#Equality En el lugar de trabajo: los eurodiputados empujan para una mejor aplicación de la legislación de la UE

Los eurodiputados han votado hoy (15 septiembre) un informe sobre la implementación de la legislación contra la discriminación en el empleo de la UE, 16 años después de su adopción. La Directiva de igualdad de empleo 2000 impone a los estados miembros de la UE la obligación de brindar protección contra la discriminación por motivos de religión o creencias, edad, discapacidad y orientación sexual en las áreas de empleo, ocupación y formación profesional.

El informe identifica una serie de desafíos pendientes en relación con la implementación de la Directiva, por ejemplo, sobre la necesidad de informar mejor a los ciudadanos sobre sus derechos y obligaciones legales.

La eurodiputada de ALDE Renate Weber, ponente de este expediente, dijo después de la votación: "Han pasado dieciséis años desde la adopción de la Directiva sobre igualdad en el empleo y, aunque algunos Estados miembros ya han ido más allá de sus requisitos al extender la protección contra la discriminación a otras áreas, incluido el acceso a bienes y servicios, muchos no han."

"Es necesario abordar las encuestas que sugieren la discrepancia entre los niveles de discriminación experimentada y la discriminación denunciada. Muchas víctimas todavía tienen dificultades para reconocer una situación discriminatoria. Debería hacerse más para crear conciencia entre el público y los miembros de la profesión jurídica ".

"Es necesario trabajar para aumentar el diálogo entre los gobiernos, la sociedad civil y los interlocutores sociales en todos los motivos de discriminación y para concienciar al público".

"Es una vergüenza que la propuesta de directiva horizontal contra la discriminación, que prohíbe la discriminación en el acceso a bienes y servicios en toda la UE, todavía esté bloqueada por una coalición de gobiernos de la UE."

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