Los fabricantes del Reino Unido dicen que necesitan con urgencia claridad sobre #Brexit

Los fabricantes británicos necesitan con urgencia claridad sobre si el país cerrará un período de transición del Brexit para suavizar su salida de la Unión Europea, dijo el martes (20 de febrero) el jefe de un organismo que representa a la industria. escribe William Schomberg.

Con la primera ministra Theresa May esperando asegurar un acuerdo de transición de aproximadamente dos años con sus pares de la UE el próximo mes, Judith Hackett, presidenta del grupo EEF, dijo que muchas empresas estaban confundidas sobre lo que el Brexit significaría para ellas.

"Secretario de Estado, no puedo enfatizar lo suficiente la urgencia con la que necesitamos claridad en cualquier acuerdo de transición", dijo en extractos de un discurso que pronunció ante los asistentes a una conferencia de EEF, incluido el ministro de Negocios, Greg Clark.

Sobre el acuerdo permanente que Gran Bretaña también intentará negociar este año para su futura relación comercial con el bloque, Hackett dijo: "Debemos evitar nuevas barreras comerciales, acuerdos aduaneros complejos o entornos regulatorios muy diferentes".

Instó al gobierno a reconocer los riesgos de tomar medidas drásticas contra los trabajadores de la UE que vienen a Gran Bretaña, a pesar de las preocupaciones de muchos votantes sobre la migración, que fueron un factor importante detrás de la decisión del referéndum de 2016 de abandonar la UE.

"El gobierno debe liderar la defensa pública de que, si bien la industria reconoce preocupaciones públicas más amplias sobre la inmigración, las empresas aún necesitan acceso a las habilidades en todos los niveles que los trabajadores de la UE brindan actualmente y que no se pueden completar fácilmente a corto o mediano plazo", dijo Hackett. .

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En política nacional, Hackett criticó la tasa de aprendizaje del gobierno que introdujo en 2017 como una forma de financiar la formación de los trabajadores.

"Si bien la tasa tiene objetivos loables, su impacto en los empleadores ha sido desastroso", dijo. “Es complejo, las empresas no pueden acceder a sus fondos y muchas lo ven como un impuesto más a las empresas. Como resultado, hemos visto el colapso de nuevos comienzos, con muchas empresas posponiendo o deteniendo los aprendizajes ".

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