Una Europa de iguales: la Comisión Europea defiende los # derechos de las mujeres en tiempos turbulentos

Una nueva encuesta del Eurobarómetro también publicada hoy destaca que la igualdad de género todavía no se logra en los Estados miembros. La Comisión está anunciando acciones concretas para poner fin a la brecha salarial de género a través de un plan de acción que se entregará desde ahora hasta el final de su mandato en 2019.

Frans Timmermans, vicepresidente primero, dijo: "La igualdad de género es un derecho fundamental, establecido en los Tratados de la UE. Debemos utilizar el enfoque actual en estos temas en los medios de comunicación y la política para convertir los principios en práctica. Las mujeres en toda Europa tienen derecho a la igualdad , empoderamiento y seguridad, pero estos derechos aún no son una realidad para demasiadas mujeres. Este evento trata de ayudar a lograr un cambio de comportamiento y un cambio de política para que podamos mejorar las vidas de nuestros ciudadanos ".

La comisaria de Justicia, Consumidores e Igualdad de Género, Věra Jourová, dijo: "Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos de toma de decisiones en la política y el mundo empresarial. Todavía ganan un 16% menos que los hombres de media en la UE. Y la violencia contra las mujeres sigue siendo Esto es injusto e inaceptable en la sociedad actual. La brecha salarial de género debe cerrarse, porque la independencia económica de las mujeres es su mejor protección contra la violencia ".

El Coloquio reúne a políticos, investigadores, periodistas, ONG, activistas, empresas y organizaciones internacionales para debatir cómo promover y proteger mejor los derechos de las mujeres en la UE. El acoso sexual, la violencia contra la mujer, la brecha salarial de género y la conciliación son algunos de los principales temas que se debatirán durante los dos días del Coloquio.

La encuesta del Eurobarómetro muestra la brecha entre la ambición y la realidad

Los resultados de la última encuesta del Eurobarómetro sobre igualdad de género muestran que todavía hay margen de mejora en todos los estados miembros de la UE. Algunos de los resultados más interesantes incluyen:

• La igualdad de género es importante para la mayoría de los europeos: 9 de cada 10 europeos consideran que promover la igualdad de género es importante para la sociedad, la economía y para ellos personalmente.
• Se necesitan más mujeres en la política: la mitad de los europeos piensa que debería haber más mujeres en puestos de toma de decisiones políticas, con 7 de cada 10 a favor de medidas legales para garantizar la paridad entre hombres y mujeres en la política.
• El reparto equitativo de las tareas del hogar y el cuidado de los niños todavía no es una realidad: más de 8 de cada 10 europeos piensan que un hombre debería hacer una parte igual de las tareas domésticas o tomar un permiso parental para cuidar de sus hijos. Sin embargo, la mayoría piensa que las mujeres siguen dedicando más tiempo a las tareas domésticas y al cuidado que los hombres (73%).
• La igualdad de remuneración es importante: el 90% de los europeos dice que no es aceptable que a las mujeres se les pague menos que a los hombres, y el 64% está a favor de la transparencia salarial como una forma de potenciar el cambio.

Plan de acción: Cerrar la brecha salarial de género

Las mujeres en Europa todavía reciben una remuneración media un 16.3% inferior a la de los hombres. La brecha salarial de género no ha disminuido en los últimos años y se debe en gran parte al hecho de que las mujeres tienden a tener menos empleo, a sectores menos remunerados, a recibir menos promociones, a tomar más descansos en su carrera y a realizar más trabajos no remunerados.

Para abordar este problema, la Comisión Europea presenta hoy un Plan de Acción para abordar la brecha salarial de género para 2018-2019. La implementación del plan de acción por parte de todas las partes interesadas, entre otras cosas:

- Mejorar el respeto del principio de igualdad de remuneración evaluando la posibilidad de modificar la Directiva sobre igualdad de género.

- Abordar la sanción por precaución instando al Parlamento Europeo y a los Estados miembros a que adopten rápidamente la equilibrio trabajo-vida propuesta de abril de 2017.

- Romper el techo de cristal mediante la financiación de proyectos para mejorar el equilibrio de género en las empresas en todos los niveles de gestión; alentar a los gobiernos y los interlocutores sociales a adoptar medidas concretas para mejorar el equilibrio de género en la toma de decisiones.

Más información

Coloquio anual sobre derechos fundamentales 2017

Eurobarómetro especial sobre igualdad de género en la UE

Plan de acción para abordar la brecha salarial de género

Informe de evaluación de la Recomendación de transparencia salarial de 2017

¿Qué hace la UE por las mujeres?

Día de la brecha salarial de género fichas