Empleo: tendencias de vacantes revelan la creciente división norte-sur en el mercado laboral de la UE

tendencias de vacantes en el mercado laboral europeo indican una brecha cada vez mayor en las oportunidades de empleo entre los países del norte y del sur. El último número de la Observatorio Europeo de Ofertas (EVM) revela una escasez de oferta laboral en países como Austria, Dinamarca, Suecia, Estonia y Letonia, mientras que la competencia por el empleo está aumentando en países como Grecia, Eslovaquia y España. El informe también destaca las fortalezas y debilidades en los mercados de reclutamiento de cuatro países del sur, y advierte que se necesitan más medidas para ayudar a los jóvenes a encontrar empleos calificados y, por lo tanto, impulsar la productividad laboral.

La Monitorear confirma el estancamiento de la demanda de mano de obra en la UE en el segundo trimestre de 2013, a excepción de un pequeño aumento en el número de puestos de trabajo vacantes en el sector público. En general, la contratación se redujo en 4%, un descenso mayor que en el trimestre anterior. La contratación aumentó en menos de la mitad de los países durante el período.

El Comisario de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, László Andor, dijo: "Las perspectivas de empleo divergentes en el norte y el sur de Europa subrayan los desajustes en el mercado laboral europeo, vinculados también a las asimetrías de la zona euro. La movilidad laboral podría ayudar a reducir esos desequilibrios. Herramientas de apoyo a la movilidad de los trabajadores en el ámbito europeo mercado laboral como EURES están disponibles para ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar oportunidades de trabajo "

enfoque especial en el sur de Europa

Descenso en la contratación de servicios y profesionales en Grecia, Italia, Portugal y España ha llegado a su fin, mientras se reportan algunos aumentos para los trabajadores agrícolas, forestales y pesqueros. Las oportunidades de empleo en el sur de Europa se concentran en unos pocos campos, tales como la asistencia sanitaria, ventas y administración. Por otro lado, el sector de la construcción es la ocupación más afectados por la crisis, y se espera que la recuperación en esta área para mostrar un progreso lento.

Contratación de los jóvenes en los cuatro países del sur está sesgada en gran medida a las ocupaciones menos cualificados en el sector servicios con demanda estacional significativa y alta rotación. Por otra parte, los trabajadores de calificación media se contratan cada vez más para la posición de menor calificación, lo que subraya la sobre-cualificación de la mano de obra.

Para abordar el desempleo juvenil, la Comisión Europea ha propuesto la Garantía juvenil, Una ambiciosa reforma en toda la UE, que todos los países de la UE ha aprobado y debe implementar con urgencia. La garantía juvenil tiene como objetivo ayudar a todas las personas sin trabajo bajo 25 encontrar empleo, la educación, un aprendizaje o prácticas continuó dentro de los cuatro meses de estar en paro o que salgan de la educación formal (ver MEMO / 14 / 13).

Anuncio

Financiamiento de Fondos Estructurales de la UE También está disponible para hacer frente a los retos económicos y sociales que se enfrenta Europa entre ahora y 2020, incluyendo más de 70 millones de € para invertir en capital humano a través de la Fondo Social Europeo (consulta: MEMO / 13 / 1011).

Antecedentes

El débil desempeño económico global ha empeorado de forma continua las condiciones del mercado laboral en los países del sur de Europa más afectados por la crisis. En el segundo trimestre de 2013, el empleo disminuyó en Grecia (-4.3%), Italia (-1.8%), Portugal (-4.1%) y España (-3.6%) en las cifras de año en año. En el 28 de la UE, el empleo cayó un -0.4%.

Esta situación tiene el desempleo juvenil en gran medida empeorado en estos países: en el segundo trimestre de 2013, tasa de desempleo juvenil reached59.6% en Grecia, 55.7% en España, 39.4% en Portugal y 38.9% en Italia. En el EU28, la tasa de desempleo de los jóvenes en el segundo trimestre de 2013 fue 24%, por encima del 15% en 2008.

Por otra parte, la crisis ha llevado a un uso más frecuente de los contratos de trabajo temporales. Por ejemplo, en Italia su participación aumentó de alrededor de 60% en 2008 70% a en 2012-2013. Esta alta incidencia de los contratos temporales contribuyó a niveles más bajos de la formación y de la cualificación, que a su vez se traduce en una menor productividad y el rendimiento económico pobre. En el sur de Europa, el porcentaje de empleados educados inferior es 33%, más del doble de la media de la UE (16%).

La Observatorio Europeo de Ofertas es un boletín trimestral publicado por la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea. Esta publicación es parte de la iniciativa emblemática de Europa 2020, "Agenda de nuevas habilidades y empleos" y, junto con la Boletín europeo de la movilidad profesional y Europeo de Ofertas y Reclutamiento Informe, Sirve para dar una vigilancia actualizada sobre la evolución del mercado de trabajo en Europa.

La movilidad laboral en Europa Boletín da un análisis de las ofertas de empleo publicadas en EURES, el portal europeo de la movilidad profesional, Utilizando datos sobre trabajos disponibles para los solicitantes de empleo internacionales de 31 nacionales servicios públicos de empleo.

Más de dos millones de puestos estaban disponibles en el portal EURES a partir de enero 1st 2014. El Índice de ofertas de empleo EURES registró una tendencia al alza, debido principalmente a una evolución positiva en el Reino Unido, cuando las vacantes número notificados a EURES se duplicó entre mayo y septiembre. En otros países, la evolución del mercado de vacantes se mantuvo estable.

Más información

Noticia en el sitio web de la DG Empleo
Seguimiento del mercado laboral en la UE
Sitio web de László Andor
Siga László Andor en Twitter
Suscríbase al boletín electrónico gratuito de la Comisión Europea sobre empleo, asuntos sociales e inclusión

Comparte este artículo: