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#Immigration: Cómo hacer que la integración de refugiados en el trabajo mercado laboral

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refugee_crisis_Europe_aCon Europa experimentando la mayor afluencia de migrantes desde la Segunda Guerra Mundial, uno de los principales desafíos es cómo integrarlos en los mercados laborales. Un trabajo no solo ayudaría a los migrantes a mantenerse a sí mismos, sino también a integrarse más fácilmente. La comisión de empleo del Parlamento discutió las oportunidades y desafíos con expertos el jueves 18 de febrero. Siga leyendo para descubrir qué tenían que decir ellos y los eurodiputados.
Brando Benifei está escribiendo actualmente un informe de iniciativa propia sobre cómo integrar a los refugiados en el mercado laboral y la reunión se llevó a cabo para brindarle aportes de expertos. El miembro italiano del grupo S&D dijo que la integración e inclusión social de los refugiados es un tema muy "politizado".

La UE solo tiene competencias limitadas en estos asuntos y corresponde principalmente a los Estados miembros decidir cuáles son las condiciones de acceso a los mercados laborales y, como resultado, existen diversas diferencias entre países.

Integrar a los refugiados en el mercado laboral

Los expertos destacaron durante la reunión que no había soluciones sencillas. Denis Haveaux, director de la oficina de la Cruz Roja en la UE, dijo: "La integración exitosa requiere considerar no solo medidas para apoyar la inclusión en el mercado laboral, sino también otras medidas y servicios adicionales como la reunificación familiar, el acceso a la atención médica, el apoyo psicosocial y la rehabilitación, asesoramiento, así como capacitación en idiomas ".

Uno de los puntos planteados fue la duración de los procedimientos de asilo, que Hala Akari, de la Asociación Nacional Siria de Refugiados y la Iniciativa del Pueblo Mariestad de Suecia, criticó por ser demasiado largos. Además, los oradores destacaron la necesidad de normas comunes para el reconocimiento de cualificaciones y la evaluación de habilidades sociales en la UE. Jean Lambert, miembro del Reino Unido del grupo Verdes / EFA, preguntó cómo se podría crear una forma sistémica de evaluar las habilidades existentes de las personas. Wolfgang Mueller, de la Agencia Federal de Empleo de Alemania, agregó: "Los refugiados de hoy no deberían convertirse en los desempleados de larga duración del mañana".

Jutta Steinruck, miembro alemán del grupo S&D, advirtió que la ayuda a los refugiados no debe hacerse a expensas de los desempleados existentes: "Todos los que buscan un trabajo en Europa deben ser tratados por igual. No importa si son ciudadanos de la UE o personas de otras partes del mundo ".

Solidaridad

Los participantes también destacaron la necesidad de solidaridad. Ryszard Cholewinski, especialista en políticas migratorias de la Organización Internacional del Trabajo, dijo que los países de la UE deberían superar su "falta de solidaridad".

Los valores también fueron importantes. Europa tiene que basarse ahora en sus valores, especialmente para combatir todas las formas de xenofobia, dijo Elisabeth Morin-Chartier, miembro francés del grupo PPE. "Europa es un punto de atracción para todos los pueblos, especialmente por los valores que representa".

Desafíos

Algunos, sin embargo, dijeron que había una falta de consenso sobre cómo integrar a los refugiados. Czeslaw Hoc, miembro polaco del grupo ECR, clasificó algunos de los puntos planteados como 'ilusiones': "Cada país tiene su propia identidad nacional. La integración sin asimilación es una utopía".

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