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Cedefop: fuerza de trabajo de más talento de Europa se está desperdiciando

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imágenesEl desempleo en muchos países de la Unión Europea (UE) es alarmantemente alto. Sin embargo, las encuestas todavía encuentran que las empresas tienen problemas para cubrir las vacantes. Encuesta de escasez de talento de 2013 de Manpower encontró que, en promedio, más del 25% de las empresas en 17 estados miembros reportaron dificultades de contratación.

Muchos argumentan que esto se debe a que los jóvenes graduados y otros trabajadores están mal preparados y la falta de las habilidades adecuadas es responsable de las altas tasas de desempleo en Europa. Pero en la mayoría de los países de la UE, la escasez de mano de obra está muy por debajo de los niveles previos a la crisis. Las vacantes de empleo en 15 estados miembros en 2013 fueron un 25% menos que en 2008. Debido a la escasa demanda de empleo, la gente está aceptando trabajos que no coinciden con su nivel de calificación. En la UE, alrededor del 29% de los trabajadores altamente cualificados tienen puestos de trabajo que normalmente requieren cualificaciones de nivel medio a bajo.

En consecuencia, según el Cedefop, si bien algunas empresas tienen dificultades de contratación para algunos trabajos, como los desarrolladores de TIC, en lugar de la falta de habilidades, la evidencia apunta a que otros factores, como los bajos salarios y las condiciones laborales y la falta de movilidad, son los principales responsables de la coexistencia del alto desempleo. con puestos vacantes sin cubrir. Con un exceso de oferta de candidatos laborales altamente calificados, las empresas también prefieren esperar al candidato perfecto. El estudio de Manpower de 2013 encontró que solo el 7% de los empleadores estaban dispuestos a redefinir los criterios de contratación. Las empresas tienden a pasar por alto posibles candidatos de fuera del área, así como a los jóvenes, las mujeres y los trabajadores mayores, muchos de los cuales están capacitados.

La economía europea tiene actualmente alrededor de dos millones de vacantes. Pero en 2012, alrededor del 20% de la población activa total de la UE, unos 46 millones de personas, estaba desempleada o subempleada. El Foro Económico Mundial publicado a documento sobre el desajuste de habilidades al que contribuyó el Cedefop. Señala que la creación de empleo es fundamental, pero deben abordarse todos los aspectos del desajuste de habilidades. Deben reforzarse los esfuerzos para acercar la educación y la formación y el mercado laboral. Los adultos empleados y desempleados necesitan desarrollar sus habilidades a lo largo de la vida laboral. Las empresas deben invertir en el aprendizaje de su fuerza laboral. Pero las empresas también deben revisar las prácticas de contratación, ampliar las estrategias de formación y ampliar los grupos de contratación. Si no, es posible que solo prolonguemos la crisis del empleo.

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EU Reporter publica artículos de una variedad de fuentes externas que expresan una amplia gama de puntos de vista. Las posiciones adoptadas en estos artículos no son necesariamente las de EU Reporter.

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