#PostingOfWorkers: el Consejo llega a un acuerdo

El Consejo ha llegado a un acuerdo sobre su posición (enfoque general) sobre la directiva sobre el desplazamiento de trabajadores. La nueva propuesta revisa algunos elementos de la directiva original de 1996. 

El presidente del Consejo y ministro de Salud y Trabajo de Estonia, Jevgeni Ossinovski (foto) dijo: "Me complace que el Consejo haya acordado su posición sobre una cuestión tan importante y delicada. Y me complace especialmente que, después de largas negociaciones, hubo un amplio apoyo a nuestro compromiso. El texto final logra un equilibrio delicado. En una Por otro lado, es fundamental garantizar un trato justo a nuestros trabajadores. Las personas que realizan el mismo trabajo en el mismo lugar también deben tener las mismas condiciones laborales y salariales. Por otro lado, no debemos crear obstáculos innecesarios a la libre circulación de servicios - por ejemplo, en el sector del transporte que es móvil por naturaleza ".

El objetivo de la directiva es facilitar la prestación de servicios en toda la UE respetando la competencia leal, así como los derechos de los trabajadores empleados en un estado miembro y enviados por su empleador a trabajar temporalmente en otro (trabajadores desplazados). La directiva garantizará una remuneración justa y la igualdad de condiciones entre las empresas de destino y las empresas locales en el país anfitrión.

La nueva directiva prevé:

• Remuneración de los trabajadores desplazados de acuerdo con las leyes y prácticas del estado miembro anfitrión;
• desplazamiento a largo plazo de 12 meses que puede extenderse a 6 meses (18 meses en total) sobre la base de una notificación motivada por parte del proveedor de servicios;
• aplicación de convenios colectivos de aplicación universal a los trabajadores desplazados en todos los sectores;
• igualdad de trato de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los trabajadores locales
• en lo que respecta al sector del transporte, las disposiciones de la directiva de modificación se aplicarán a partir de la fecha de entrada en vigor de la próxima legislación sectorial, y;
• período de transposición de tres años más un año más antes de la aplicación de la Directiva.

Todas las normas sobre remuneración que se aplican a los trabajadores locales también deberán aplicarse a los trabajadores desplazados. La remuneración no solo incluirá las tarifas mínimas de pago, sino también otros elementos como bonificaciones o bonificaciones.

La Plataforma contra el trabajo no declarado se utilizará para luchar contra el fraude y los abusos y para mejorar el intercambio de información y la cooperación administrativa entre los Estados miembros.

Fondo 

La revisión de la directiva de 1996 era necesaria para adaptar la legislación a las nuevas condiciones económicas y del mercado laboral y codificar la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas. Esto mejorará la claridad de la legislación de la UE.

La directiva revisada se centra en cuestiones cubiertas por el marco regulador de la UE establecido por la directiva original de 1996. Por tanto, la directiva revisada sobre el desplazamiento de trabajadores y la directiva de aplicación se complementan y se refuerzan mutuamente.

El desplazamiento de trabajadores involucró a 1.9 millones de trabajadores europeos en 2014. Aunque representa solo el 0.7% del empleo total de la UE, el desplazamiento de trabajadores apoya la prestación transfronteriza de servicios en el mercado interior, especialmente en la construcción y algunos sectores de servicios personales y empresariales. . Según las normas vigentes, las empresas de desplazamiento deben cumplir con un conjunto básico de derechos laborales del país de acogida, incluidas las tarifas mínimas de pago.

Que sigue

Con este acuerdo, el Consejo puede iniciar negociaciones con el Parlamento Europeo.