujer.

El liderazgo de las mujeres en los negocios es fundamental para generar oportunidades económicas significativas y generar un mejor desempeño, así como beneficios más amplios a largo plazo para la sociedad y el medio ambiente, según un nuevo informe. lanzado por WomenRising2030, una iniciativa lanzada por la Comisión de Negocios y Desarrollo Sostenible. 'Mejor liderazgo, mejor mundo: mujeres liderando los Objetivos Mundiales', sostiene que la igualdad de género en el lugar de trabajo puede ayudar a desbloquear más de 12 billones de dólares en nuevos valores de mercado vinculados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU (u Objetivos Mundiales).

Lea el informe aquí.

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“Estamos en un punto de inflexión en lo que respecta a la igualdad en el lugar de trabajo”, dijo Marisa Drew, directora ejecutiva del Departamento de Asesoramiento y Finanzas de Impacto de Credit Suisse, que aparece en el informe. “Las empresas se benefician cuando todos los empleados tienen una visión compartida del futuro, una que sea más justa, más inclusiva y sostenible. Este informe proporciona el caso comercial para un liderazgo con equilibrio de género para ayudar a impulsar estas conversaciones en las salas de juntas y en todo el lugar de trabajo ".

En 2017, la Comisión de Negocios y Desarrollo Sostenible mostró en su informe insignia, Mejor negocio, mejor mundo, existe un incentivo financiero convincente para perseguir modelos comerciales sostenibles: desbloquear más de 12 billones de dólares por año y hasta 380 millones de puestos de trabajo para 2030. Este nuevo informe, 'Mejor liderazgo, mejor mundo: Mujeres liderando los objetivos globales', muestra que las mujeres líderes son aceleradores, ayudando a las empresas a desbloquear este 'premio económico' asociado con la consecución de los Objetivos Globales: 17 objetivos para acabar con el hambre, la pobreza y la desigualdad, y abordar eficazmente el cambio climático y la degradación de los recursos para 2030.

"El liderazgo de las mujeres no puede ser algo agradable para las empresas. Las empresas que continúan teniendo un liderazgo dominado por hombres se perderán las oportunidades comerciales que brinden los equipos con equilibrio de género", dijo Paul Polman, director ejecutivo de Unilever y miembro de la Comisión Empresarial. “Al ritmo actual, se necesitarán 217 años para lograr la igualdad de género, y eso es una mala noticia para la economía y la sociedad. En Unilever entendemos la importancia del liderazgo y las inversiones con equilibrio de género en nuestras cadenas de valor. El liderazgo de las mujeres hace bien sentido de negocios."

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'Mejor Liderazgo, Mejor Mundo: Mujeres Liderando por los Objetivos Globales' identifica seis competencias de liderazgo críticas para el desarrollo exitoso de oportunidades de negocios en línea con los Objetivos Globales: pensamiento a largo plazo, innovación, colaboración, transparencia, gestión ambiental e inclusión social. La investigación destacada en el informe subraya que las mujeres en los negocios pueden desempeñar un papel fundamental en el despliegue de estas seis competencias dentro de equipos de liderazgo con más equilibrio de género.

Varios estudios apoyan este argumento y muestran que existen incentivos económicos convincentes para que las empresas logren el equilibrio de género en todos los niveles. Un estudio encontró que si las mujeres participaran en la economía de manera idéntica a los hombres, podrían agregar hasta 28 billones de dólares al producto interno bruto anual mundial para el año 2025. También hay evidencia de que las empresas con más mujeres en puestos gerenciales de alto nivel, en particular en las juntas directivas, pueden cambiar el enfoque de su negocio de maximizar las ganancias a corto plazo a lograr objetivos de crecimiento a más largo plazo. Las investigaciones muestran que las mujeres líderes también tienden a colaborar y a ser hábiles para equilibrar los intereses de múltiples partes interesadas para llegar a decisiones que beneficien a todas las partes. Las empresas con más mujeres en sus juntas directivas tienen más probabilidades de invertir en generación de energía renovable, productos con bajas emisiones de carbono y eficiencia energética.

Además de destacar la investigación relevante, el informe incluye entrevistas con 25 mujeres líderes de alto nivel de diversas industrias, incluidas AXA, Credit Suisse, Mars, Symantec, Telenor, Thomson Reuters y Unilever, así como de las principales organizaciones de la sociedad civil, incluida la Banco Africano de Desarrollo, Ceres, Confederación Sindical Internacional, Pacto Mundial de las Naciones Unidas y Banco Mundial de Mujeres.

Tanto la tecnología como la inversión se han identificado como impulsores de los objetivos globales, y las industrias en las que el liderazgo de las mujeres podría ayudar a acelerar aún más el logro de los objetivos.

“Solíamos pensar que liderar con un propósito era bueno, sin embargo, hoy en día esto se ha convertido en algo imprescindible”, dijo Cecily Joseph, vicepresidenta de responsabilidad corporativa de Symantec Corporation. "La innovación tecnológica avanza a la velocidad del rayo y, al mismo tiempo, existe una oportunidad infrautilizada de generar valor para las empresas y la sociedad. Las mujeres líderes en tecnología pueden aplicar sus fortalezas únicas e individuales para capitalizar esto, creando negocios que superan a la competencia y un mundo del que todos podemos estar orgullosos de ser parte ”.

"Hay un valor increíble en invertir en el liderazgo de las mujeres, que es una prioridad para mi empresa", dijo Vineet Rai, fundadora de Aavishkar-Intellecap Group, un inversor de impacto líder con sede en India. "Con el crecimiento de la inversión y la expansión con perspectiva de género de la cantidad de inversiones que promueven el liderazgo de las mujeres a nivel mundial, se está produciendo un cambio positivo en el mundo de las inversiones que no se puede ignorar ”.

La falta de liderazgo de las mujeres es un problema empresarial mundial. Las mujeres ocupan solo el 15 por ciento de los puestos en las juntas directivas en todo el mundo. En los EE. UU., Las mujeres representan un abismal 5 por ciento de todos los directores ejecutivos entre las empresas del S&P 500. Y en el Reino Unido, la situación es peor: en 2016, había más hombres llamados David (ocho) que mujeres (seis) directores ejecutivos en el FTSE 1000. En las 1,557 empresas que cotizan en bolsa más grandes en 20 países de Asia y el Pacífico, medidos por valor de mercado , las mujeres representan solo el 12.4% de los puestos en la junta. En África, las mujeres ocupan el 14.4% de los puestos en los consejos de administración de las 300 empresas cotizadas más importantes. En 2016, un estudio de 1,259 empresas cotizadas en países de América Latina y el Caribe mostró que, en promedio, el 8.5% de los miembros de la junta eran mujeres.

Hay señales prometedoras de que los vientos están comenzando a cambiar. En enero de este año, el gestor de activos más grande del mundo, BlackRock, envió una carta a Russell 1000 empresas con menos de dos directoras (unas 367 empresas) pidiéndoles que justificaran cómo la falta de diversidad de género en sus directorios se alineaba con su larga trayectoria. estrategias a largo plazo e informar sobre sus esfuerzos para abordar este desequilibrio de género. Al mismo tiempo, la ONU anunció que había logrado el equilibrio de género en la alta dirección.

“Pueden ocurrir cambios significativos”, dijo Gail Klintworth, campeona de WomenRising2030 y directora de Transformación Empresarial de la Comisión Empresarial. “Primero, necesitamos hablar en un idioma que destaque constantemente los impactos positivos para las empresas individuales cuando existe un liderazgo con equilibrio de género. En segundo lugar, tenemos que salir de la cámara de eco. Las empresas deben tener un diálogo más abierto con hombres y mujeres para desafiar el status quo, y las empresas deben priorizar estas conversaciones en todos los niveles ".

Este informe es un llamado a la acción para que más empresas integren los Objetivos Globales en sus estrategias comerciales centrales, valoren las competencias de liderazgo críticas para lograr los objetivos, creen equipos de liderazgo con equilibrio de género y promuevan la igualdad de género en todas sus cadenas de valor.

Las opiniones expresadas son puramente las del autor y no están respaldadas por EU Reporter

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Banco Central Europeo (BCE)

Lagarde del BCE mantiene la puerta abierta a una mayor inflación

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La inflación en la eurozona podría superar las proyecciones ya elevadas del Banco Central Europeo, pero hay pocas señales de que esto ya esté sucediendo, dijo la presidenta del BCE, Christine Lagarde. (en la foto) dijo el lunes (27 de septiembre), escribe Balazs Koranyi, Reuters.

"Si bien la inflación podría resultar más débil de lo previsto si la actividad económica se viera afectada por un renovado endurecimiento de las restricciones, hay algunos factores que podrían conducir a presiones de precios más fuertes de lo que se espera actualmente", dijo a los legisladores en el Parlamento Europeo.

"Pero estamos viendo señales limitadas de este riesgo hasta el momento, lo que significa que nuestro escenario base continúa previendo que la inflación se mantendrá por debajo de nuestra meta en el mediano plazo", agregó.

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Las opiniones expresadas son puramente las del autor y no están respaldadas por EU Reporter

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Comisión Europea

NextGenerationEU: La Comisión Europea desembolsa 231 millones de euros en prefinanciación a Eslovenia

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La Comisión Europea ha desembolsado 231 millones de euros a Eslovenia en prefinanciación, lo que equivale al 13% de la asignación de subvenciones del país en el marco del Mecanismo de recuperación y resiliencia (RRF). El pago de prefinanciación ayudará a poner en marcha la implementación de las medidas cruciales de inversión y reforma descritas en el plan de recuperación y resiliencia de Eslovenia. La Comisión autorizará nuevos desembolsos basados ​​en la implementación de las inversiones y reformas descritas en el plan de recuperación y resiliencia de Eslovenia.

El país recibirá un total de 2.5 millones de euros, que consisten en 1.8 millones de euros en subvenciones y 705 millones de euros en préstamos, durante la vigencia de su plan. El desembolso de hoy sigue a la reciente implementación exitosa de las primeras operaciones de endeudamiento en el marco de NextGenerationEU. Para finales de año, la Comisión tiene la intención de recaudar hasta un total de 80 XNUMX millones de euros en financiación a largo plazo, que se complementará con proyectos de ley de la UE a corto plazo, para financiar los primeros desembolsos previstos a los estados miembros en el marco de NextGenerationEU.

El RRF está en el corazón de NextGenerationEU, que proporcionará 800 millones de euros (a precios actuales) para apoyar inversiones y reformas en los estados miembros. El plan esloveno es parte de la respuesta sin precedentes de la UE para salir fortalecidos de la crisis del COVID-19, fomentando las transiciones verde y digital y fortaleciendo la resiliencia y la cohesión en nuestras sociedades. A nota de prensa está disponible en línea.

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Chipre

NextGenerationEU: La Comisión Europea desembolsa 157 millones de euros en prefinanciación a Chipre

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La Comisión Europea ha desembolsado 157 millones de euros a Chipre en prefinanciación, equivalente al 13% de la asignación financiera del país en el marco del Servicio de Recuperación y Resiliencia (RRF). El pago de prefinanciación ayudará a poner en marcha la implementación de las medidas cruciales de inversión y reforma descritas en el plan de recuperación y resiliencia de Chipre. La Comisión autorizará nuevos desembolsos basados ​​en la implementación de las inversiones y reformas descritas en el plan de recuperación y resiliencia de Chipre.

Se prevé que el país reciba 1.2 millones de euros en total durante la vigencia de su plan, con 1 millones de euros en subvenciones y 200 millones de euros en préstamos. El desembolso de hoy sigue a la reciente implementación exitosa de las primeras operaciones de endeudamiento en el marco de NextGenerationEU. Para finales de año, la Comisión tiene la intención de recaudar hasta un total de 80 millones de euros en financiación a largo plazo, que se complementará con proyectos de ley de la UE a corto plazo, para financiar los primeros desembolsos previstos a los estados miembros en el marco de NextGenerationEU. Como parte de NextGenerationEU, el RRF proporcionará 723.8 XNUMX millones de euros (a precios actuales) para apoyar inversiones y reformas en los estados miembros.

El plan chipriota es parte de la respuesta sin precedentes de la UE para salir más fuerte de la crisis del COVID-19, fomentando las transiciones verde y digital y fortaleciendo la resiliencia y la cohesión en nuestras sociedades. A nota de prensa está disponible en línea.

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Las opiniones expresadas son puramente las del autor y no están respaldadas por EU Reporter

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