#PostedWorkers: Comisión comprometidos con reglas claras y justas para todos los trabajadores

La Comisión Europea anunció hoy (20 de julio) que seguirá adelante con su revisión de la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores, las revisiones incluyeron cambios en: la remuneración de los trabajadores desplazados, las normas sobre los trabajadores cedidos por agencias de trabajo temporal y el desplazamiento de largo plazo. La propuesta establece que los trabajadores desplazados se beneficiarán de las mismas normas que rigen las condiciones salariales y laborales que los trabajadores locales.  

La Comisión se vio obligada a reconsiderar las revisiones propuestas en marzo tras el uso de la llamada 'tarjeta amarilla' por los parlamentos nacionales de la UE 11 (Bulgaria, Croacia, República Checa, Dinamarca, Estonia, Hungría, Letonia, Lituania, Polonia, Rumania y Eslovaquia). Los países alegaron que la revisión era contraria al principio de subsidiariedad, donde las leyes no deben exceder el derecho nacional o local a regular.

La Comisionada de Empleo, Asuntos Sociales, Habilidades y Movilidad Laboral, Marianne Thyssen (foto) dijo: "Las voces de los Parlamentos nacionales tienen una gran relevancia política para la Comisión. Hemos analizado cuidadosamente todos los argumentos presentados por los Parlamentos nacionales, pero hemos llegado a la conclusión de que nuestra propuesta cumple plenamente con el principio de subsidiariedad y, por lo tanto, lo mantendremos . "

El grupo verde en el Parlamento Europeo acogió con satisfacción la decisión: el portavoz de la política social verde, Terry Reintke, eurodiputado dijo: "Claramente hay problemas con las normas actuales y debemos abordarlos con urgencia y garantizar un buen trato para los trabajadores, lo que garantiza la protección social para los empleados enviado a trabajar en otro país de la UE.

“La libre circulación es un principio fundamental de la UE; esto debe significar que los trabajadores son libres de elegir dónde trabajar y se les garantizan los derechos sociales y una paga justa cuando lo hacen. Celebramos que la Comisión quiera prevenir la discriminación y garantizar la igualdad de protección para los trabajadores destinados a trabajar en otro Estado miembro. Las normas de la UE deben prevenir el dumping salarial: a un trabajador desplazado no se le debe pagar menos de lo que tendría derecho como trabajador no desplazado ”.

El Grupo Progresista, Social y Demócrata también acogió con satisfacción la decisión. El presidente del grupo, el eurodiputado Gianni Pittella, dijo: “Abordar la competencia desleal y la discriminación en el lugar de trabajo es nuestra razón de ser. Hemos presionado a la Comisión para garantizar que cumplan sus promesas y revisen la directiva sobre el desplazamiento de trabajadores. Nos complace ver que han atendido nuestro llamado ".

No está claro cuántos trabajadores o empresas se verán afectados por el cambio en las reglas. Hay cerca de 2 millones de trabajadores desplazados y la duración promedio de su publicación es de cuatro meses. Solo el sector de la construcción representa el 43.7% del número total de publicaciones, aunque la publicación también es importante en la industria manufacturera (21.8%), los servicios de educación, salud y trabajo social (13.5%) y en los servicios empresariales (10.3%). Los trabajadores desplazados representan menos del 1% de los empleados en Europa y muchos de los que están desplazados también son profesionales altamente calificados a quienes no se les paga menos que a los que tienen contratos locales.

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Alemania, Francia y Bélgica son los tres estados miembros que atraen el mayor número de trabajadores desplazados, lo que representa en conjunto alrededor del 50% del total de trabajadores desplazados recibidos. A su vez, Polonia, Alemania y Francia son los tres mayores remitentes de trabajadores desplazados. Si bien el acuerdo fue ampliamente bienvenido, expone más divisiones Este / Oeste dentro de la UE

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