Abordar #SocialDumping: Los eurodiputados piden un salario justo y la justicia social para los trabajadores

Las empresas europeas son capaces de utilizar sus trabajadores en otro Estado miembro de forma temporal, pero esto puede ser objeto de abuso por ejemplo la creación de sociedades pantalla falsos, o el uso de publicaciones sucesivas para asegurar que los trabajadores empleados se les paga mucho menos que otros trabajadores de dicha país. Las empresas también pueden presionar a los trabajadores en la que se declara a sí mismos como autónomos para evitar cuotas de seguridad social.

Durante el plenario de septiembre, los eurodiputados adoptaron un informe del miembro francés del S&D Guillaume Balas, que llama al dumping social "una amplia gama de prácticas intencionadamente abusivas y la elusión de la legislación europea y nacional existente".
El informe llega en un momento importante, ya que habrá una revisión de la controvertida desplazamiento de trabajadores.

Los ingresos mínimos

El dumping social, el desempleo y los bajos salarios aumentan el riesgo de pobreza y exclusión social. Durante el plenario de septiembre de eurodiputados también discutieron los regímenes de ingresos mínimos de la UE.
miembro alemán GUE / NGL Thomas Händel, presidente de la comisión de empleo, dijo que el Parlamento insistió en que “debería aplicarse un ingreso mínimo apropiado de al menos el 60% del salario medio de un estado miembro determinado, lo que permitiría cubrir los costos básicos de vida y, al mismo tiempo, (...) ayudar a la recuperación de la economía (...) ”.

Un mejor equilibrio entre la vida laboral

 Encontrar un equilibrio adecuado entre las exigencias del trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es un desafío importante para todos, especialmente las mujeres con hijos y las personas que cuidan a familiares mayores. El 13 de septiembre, los eurodiputados adoptaron un informe sobre el tema escrito por un miembro del S&D de Lituania Vilija Blinkevičiūtė y los Verdes de Letonia / miembro de la EPT Tatjana Ždanoka. Ždanoka señaló: "La vida no consiste solo en el trabajo. También debe haber espacio para la vida familiar y personal".

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El informe insta a mejorar la legislación sobre la licencia parental y destaca la importancia de unos servicios de cuidado infantil de calidad y formas de trabajo flexibles. “Los padres deberían participar más en compartir las responsabilidades familiares para mejorar la igualdad de género”, dijo Blinkevičiūtė.