#WomenInManagement: la Comisión se acerca a su objetivo de al menos 40%

Según los últimos datos, las gerentes femeninas en todos los niveles han alcanzado un total de 36% en 1 de noviembre 2017, en comparación con 30% al inicio del mandato.

El progreso es aún más fuerte a nivel de la gerencia superior (Directores, Directores Generales Adjuntos y Directores Generales) donde la proporción de mujeres ha aumentado a 35% desde 27% en 1 de noviembre 2014. En el nivel medio de gestión (jefes de unidad), 37% de gerentes son mujeres, en comparación con 31% cuando la Comisión Juncker asumió el cargo.

El Comisario Günther H. Oettinger, a cargo de recursos humanos y presupuesto, dijo: "La gestión con diversidad de género es más eficaz y logra mejores resultados. La Comisión debe lo mejor a los ciudadanos de la UE, por eso tenemos que predicar con el ejemplo. Nosotros estamos en el camino correcto y continuaremos haciendo esfuerzos específicos hasta que nuestras compañeras estén bien representadas en todos los niveles de gestión ".

El progreso se produce después de una serie de medidas que la Comisión ha implementado desde el inicio de su mandato:

- Esfuerzos para identificar, desarrollar y apoyar el talento femenino, sesiones de formación específicas y tutorías;

- bajo la Estrategia de diversidad e inclusión. adoptado en el verano de 2017, programas de administración específicos y soporte para redes femeninas nuevas y existentes, y;

-   objetivos individuales para todos los departamentos de la Comisión cuando se trata de nombrar a alguien como Jefe de Unidad por primera vez. Los datos de hoy muestran que nuestros departamentos están en el camino correcto hacia el cumplimiento de sus objetivos.

Esto es parte de la agenda más amplia de la Comisión sobre igualdad de género. El 2018-2019 Plan de acción para abordar la brecha salarial de género prevé, entre otras iniciativas, acciones para romper el techo de cristal mediante la financiación de proyectos para mejorar el equilibrio de género en las empresas en todos los niveles de gestión, así como alentar a los gobiernos e interlocutores sociales para mejorar el equilibrio de género en la toma de decisiones.

Más información

-    Estrategia de diversidad e inclusión - nota de prensa.

-    Plan de acción para abordar la brecha salarial de género

-   Eurobarómetro especial sobre igualdad de género en la UE