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Oportunidades de Empleo

Equal Pay Day: Brecha salarial de género se estanca en 16.4% en toda Europa

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100000000000025B000002286E78C3EFLas mujeres en Europa todavía trabajan 59 días 'gratis', esto es lo que muestran las últimas cifras publicadas hoy por la Comisión Europea. La brecha salarial de género, la diferencia promedio entre los ingresos por hora de mujeres y hombres en toda la economía, apenas se ha movido en los últimos años y todavía se ubica en alrededor del 16% (se ubica en 16.4% como el año anterior).
Las últimas cifras indican que el Día Europeo de la Igualdad Salarial se celebra el 28 de febrero, por segundo año consecutivo. El evento en toda la UE marca la fecha en el nuevo año calendario a partir de la cual las mujeres realmente comienzan a cobrar por su trabajo en comparación con los hombres. En efecto, significa que hoy las mujeres trabajan 59 días 'gratis' hasta igualar la cantidad ganada por los hombres. Esta es la cuarta vez que se celebra el Día de la Igualdad Salarial a nivel europeo: tras su lanzamiento por parte de la Comisión el 5 de marzo de 2011 (véase IP / 11 / 255), el segundo día tuvo lugar en 2 March 2012 (ver IP / 12 / 211) y el tercero en 28 febrero 2013 (IP / 13 / 165).

"El Día Europeo de la Igualdad Salarial nos recuerda las condiciones salariales desiguales que todavía enfrentan las mujeres en el mercado laboral. La brecha salarial solo se ha reducido marginalmente en los últimos años. Para empeorar las cosas, la leve tendencia a la baja de los últimos años se debe en gran medida a la crisis económica, que ha visto disminuir los ingresos de los hombres, en lugar de aumentar los de las mujeres ", dijo la vicepresidenta Viviane Reding, comisionada de justicia de la UE. "La igualdad de remuneración por el mismo trabajo es un principio fundamental de la UE, pero lamentablemente todavía no es una realidad para las mujeres en Europa. Tras años de inacción, es hora de un cambio. La Comisión Europea está trabajando actualmente en una iniciativa para activar cambiar, de modo que en un futuro próximo ya no necesitemos un Día de Igualdad de Pago ".

La brecha salarial de género se muestra como un porcentaje de los ingresos de los hombres y representa la diferencia entre los ingresos brutos por hora promedio de los empleados masculinos y femeninos en toda la economía de la UE. Las últimas cifras muestran una brecha salarial de género promedio 16.4% en 2012 en toda la Unión Europea. Muestran estancamiento después de una ligera tendencia a la baja en los últimos años, con una cifra de alrededor de 17% o superior en años anteriores. Se puede encontrar una tendencia decreciente continua en Dinamarca, la República Checa, Austria, los Países Bajos y Chipre, donde otros países (Polonia, Lituania) han revertido su tendencia decreciente en 2012. En algunos países como Hungría, Portugal, Estonia, Bulgaria, Irlanda y España, la brecha salarial de género ha aumentado en los últimos años.

La tendencia descendente en la brecha salarial puede explicarse por varios factores, como una mayor participación de trabajadoras con mayor educación o el mayor impacto de la recesión económica en algunos sectores dominados por los hombres, como la construcción o la ingeniería. Por lo tanto, el cambio no se debe únicamente a las mejoras en las condiciones salariales y laborales de las mujeres.

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Un informe de la Comisión Europea de 2013 de diciembre sobre la implementación de las normas de la UE sobre igualdad de trato para mujeres y hombres en el empleoDirectiva 2006 / 54 / CE) encontraron que la igualdad salarial se ve obstaculizada por una serie de factores. Estos incluyen una falta de transparencia en los sistemas de pago, una falta de claridad legal en la definición de trabajo de igual valor y obstáculos de procedimiento. Tales obstáculos son, por ejemplo, la falta de información de los trabajadores necesaria para presentar un reclamo exitoso de igualdad salarial o la información sobre los niveles salariales para las categorías de empleados (IP / 13 / 1227) Una mayor transparencia salarial podría mejorar la situación de las víctimas individuales de discriminación salarial que podrían compararse más fácilmente con los trabajadores del otro sexo.

Actualmente, la Comisión está buscando opciones de acción a nivel europeo para mejorar la transparencia salarial y, por lo tanto, abordar la brecha salarial de género, ayudando a promover y facilitar la aplicación efectiva del principio de igualdad salarial en la práctica.

Antecedentes

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La igualdad de género es uno de los principios fundacionales de la Unión Europea. El principio de igualdad salarial ha sido consagrado en los Tratados desde 1957 y también está incorporado en Directiva 2006 / 54 / CE sobre igualdad de trato entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

El 9 de diciembre de 2013, la Comisión adoptó un informe que evalúa la aplicación de las disposiciones sobre igualdad de remuneración en la práctica en los países de la UEIP / 13 / 1227) Encontró que el principal desafío para todos los Estados miembros en el futuro será la correcta aplicación y cumplimiento de las normas establecidas por Directiva 2006 / 54 / CE.

Además de supervisar la correcta aplicación de la legislación de la UE, la Comisión ha seguido tomando medidas en todos los frentes para abordar la brecha salarial, incluida la Iniciativa de igualdad de resultados durante 2012 y 2013, que ayudó a los empleadores a abordar la brecha salarial de género con la organización de talleres y capacitaciones; anual Recomendaciones específicas por país emitido en el marco del Semestre Europeo llamando la atención de los Estados miembros sobre la necesidad de abordar la brecha salarial; Europea Días de igualdad de remuneración; intercambio de mejores prácticas; y financiación de iniciativas de los Estados miembros a través de los Fondos Estructurales y acción de la sociedad civil.

Los ejemplos de buenas prácticas que promueven la igualdad de remuneración a nivel nacional incluyen:

  • El Parlamento belga aprobó una ley en 2012 que obliga a las empresas a realizar un análisis comparativo de su estructura salarial cada dos años. Bélgica también fue el primer país de la UE en organizar un Día de Igualdad de Pago (en 2005).
  • El gobierno francés ha fortalecido las sanciones existentes contra las empresas con empleados de 50 y superiores que no respetan sus obligaciones con respecto a la igualdad de género. Por primera vez, como resultado de un decreto de 2012, en abril se descubrió que dos empresas 2013 no habían cumplido con la legislación sobre igualdad de remuneración.
  • La Ley austriaca de igualdad de trato obliga a las empresas a elaborar informes de igualdad de remuneración. Las reglas, que se introdujeron gradualmente, ahora son obligatorias para las empresas con más de 250, 500 y 1000 empleados. Las empresas con más de 150 empleados deberán presentar un informe de 2014.
  • La Resolución portuguesa sobre 8 March 2013 incluye medidas para garantizar y promover la igualdad de oportunidades y resultados entre mujeres y hombres en el mercado laboral, incluida la eliminación de las brechas salariales. Las medidas incluyen informar sobre brechas de género en los salarios por industria.

Más información

Comisión Europea: brecha salarial de género
Comisión Europea: la igualdad vale la pena
Página de inicio del Vicepresidente Viviane Reding
Siga el Vicepresidente en Twitter: @ VivianeRedingEU
Siga Justicia de la UE en Twitter: EU_Justice

La economía

Reducción del desempleo: explicación de las políticas de la UE

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Después de que el paro en la UE aumentara constantemente desde 2013, la pandemia de COVID-19 provocó un aumento en 2020. Descubra cómo trabaja la UE para reducir el desempleo y luchar contra la pobreza.

Aunque las condiciones del mercado laboral de la UE y los derechos de los trabajadores han mejorado significativamente en los últimos años, la lucha contra el desempleo y las consecuencias de la Crisis COVID Siguen siendo desafíos para la Unión Europea, a la vez que se trabaja por la creación de empleos de calidad y Europa socialmente inclusiva.

Encuentra mas sobre cómo protege la UE los puestos de trabajo y los trabajadores afectados por la pandemia del coronavirus.

Se han realizado esfuerzos en una serie de áreas, incluida la ayuda a los jóvenes a ingresar al mercado laboral, la lucha contra el desempleo de larga duración, la mejora de las habilidades y la facilitación de la movilidad de los trabajadores en la UE.

tasa de desempleo de la UE

En abril de 2021, el tasa de desempleo en la eurozona fue del 8%, por debajo del 8.1% en marzo de 2021 y por encima del 7.3% en abril de 2020.

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Competencias de la UE frente a los estados miembros

Los países de la UE siguen siendo principalmente responsables de las políticas sociales y de empleo. Sin embargo, la UE complementa y coordina las acciones de los estados miembros y promueve el intercambio de mejores prácticas.

Según artículo nueve del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, la UE debería considerar el objetivo de un alto nivel de empleo al definir e implementar todas sus políticas y actividades.

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Estrategia de empleo europea 

En 1997, los países de la UE establecieron una serie de objetivos y metas comunes para la política de empleo para luchar contra el desempleo y crear más y mejores puestos de trabajo en la UE. Esta política también se conoce como Estrategia de empleo europea (EES).

La Comisión Europea supervisa e implementa la estrategia a través de la Semestre Europeo, un ciclo anual de coordinación de las políticas económicas y de empleo a nivel de la UE.

La situación social y laboral en Europa se evalúa en el contexto del Semestre de la UE y se basa en los Pautas de empleo, prioridades y objetivos comunes para las políticas nacionales de empleo. Con el fin de ayudar a los países de la UE a avanzar, la Comisión emite recomendaciones específicas para cada país, en función de su progreso hacia cada objetivo.

¿Cómo se financia?

La Fondo Social Europeo (ESF) es el principal instrumento de Europa para garantizar oportunidades de empleo más justas para todos los que viven en la UE: trabajadores, jóvenes y todos aquellos que buscan un trabajo.

El Parlamento Europeo propuso aumentar la financiación en el presupuesto de la UE para 2021-2027. La nueva versión del fondo, conocida como Fondo Social Europeo Plus (FSE +), con un presupuesto de 88 XNUMX millones de euros, se centra en la educación, la formación y el aprendizaje permanente, así como en la igualdad de acceso al empleo de calidad, la inclusión social y la lucha contra la pobreza.

El Programa de Empleo e Innovación Social (EaSI) tiene como objetivo ayudar a modernizar las políticas sociales y de empleo, mejorar el acceso a la financiación para empresas sociales o personas vulnerables que deseen establecer una microempresa y promover la movilidad laboral a través de Red EURES. La European Jobs Network facilita la movilidad al proporcionar información a los empleadores y solicitantes de empleo y también cuenta con una base de datos de ofertas de empleo y aplicaciones en toda Europa.

La Fondo de Adaptación a la Globalización Europea (EGF) apoya a los trabajadores que pierden sus empleos debido a la globalización, ya que las empresas pueden cerrar o trasladar su producción a países no pertenecientes a la UE, o la crisis económica y financiera, para encontrar un nuevo trabajo o establecer sus propios negocios.

La Fondo de Ayuda Europea para los más desfavorecidos (FEAD) apoya las iniciativas de los estados miembros para proporcionar alimentos, asistencia material básica e actividades de inclusión social a los más necesitados.

La versión actualizada del Fondo Social Europeo Plus fusiona varios fondos y programas existentes (el FSE, el EaSI, el FEAD, la Iniciativa de Empleo Juvenil), agrupando sus recursos y proporcionando un apoyo más integrado y específico a los ciudadanos.

Lucha contra el desempleo juvenil.

Entre las medidas de la UE para combatirt de desempleo juvenil es la Garantía juvenil, un compromiso por parte de los estados miembros para garantizar que todos los jóvenes menores de 30 años reciban una oferta de empleo, una educación continua, un aprendizaje o una pasantía de buena calidad dentro de los cuatro meses de estar desempleados o abandonar la educación formal. La implementación de la Garantía Juvenil es apoyada por la inversión de la UE, a través de la Iniciativa de Empleo Juvenil.

La Cuerpo Europeo de Solidaridad permite a los jóvenes ser voluntarios y trabajar en proyectos relacionados con la solidaridad en toda Europa. los Tu primera plataforma de trabajo EURES ayuda a jóvenes de 18 a 35, e interesados ​​en adquirir experiencia profesional en el extranjero, a encontrar un puesto de trabajo, prácticas o aprendizaje.

Habilidades correctas, trabajo correcto

Al promover y mejorar la adquisición de habilidades, hacer que las calificaciones sean más comparables y proporcionar información sobre las demandas de habilidades y puestos de trabajo, la UE apoya a las personas para que encuentren empleos de buena calidad y tomen mejores decisiones profesionales.

La Agenda de nuevas competencias para Europa, lanzado en 2016, consiste en medidas de 10 para hacer que la capacitación y el apoyo adecuados estén disponibles para las personas y para revisar una serie de herramientas existentes, como el formato europeo de CV (Europass).

Desafío del desempleo de larga duración.

El desempleo a largo plazo, cuando las personas están desempleadas por más de 12 meses, es una de las causas de la pobreza persistente. Permanece muy alto en algunos países de la UE y todavía representa casi 50% del desempleo total.

Para integrar mejor a los desempleados de larga duración en el mercado laboral, los países de la UE adoptaron recomendaciones: fomentan la inscripción de los desempleados de larga duración en un servicio de empleo, la evaluación individual en profundidad para identificar sus necesidades, así como un plan a medida para su reincorporación laboral (convenio de integración laboral). Estaría disponible para cualquier persona desempleada durante 18 meses o más.

La ausencia a largo plazo del trabajo a menudo conduce al desempleo y a los trabajadores que abandonan el mercado laboral de forma permanente. Para retener y reintegrar a los trabajadores en el lugar de trabajo que sufren lesiones o problemas de salud crónicos, en 2018, el Parlamento Europeo formuló un conjunto de medidas para que los estados miembros trabajen, como hacer que los lugares de trabajo sean más adaptables a través de programas de desarrollo de habilidades, asegurar condiciones de trabajo flexibles y brindar apoyo a los trabajadores (incluido el entrenamiento, el acceso a un psicólogo o terapeuta).

Promover la movilidad de los trabajadores.

Facilitar el trabajo de las personas en otro país puede ayudar a combatir el desempleo. La UE tiene un conjunto de reglas comunes para proteger a las personas derechos sociales relacionado con el desempleo, la enfermedad, la maternidad / paternidad, las prestaciones familiares, etc. cuando se desplaza dentro de Europa. Reglas sobre el desplazamiento de trabajadores Establecer el principio de pago del mismo trabajo en el mismo lugar de trabajo.

Encuentra mas sobre qué hace la UE sobre el impacto de la globalización en el empleo.

Obtenga más información sobre las políticas sociales de la UE.

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La economía

La escasez de mano de obra en Hungría lleva al gobierno a buscar trabajadores en el extranjero

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El gobierno de Budapest, generalmente reacio a los inmigrantes, está buscando extranjeros para ayudar con la escasez de mano de obra., escribe Cristian Gherasim, corresponsal de Bucarest.

El ministro de Relaciones Exteriores de Hungría dijo que las empresas podrán contratar mano de obra calificada de países no pertenecientes a la UE. Peter Szijjarto, el ministro de Relaciones Exteriores, respaldó la medida diciendo que esto ayudará con el objetivo de crecimiento del 5.5% de Hungría establecido para este año.

Por ejemplo, un sector afectado por la escasez de mano de obra es la industria hotelera en Hungría, que recientemente ha expresado su gran preocupación por la falta de cocineros y personal de limpieza. Tamás Flesch, director de la Asociación Húngara de Hoteles y Restaurantes, dijo durante una entrevista que los propietarios de hoteles en Budapest hacen todo lo posible para asegurar la mano de obra que tanto necesitan, ofreciendo el ejemplo del gerente del hotel que necesita limpiar las habitaciones ellos mismos.

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Muchos otros países de Europa central y oriental han estado luchando contra la escasez de mano de obra en medio de una recuperación económica más rápida de lo esperado tras las restricciones pandémicas.

El gobierno de Budapest se ha mostrado reacio hasta ahora a abrir sus puertas a los extranjeros en medio de las políticas antiinmigrantes del primer ministro Viktor Orban, que han provocado frecuentes enfrentamientos con la Unión Europea.

Otro sector en el que la escasez de mano de obra de Hungría hace sentir su presencia es la agricultura. Los agricultores húngaros están luchando por encontrar suficientes trabajadores para cosechar sus frutas y verduras, con más de 190 millones de euros en bienes destruidos solo en el último año.

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Los expertos creen que la mejor manera de atraer a las personas a trabajar en las granjas es aumentar los salarios. Creen que la industria necesitará al menos una década para recuperarse de la pérdida de puestos de trabajo y reorientarse hacia una nueva forma de hacer negocios.

Y probablemente el sector más sorprendente afectado por la escasez de mano de obra en Hungría es el comercio minorista en línea. La crisis laboral está restringiendo el comercio electrónico, y muchas tiendas en línea se ven obligadas a suspender la publicidad en línea porque no pueden hacer frente a una mayor demanda. Kristof Gal, fundador de Klikkmarketing, una empresa de marketing online con sede en Budapest, estima que entre un 30 y un 40% de las tiendas online podrían verse afectadas por este problema.

Szijjarto dijo que la nueva legislación, que incluye a los trabajadores temporales, tiene como objetivo "ayudar al rápido reinicio de la economía, para que sea la más rápida en reiniciar en Europa".

Dado que a la economía de Hungría le está yendo mejor de lo esperado en el primer trimestre de este año a pesar de las medidas de bloqueo del coronavirus, el gobierno de Budapest anunció otras medidas que incluyen aliviar las cargas burocráticas de las pequeñas y medianas empresas, así como préstamos baratos para ayudar a las empresas húngaras a expandirse en el extranjero. o invertir en proyectos verdes.

El gobierno de Budapest ha sido criticado repetidamente por la UE por su postura con respecto a los migrantes, los ataques a la libertad de prensa y contra la comunidad LGBT. La Comisión Europea y el Parlamento Europeo han lanzado previamente una acción de "estado de derecho" contra Hungría en relación con las libertades civiles. Los eurodiputados están pidiendo a la Comisión Europea que siga adelante con acciones legales e incluso que niegue a Hungría el acceso al plan de recuperación de la pandemia Covid-750 de 19 millones de euros, si el gobierno de Orban no cambia de rumbo.

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Oportunidades de Empleo

Solo el 5% del total de solicitudes de visas de trabajo calificado a largo plazo presentadas en el primer trimestre provino de ciudadanos de la UE, según muestran los datos.

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Las cifras publicadas por el Ministerio del Interior del Reino Unido dan una indicación de cómo el nuevo sistema de inmigración británico posterior al Brexit afectará al número de ciudadanos de la UE que vienen a trabajar al Reino Unido. Entre el 1 de enero y el 31 de marzo de este año, los ciudadanos de la UE presentaron 1,075 solicitudes de visas de trabajo calificado a largo plazo, incluida la visa de salud y atención, que fue solo el 5% del total de 20,738 solicitudes de estas visas.

El Observatorio de Migración de la Universidad de Oxford dijo: “Todavía es demasiado pronto para decir qué impacto tendrá el sistema de inmigración posterior al Brexit en el número y las características de las personas que vienen a vivir o trabajar en el Reino Unido. Hasta ahora, las solicitudes de ciudadanos de la UE bajo el nuevo sistema han sido muy bajas y representan solo un pequeño porcentaje de la demanda total de visas del Reino Unido. Sin embargo, es posible que los posibles solicitantes o sus empleadores tarden algún tiempo en familiarizarse con el nuevo sistema y sus requisitos ".

Los datos también muestran que el número de trabajadores de la salud migrantes que vienen a trabajar en el Reino Unido ha aumentado a niveles récord. Se utilizaron 11,171 certificados de patrocinio para trabajadores de la salud y asistencia social durante el primer trimestre de este año. Cada certificado equivale a un trabajador migrante. A principios de 2018, había 3,370. Casi el 40 por ciento de todas las solicitudes de visa de trabajo calificado fueron para personas del sector de la salud y el trabajo social. Ahora hay más titulares de visas de atención médica para migrantes en el Reino Unido que en cualquier momento desde que comenzaron los registros en 2010. Aunque el número de licencias de patrocinio para visas de atención médica se redujo a 280 durante el primer cierre del año pasado, ha seguido aumentando desde entonces, un patrón que no se vio afectado por el tercer cierre de este invierno.

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Por el contrario, los sectores de TI, educación, finanzas, seguros, profesionales, científicos y técnicos han experimentado una caída en el número de migrantes empleados en lo que va de año, a pesar de la recuperación durante la segunda mitad de 2020. El número de trabajadores de TI migrantes sigue siendo significativamente más bajo que los niveles pre-Covid. En el primer trimestre de 2020 se emitieron 8,066 visas de trabajo calificado en el sector de TI, actualmente hay 3,720. El número de profesionales migrantes y trabajadores científicos y técnicos también ha caído ligeramente por debajo de los niveles anteriores al Covid.

El experto en visas Yash Dubal, director de AY & J Solicitors, dijo: “Los datos muestran que la pandemia todavía está afectando el movimiento de personas que vienen al Reino Unido para trabajar, pero da una indicación de que la demanda de visas de trabajo calificado para trabajadores fuera de la UE seguirán creciendo una vez que se hayan normalizado los viajes. Hay un interés particular en los trabajos de TI británicos de los trabajadores en la India ahora y esperamos que este patrón continúe ".

Mientras tanto, el Ministerio del Interior ha publicado un compromiso para permitir el movimiento legítimo de personas y bienes para apoyar la prosperidad económica, al mismo tiempo que aborda la migración ilegal. Como parte de su Plan de Entrega de Resultados para este año, el departamento también se compromete a 'aprovechar las oportunidades de salida de la UE, mediante la creación de la frontera más efectiva del mundo para aumentar la prosperidad del Reino Unido y mejorar la seguridad', al tiempo que reconoce que los ingresos que recauda de las tarifas de visa pueden disminuir debido a demanda reducida.

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El documento reitera el plan del Gobierno de atraer a "los mejores y más brillantes al Reino Unido".

Dubal dijo: “Si bien las cifras relativas a visas para trabajadores de TI y aquellos en los sectores científico y técnico no confirman este compromiso, todavía es temprano para el nuevo sistema de inmigración y la pandemia ha tenido un profundo efecto en los viajes internacionales. Según nuestra experiencia, al ayudar a facilitar las visas de trabajo para los migrantes, existe una demanda reprimida que se hará realidad en los próximos 18 meses ".

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