#BeBoldforChange: Lo suficientemente audaz para ser

Hace unas semanas, en dos ocasiones, una compañera de trabajo vino a mi edificio de oficinas para el seguimiento y estrategias de cómo hacer frente a algunas de las cuestiones críticas que afectan al comercio regional. En ambas ocasiones, he recibido una llamada de ella lo que indica que no se le permitió venir a mi oficina. Estaba aturdida. Le pedí que poner la seguridad del mismo, en un intento de aclarar cualquier malentendido y comunicar que estaba en efecto esperado, escribe Pamela Coke-Hamilton, directora ejecutiva de la Agencia de Desarrollo de Exportaciones del Caribe.

Si he de ser sincero, estoy un poco reacio a escribir sobre el debate que siguió, porque me parece que no sólo es vergonzoso, pero francamente degradante y humillante. Pero hay un punto importante que debe hacerse, por lo que presionará, al celebrar este Día Internacional de la Mujer y la #BeBoldforChange tema.

Como el oficial de seguridad vino en el teléfono, ella me aconsejó que "derribar un suéter, chaqueta, o una bufanda". Mi nivel de confusión y preocupación aumentó de manera exponencial, mientras me preguntaba si había algún daño ocurrido a mi colega que requiere asistencia en la cobertura de su cuerpo de la exposición vergonzosa. Inmediatamente me pregunté por su bienestar y se me aseguró que estaba bien, pero su pecado capital era que llevaba un vestido de "sisa". Me pidió que se aclare que no era un término con el que estaba familiarizado ... un vestido sin mangas!

El horror…. No podía entender por qué la reacción adecuada sería en este caso ... el instinto inicial era ..my la risa hasta que me di cuenta el oficial era grave. Yo diligentemente bajé las escaleras con un suéter prestado para cubrir su supuesta "desnudez", como Adán y Eva y la hoja de parra, y salvarla de su vergüenza. Al parecer, esto no es exclusivo de Barbados y es un lugar común en toda la región donde las mujeres no tienen debidamente en cuenta vestidos si llevan ropa de mangas a ciertas oficinas o edificios gubernamentales.

En 2017, con el calentamiento global teniendo nuestros temperaturas a niveles sin precedentes y 2016 está registrado como el año más caluroso de la historia (desde que comenzaron las grabaciones) y la plétora de poderosas mujeres en todos los niveles de la empresa y el gobierno, estamos de alguna manera todavía sometidos a reglas arbitrarias sobre nuestro modo de vestir y lo que se considera aceptable. En todas las discusiones acerca de las furiosas mujeres hijab al desgaste, nunca he escuchado una discusión similar sobre los hombres que prohíben que usan la kipá, el keffiyeh o sombrero negro usado por los Judios ortodoxos.

¿Porqué es eso? No me malinterpreten, creo que hay ciertos estándares que deben cumplirse en un entorno profesional, sin embargo, creo que sería difícil argumentar que un vestido es inapropiado porque no tiene mangas. Es una regla arcaica y arbitraria que parece desafiar la lógica y las actuales formas de vestir internacionalmente respetables. Recuerdo que cuando me uní al Servicio Exterior de Jamaica hace 31 años, me dijeron que no podía usar pantalones para trabajar. Le pregunté al director de recursos humanos cuál era el fundamento de esa regla. Su respuesta ... al ministro (bendito sea su alma difunta) no le gustaban las mujeres en pantalones ... ... ya sabes que Kermit, el meme de la rana ... Ojalá lo tuviera hace 31 años.

Pensar que las mujeres todavía se enfrentan hoy al mismo doble rasero en el lugar de trabajo es casi ridículo. Imagínese, una recepcionista en Londres, Reino Unido fue enviada a casa por negarse a usar tacones altos. Después de la petición, muchos otros se presentaron y provocaron que los miembros del Parlamento pidieran al gobierno que endureciera las reglas para proteger a las mujeres de estos códigos obsoletos y sexistas que se encuentran en algunos lugares de trabajo británicos.

Anuncio

En el Caribe, tenemos mucho por lo cual estar agradecidos. Que fue llevado a casa para mí en términos contundentes como asistí a un seminario ACP-CTA-ONU Mujeres en Bruselas la semana pasada, al oír las batallas las mujeres todavía tienen que luchar en otras partes del mundo.

Nuestros retos palidecen en comparación con las amenazas existenciales que nuestras hermanas se enfrentan a diario en su intento de dejar un mundo mejor para sus hijos, especialmente a sus hijas. Pero debido a nuestros desafíos son menos existencial en la naturaleza no significa que son menos reales. A pesar del hecho de que las mujeres constituyen hasta 59% de los directivos en algunos países del Caribe, el más alto per cápita en el mundo, menos de 20% en realidad propios negocios.

Las mujeres todavía tienen menos éxito en el acceso a la financiación de propuestas de negocio y aún no están presentes en salas de juntas donde se toman las decisiones. Las mujeres siguen siendo el principal sostén y jefes de hogares en todo el Caribe. La epidemia de la violencia contra las mujeres en el Caribe ha alcanzado proporciones de crisis y se requiere una intervención urgente para hacer frente a esta plaga destructiva. Esto no puede ser aceptable para nosotros.

Así que a medida que entramos al tema #BeBoldforChange, Comprometámonos a la impugnación de la "indefensión aprendida", lo que nos permite aceptar la realidad de que en realidad se puede cambiar. Seamos lo suficientemente audaz para cuestionar la "normal" y empuje para el cambio que empodera, edificante, creativo, y que nos permite la libertad de volar, a volar, a soñar ya ser.

Comparte este artículo: