Brexit
empleadores del Reino Unido recortan los planes de contratación después de #Brexit voto en encuestas
Los empleadores británicos se han vuelto más cautelosos sobre la contratación y es menos probable que inviertan en la formación de sus trabajadores tras la decisión de junio de los votantes de abandonar la Unión Europea, según mostró una encuesta el lunes (15 de agosto). (aqui) William Schomberg.
La proporción de empleadores que esperan aumentar la dotación de personal durante los próximos tres meses se redujo del 40% antes del referéndum al 36% después, según la CIPD, una organización que representa a los profesionales de recursos humanos, y la firma de dotación de personal Adecco Group UK & Ireland.
Uno de cada cinco empleadores esperaba reducir la inversión en capacitación y habilidades como resultado del Brexit y la subsecuente caída en el valor de la libra que elevará el costo de las importaciones. 7% planeó invertir más.
"Si bien muchas empresas están tratando el período inmediatamente posterior al Brexit como 'negocios como siempre' y las intenciones de contratación en general siguen siendo positivas, hay indicios de que algunas organizaciones, particularmente en el sector privado, se están preparando para cerrar las escotillas", dijo el CIPD. dijo el economista jefe Ian Brinkley.
La mayoría de los empleadores dijeron que era demasiado pronto para decir si sus trabajadores migrantes se irían de Gran Bretaña como resultado del Brexit, pero uno de cada cinco pensó que algunos estaban considerando mudarse del país durante los próximos 12 meses.
La mayoría de los economistas creen que Gran Bretaña se encamina hacia una recesión seguida de un período de crecimiento lento debido a la incertidumbre sobre la futura relación comercial del país con la UE. A principios de este mes, el Banco de Inglaterra recortó las tasas de interés y tomó otras medidas para tratar de compensar el impacto del Brexit en la economía.
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