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La igualdad de oportunidades

Igualdad: normas de la UE para hacer frente a la discriminación ya en marcha en todos los Estados miembros

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BlobServletnormas de la Unión Europea para luchar contra la discriminación por motivos de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación sexual ya han sido implementadas por todos los estados miembros en la legislación nacional. Ahora, se necesitan más esfuerzos para aplicarlos en la práctica.

Estos son los hallazgos clave de un nuevo informe publicado hoy por la Comisión Europea (17 de enero). La Directiva sobre igualdad en el empleo y la Directiva sobre igualdad racial, ambas adoptadas en 2000, fueron diseñadas para combatir la discriminación. Es una buena noticia que estas Directivas de la UE sean ahora leyes nacionales en los 28 países de la UE. Sin embargo, el informe de hoy destaca que las autoridades nacionales aún deben asegurarse de brindar una protección efectiva a las víctimas de discriminación sobre el terreno.

Los principales desafíos incluyen la falta de conciencia pública sobre los derechos y el subregistro de casos de discriminación. Para apoyar este proceso, la Comisión proporciona fondos para crear conciencia y capacitar a profesionales del derecho en la ley de igualdad.

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Además, la Comisión Europea ha publicado hoy una guía para las víctimas de discriminación (Anexo I del informe). "El principio de no discriminación es uno de los principios fundamentales de nuestra Unión Europea. Todos son iguales ante la ley y todos tienen derecho a vivir su vida sin discriminación", dijo la vicepresidenta Viviane Reding, comisaria de justicia de la UE. "Gracias a las normas antidiscriminatorias de la UE y a las medidas de aplicación de la Comisión, los ciudadanos pueden confiar en estos derechos en los 28 estados miembros. El desafío es asegurarse de que los afectados por la discriminación puedan aplicar sus derechos en la práctica, que sepan dónde busque ayuda y tenga acceso a la justicia ". 

El informe de hoy examina la situación 13 años después de la adopción de las históricas directivas contra la discriminación de la UE en 2000. Las normas prohíben la discriminación en una serie de áreas clave por motivos de raza u origen étnico, y en el lugar de trabajo por motivos de edad. , religión o creencias, discapacidad u orientación sexual. Ambas directivas se han transpuesto a la legislación nacional en los 28 países de la UE tras la acción de la Comisión (ver antecedentes). 

No obstante, el informe concluye que aún existen desafíos para que las reglas se apliquen correctamente sobre el terreno. Es posible que las personas no siempre sean conscientes de sus derechos, por ejemplo, que las normas de la UE las protegen de la discriminación cuando solicitan un empleo, así como en el propio lugar de trabajo. Asimismo, la falta de datos sobre igualdad, de cuya recopilación son responsables los Estados miembros, dificulta la cuantificación y el seguimiento de los casos de discriminación. Es probable que solo se denuncie realmente una pequeña proporción de incidentes de discriminación, principalmente debido a la falta de conciencia. Para garantizar que los derechos de la UE a la igualdad de trato se apliquen correctamente sobre el terreno, la Comisión recomienda a los Estados miembros que se esfuercen por:     

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Continuar aumentando la conciencia pública sobre los derechos contra la discriminación y concentrar los esfuerzos en los que están en mayor riesgo, involucrando a los empleadores y los sindicatos. La Comisión proporciona financiación para apoyar estas actividades y ha publicado una guía práctica para las víctimas de discriminación (véase el anexo 1 del informe de hoy). Facilitar la denuncia de discriminación para las víctimas mejorando el acceso a los mecanismos de denuncia. Los organismos nacionales de igualdad tienen un papel fundamental que desempeñar y la Comisión seguirá apoyando la creación de redes de organismos de igualdad y garantizará que puedan desempeñar eficazmente sus tareas, como exige la legislación de la UE.     

Asegurar el acceso a la justicia para los afectados por la discriminación. La guía de la Comisión para las víctimas incluye orientación específica sobre cómo presentar y presentar una reclamación por discriminación, mientras que la Comisión financia la capacitación de abogados y ONG que representan a las víctimas de discriminación sobre cómo aplicar la ley de igualdad de la UE.     

Frente a la discriminación específica contra los romaníes, como parte de sus estrategias nacionales de integración de los gitanos, incluyendo mediante la aplicación de las orientaciones de la Comisión que figura en la Recomendación del Consejo recientemente adoptada sobre integración de los gitanos (IP / 13 / 1226). 

El informe de hoy también ofrece una descripción detallada de la jurisprudencia desde la adopción de las directivas (anexo 2 del informe) y arroja luz sobre todo sobre la discriminación por edad, que ha dado lugar a un número considerable de sentencias históricas (anexo 3 del informe). Antecedentes Tras el Tratado de Amsterdam de 1999, la UE adquirió nuevos poderes para combatir la discriminación por motivos de origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad y orientación sexual (antiguo artículo 13 del TCE, ahora artículo 19 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea).

Esto llevó a la adopción unánime por parte de los estados miembros de la Directiva 2000/43 / EC (Directiva de igualdad racial) y la Directiva 2000/78 / EC (Directiva de igualdad en el empleo). La legislación de la UE contra la discriminación establece un conjunto coherente de derechos y obligaciones en todos los países de la UE, incluidos los procedimientos para ayudar a las víctimas de discriminación. Todos los ciudadanos de la UE tienen derecho a protección jurídica contra la discriminación directa e indirecta, a la igualdad de trato en el empleo, a recibir ayuda de los organismos nacionales de igualdad y a presentar una denuncia a través de un procedimiento judicial o administrativo. 

Entre 2005 y 2007, la Comisión inició un procedimiento de infracción contra los estados miembros de 25 (no hubo procedimientos contra Luxemburgo, el examen del derecho nacional búlgaro y croata aún está en curso). Casi todos estos han sido cerrados. En un caso (contra Italia), el procedimiento de infracción dio lugar a una decisión del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (asunto C-312 / 11, sentencia de
4 julio 2013). 

Más información 

Dossier de prensa: Informe de aplicación de las directivas y anexos.   
Comisión Europea - La lucha contra la discriminación    Página de inicio de la Vicepresidenta Viviane Reding  
Siga al vicepresidente en Twitter: @VivianeRedingEU 
Siga Justicia de la UE en Twitter: @EU_Justice

La igualdad de oportunidades

Transparencia salarial: la Comisión propone medidas para garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo

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La Comisión Europea ha presentado un propuesta sobre la transparencia salarial para garantizar que mujeres y hombres en la UE reciban igual salario por igual trabajo. A prioridad política del presidente von der Leyen, la propuesta establece medidas de transparencia salarial, como la información salarial para los solicitantes de empleo, el derecho a conocer los niveles salariales de los trabajadores que realizan el mismo trabajo, así como las obligaciones de informar sobre la brecha salarial de género para las grandes empresas. La propuesta también fortalece las herramientas para que los trabajadores reclamen sus derechos y facilita el acceso a la justicia. Los empleadores no podrán solicitar a los solicitantes de empleo su historial salarial y deberán proporcionar datos anonimizados relacionados con el pago a solicitud del empleado. Los empleados también tendrán derecho a una compensación por discriminación salarial.  

Las nuevas medidas, que tienen en cuenta el impacto de la pandemia de COVID-19 tanto en los empleadores como en las mujeres, que se han visto especialmente afectadas, aumentarán la conciencia sobre las condiciones salariales dentro de la empresa y brindarán más herramientas a empleadores y trabajadores para abordarlas. la discriminación salarial en el trabajo. Esto abordará una serie de factores sustanciales que contribuyen a la brecha salarial existente y es particularmente relevante durante la pandemia de COVID-19, que está reforzando las desigualdades de género y pone a las mujeres en mayor riesgo de exposición a la pobreza.

La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, dijo: “El mismo trabajo merece la misma paga. Y para la igualdad de remuneración, se necesita transparencia. Las mujeres deben saber si sus empleadores las tratan de manera justa. Y cuando este no es el caso, deben tener el poder de defenderse y obtener lo que se merecen ".

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La vicepresidenta de Valores y Transparencia, Vera Jourová, dijo: “Ya es hora de que tanto mujeres como hombres estén empoderados para reclamar su derecho. Queremos empoderar a los solicitantes de empleo y trabajadores con herramientas para exigir un salario justo y conocer y reclamar sus derechos. Esta es también la razón por la que los empleadores deben ser más transparentes en cuanto a sus políticas salariales. No más dobles raseros, no más excusas ".

La Comisionada de Igualdad, Helena Dalli, dijo: “La propuesta de transparencia salarial es un paso importante hacia la aplicación del principio de igual salario por trabajo igual o trabajo de igual valor entre mujeres y hombres. Permitirá a los trabajadores hacer valer su derecho a la igualdad de remuneración y permitirá poner fin a los prejuicios de género en la remuneración. También permitirá detectar, reconocer y abordar un tema que queríamos erradicar desde la adopción del Tratado de Roma en 1957. Las mujeres merecen el debido reconocimiento, la igualdad de trato y el valor de su trabajo y la Comisión está comprometida a garantizar que los lugares de trabajo cumplen con este objetivo ".

Pagar con transparencia y una mejor aplicación de la igualdad salarial

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La propuesta legislativa se centra en dos elementos básicos de la igualdad de remuneración: medidas para garantizar la transparencia salarial para los trabajadores y empleadores, así como un mejor acceso a la justicia para las víctimas de discriminación salarial.

Pagar medidas de transparencia

  • Pagar transparencia a los solicitantes de empleo - Los empleadores deberán proporcionar información sobre el nivel de pago inicial o su rango en el aviso de vacante de trabajo o antes de la entrevista de trabajo. Los empleadores no podrán preguntar a los posibles trabajadores sobre su historial salarial.
  • Derecho a la información de los empleados - Los trabajadores tendrán derecho a solicitar información a su empleador sobre su nivel salarial individual y sobre los niveles salariales medios, desglosados ​​por sexo, para categorías de trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
  • Informar sobre la brecha salarial de género - Los empleadores con al menos 250 empleados deben publicar información sobre la brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras en su organización. Para fines internos, también deben proporcionar información sobre la brecha salarial entre empleados y empleados por categorías de trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
  • Evaluación salarial conjunta - Cuando los informes salariales revelen una brecha salarial de género de al menos el 5% y cuando el empleador no pueda justificar la brecha en factores objetivos neutrales al género, los empleadores deberán realizar una evaluación salarial, en cooperación con los representantes de los trabajadores.

Mejor acceso a la justicia para las víctimas de discriminación salarial

  • Compensación a los trabajadores - Los trabajadores que sufrieron discriminación salarial por motivos de género pueden obtener una compensación, incluida la recuperación total de los salarios atrasados ​​y las bonificaciones o pagos en especie relacionados.
  • Carga de la prueba sobre el empleador - Corresponderá por defecto al empleador, no al trabajador, demostrar que no hubo discriminación en relación con la remuneración.
  • Sanciones que incluyen multas - Los Estados miembros deben establecer sanciones específicas para las infracciones de la regla de igualdad de remuneración, incluido un nivel mínimo de multas.
  • Órganos de igualdad y representantes de los trabajadores puede actuar en procedimientos legales o administrativos en nombre de los trabajadores, así como sobre reclamaciones colectivas sobre igualdad salarial.

La propuesta tiene en cuenta la difícil situación actual de los empresarios, en particular en el sector privado, y mantiene la proporcionalidad de las medidas al tiempo que proporciona flexibilidad a las pequeñas y medianas empresas (PYME) y anima a los Estados miembros a utilizar los recursos disponibles para la presentación de datos. Se estima que los costes anuales de los informes salariales para los empleadores oscilan entre 379 € y 890 € o empresas con más de 250 empleados.

Próximos pasos

La propuesta de hoy pasará ahora al Parlamento Europeo y al Consejo para su aprobación. Una vez adoptada, los Estados miembros dispondrán de dos años para transponer la Directiva a la legislación nacional y comunicar los textos pertinentes a la Comisión. La Comisión llevará a cabo una evaluación de la Directiva propuesta después de ocho años.

Antecedentes

El derecho a la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por un trabajo igual o un trabajo de igual valor ha sido un principio fundamental de la Unión Europea desde el Tratado de Roma en 1957. El requisito de garantizar la igualdad de remuneración se establece en el artículo 157 del TFUE y en Directiva sobre el principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de empleo y ocupación.

La Comisión Europea adoptó una Recomendación sobre el fortalecimiento del principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres a través de la transparencia en marzo de 2014. A pesar de esto, la implementación efectiva y el cumplimiento de este principio en la práctica sigue siendo un desafío importante en la Unión Europea. El Parlamento Europeo y el Consejo han pedido en repetidas ocasiones que se actúe en este ámbito. En junio de 2019, el Consejo pidió a la Comisión que desarrollara medidas concretas aumentar la transparencia salarial.

El presidente von der Leyen anunció medidas vinculantes de transparencia salarial como una de sus prioridades políticas para esta Comisión. Este compromiso se reafirmó en el Estrategia de igualdad de género 2020-2025 y hoy la Comisión presenta una propuesta a tal efecto.

Más información

Preguntas y respuestas - Transparencia salarial: la Comisión propone medidas para garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo

Propuesta de directiva sobre transparencia salarial para reforzar el principio de igualdad de retribución

Evaluación de impacto

Resumen ejecutivo - Evaluación de impacto

Ficha informativa - Transparencia salarial: igualdad de remuneración para mujeres y hombres por igual trabajo

Acción de la UE por la igualdad salarial

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Empresa

'40% de puestos en los consejos de administración de empresas para mujeres '

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article-0-0DA3112100000578-914_634x425Las empresas que cotizan en las bolsas de valores de la UE tendrían que introducir procedimientos de contratación transparentes para que, para 2020, al menos el 40% de sus directores no ejecutivos sean mujeres, según un proyecto de directiva de la UE votado por el Parlamento el 20 de noviembre. Los eurodiputados propusieron que las empresas que no introduzcan dichos procedimientos se enfrenten a sanciones: en 2013, solo el 17.6% de los miembros no ejecutivos de las juntas directivas de las empresas más grandes de la UE eran mujeres.

La resolución fue adoptada por 459 a favor de 148 en contra, con abstenciones de 81.

"Adoptamos una resolución coherente y enviamos una señal contundente al Consejo, pero también a las partes interesadas y las sociedades europeas", dijo el coponente del Comité de Derechos de la Mujer, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (PPE, EL). "Es esencial que las empresas cotizadas evolucionar para incluir a mujeres altamente cualificadas en sus procesos de toma de decisiones, con miras a lograr la competitividad, respetando plenamente los principios y valores de igualdad de la UE ”, añadió.

"La resolución aclara y mejora el procedimiento abierto y transparente para la designación de miembros no ejecutivos del consejo de administración de las empresas que cotizan en bolsa. El Parlamento ha hecho sus deberes y ahora es el turno del Consejo de seguir adelante, terminar esta directiva junto con nosotros y la Comisión antes las elecciones europeas, para acercarnos a la igualdad de género en las empresas europeas. Esto demostrará a nuestros ciudadanos que luchamos por la no discriminación y la igualdad de oportunidades para todos en el mercado laboral ", ha declarado la coponente de la Comisión de Asuntos Jurídicos Evelyn Regner (S&D, AT).

Procedimiento de contratación transparente y con equilibrio de género.

Los eurodiputados piden a los Estados miembros que garanticen que las empresas que cotizan en bolsa tomen medidas efectivas y vinculantes para garantizar la igualdad de acceso de hombres y mujeres a puestos no ejecutivos en los consejos de administración para garantizar que, por 2020, al menos 40% de los puestos de directores no ejecutivos están en manos de mujeres. Las empresas públicas ya tendrían que alcanzar el objetivo por 2018.

Cuando los candidatos están igualmente bien calificados, la prioridad debe ir al candidato de sexo subrepresentado. Los eurodiputados enfatizan que las calificaciones y el mérito deben seguir siendo los criterios clave.

Ámbito de aplicación

Las reglas de contratación no se aplicarían a las pequeñas y medianas empresas (PYME), es decir, aquellas que emplean a menos de 250. Sin embargo, los eurodiputados alientan a los Estados miembros a apoyar a las PYME y les dan incentivos para mejorar el equilibrio de género en sus juntas directivas.

sanciones

Las empresas que no cumplan con las reglas deberán explicar por qué y notificar a las autoridades nacionales competentes sobre las medidas tomadas y planificadas para alcanzar el objetivo en el futuro.

Se deberían imponer sanciones como multas por no seguir procedimientos de nombramiento transparentes, en lugar de por no lograr el objetivo, dicen los eurodiputados. Proponen que la "exclusión de las licitaciones públicas" se agregue a la lista de posibles sanciones, que deben ser obligatorias, en lugar de indicativas, como propone la Comisión.

Próximos pasos

Para que surta efecto, la directiva debe ser aprobada por el Consejo de Ministros.

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19 destinos de toda Europa ganan premios por el turismo accesible y sostenible

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european-destinos-de-la excelencia-eden-premioEl sector turístico europeo sigue siendo fuerte en medio de la crisis económica (IP / 13 / 878), pero los destinos europeos deben seguir encontrando formas de mantenerse competitivos y expandirse a nuevos mercados. Uno de los sectores del turismo en Europa que aún permanece en gran parte sin explotar es el turismo accesible para personas mayores y personas con necesidades especiales. Al desarrollar este sector del turismo, no solo apoyamos la igualdad de oportunidades y los derechos humanos, sino que también mejoramos la calidad general de los destinos turísticos y tenemos la oportunidad de extender nuestra temporada turística. Por este motivo, la Comisión Europea ha decidido dedicar los premios a los destinos europeos de excelencia (EDEN) de este año a los destinos turísticos accesibles.

Esta noche (11 de noviembre) en Bruselas, representantes de destinos 19 de toda Europa recibirán trofeos EDEN por sus esfuerzos para ofrecer características de accesibilidad y equipos tales como senderos adaptados para sillas de ruedas o cochecitos de niños, alquiler de bicicletas adaptadas, así como el acceso adaptada a las playas y montañas. Este tipo de servicios y características hacen que las vacaciones más agradable para las personas con diferentes tipos de necesidades especiales de acceso: movilidad reducida, discapacidad visual o dificultades de aprendizaje; sino también para las personas mayores o familias con niños. También significa una mejor calidad general de los servicios y una mayor comodidad para todos los turistas.

Los premios EDEN: Promoción de la sostenibilidad durante seis años

EDEN es un galardón que la Comisión Europea otorga desde hace seis años, premiando destinos emergentes que han contribuido con éxito a la sostenibilidad y la apertura del turismo a todo el mundo. El objetivo de los premios EDEN de este año es dar más visibilidad al turismo accesible y animar a otros destinos de Europa a empezar a seguir su ejemplo. A cambio, obtendrán grandes beneficios, porque el turismo sin barreras abre muchos mercados nuevos, a veces de nicho, y atrae nuevos clientes. Esto, a su vez, tiene un efecto positivo sobre el crecimiento económico y los puestos de trabajo que lo acompañan.

Más información sobre los premios EDEN

Los ganadores de este año son (en orden alfabético de países):

1. Kaunertal Valle, Austria

Con su maravilloso paisaje natural y pintorescos pueblos de montaña, el valle de Kaunertal es uno de los paisajes más bellos y auténticos en el Tirol. Una de sus zonas más impresionantes es Kaunergrat parque natural, caracterizado por altos paisajes alpinos y una rica variedad de plantas y vida silvestre.

Accesibilidad: El parque natural de Kaunertal glaciar y región tiene una larga historia de proporcionar la infraestructura para silla de ruedas, a partir de finales 1970s con la apertura de la Kaunertal glaciar de la estación de esquí. usuarios de sillas de ruedas, en particular, les encantó el hecho de que el camino del glaciar les llevó hasta una altitud de metros 2750 dónde podían encontrar amplias instalaciones de aparcamiento y un acceso directo a las pistas de esquí y el restaurante glaciar. Esta apuesta por el turismo accesible para todos continúa en la actualidad.

2. Ottignies-Louvain-la-Neuve, Belgica

Ottignies-Louvain-la-Neuve es verdaderamente una ciudad en el campo, con la nueva ciudad que mezcla armoniosamente con su entorno verde. La ciudad es orgullo Europea, que participan en muchos proyectos científicos, académicos y culturales de la UE.

Accesibilidad: Desde el primer día, Louvain-la-Neuv fue diseñada y construida con la idea de hacer que la ciudad fuera accesible para todos. El centro de la ciudad está libre de automóviles y cada año se asigna un presupuesto para renovar las aceras del centro, eliminando gradualmente los bordillos inapropiados y asegurando que todos los edificios sean accesibles para todos los visitantes. Los museos de la ciudad ofrecen actividades adaptadas específicamente a las necesidades de grupos particulares, por ejemplo, las personas con discapacidad visual. Los museos también tienen acceso completo para ruedas y cochecitos. Muchos de los paseos por la naturaleza de la ciudad también se han diseñado para alojar a visitantes con movilidad reducida.

3. Stancija 1904 - Svetvinčenat, Croacia

El distrito de Svetvinčenat está situado en el corazón de Istria, a igual distancia de las ciudades de Pula, Pazin, Porec, Rovinj y Labin. La zona es ideal para aquellos que buscan unas vacaciones tranquila del campo.

Accesibilidad: la mayoría de las sedes de 'Stancija 1904' son accesibles para todos. La finca también ofrece un alojamiento de alta calidad totalmente adaptado para minusválidos, con fácil acceso al jardín y terrazas. Moverse por la finca en silla de ruedas es fácil y hay playas accesibles para visitantes discapacitados en las cercanías. Los menús están impresos en Braille.

4. Polis Chrysochous Municipio, Chipre

Polis Chrysochous es una de las zonas más bellas y románticas de Chipre y, muchos aseguran, todo el Mediterráneo. Ricamente dotado por la naturaleza, que combina llanuras, montañas y mar, con un clima excelente.

Accesibilidad: Los usuarios de sillas de ruedas pueden llegar a la playa mediante un innovador sistema electrónico que funciona con paneles fotovoltaicos. Muchas aceras en ciudades y pueblos de la zona tienen rampa de acceso. Un número de hoteles y apartamentos son para silla de ruedas, que ofrece todas las comodidades y servicios para discapacitados. El Ayuntamiento ha instalado una infraestructura especial para la recarga de sillas de ruedas eléctricas.

5. lipno, República Checa

Lipno es uno de los destinos más atractivos de la República Checa. La temporada nunca termina aquí con la mayoría de las atracciones y actividades abiertas durante todo el año. Los visitantes pueden disfrutar de las estaciones de esquí, paseos en bote por el lago Lipno, pistas de bobsleigh y la única pasarela en las copas de los árboles de la República Checa, desde la que se pueden ver los Alpes en un día despejado.

Accesibilidad: Muchos sitios tienen acceso peatonal y muchos caminos y senderos alrededor del lago son sillas de ruedas. El personal del centro de información de Lipno y Vltavou haber sido entrenado para entender las necesidades de los visitantes con movilidad reducida.

6. Haapsalu City, Estonia

El romántico 700 años de edad, la pequeña ciudad costera de Haapsalu está situado en la costa oeste de Estonia y ha sido llamada la Venecia del norte. La ciudad está a sólo 100 kilómetros de Tallin y es conocida por su histórica, el ambiente marítimo, agua de mar caliente, baños de barro curativos y amistosos residentes.

Accesibilidad: como ciudad balneario y ciudad con una escuela especializada y un centro de atención, Haapsalu tiene una larga trayectoria en la acogida de personas con discapacidad. El gobierno local y las empresas se dedican a mejorar la accesibilidad en la ciudad. La Cámara de Discapacitados de Läänemaa es una organización coordinadora local que reúne a grupos de personas discapacitadas de todo el país y discute regularmente cuestiones de accesibilidad.

7. Parque Natural Regional de Morvan, Francia

El parque natural regional de Morvan cubre casi 3000 kilómetros cuadrados de un terreno escarpado, a veces montañoso, en la región central oriental de Borgoña de Francia, un área famosa por su comida y excelente vino. Los visitantes vienen aquí para disfrutar del aire libre en un entorno realmente espectacular.

Accesibilidad: Hay una serie de eventos que se ofrecen en el Parque Natural Regional de Morvan que han sido diseñados específicamente para turistas con movilidad reducida. Las autoridades locales también se han asegurado de que haya equipos especialmente adaptados para personas discapacitadas que quieran disfrutar de actividades populares en la "Maison du Parc". Esto incluye aparejos de pesca, ayudas para la natación, un muro de escalada para personas con discapacidad visual e incluso sillas de ruedas adaptadas para carreras todoterreno.

8. Municipio de Maratón, Grecia

Marathon, en la región griega del Ática, es reconocida internacionalmente por prestar su nombre al tipo de carrera de resistencia más conocida del mundo. Ubicado en un entorno que combina una costa deslumbrante con la impresionante vegetación del interior, Marathon ofrece a sus visitantes la oportunidad de probar la naturaleza, la cultura, la historia antigua y la hospitalidad griega moderna en dosis iguales.

Accesibilidad: El destino de sol está dando la bienvenida a todos los visitantes, independientemente de sus limitaciones físicas, discapacidad o edad, con un sinnúmero de oportunidades para explorar. El Parque Nacional de Schinias tiene muchos caminos marcados adecuados para sillas de ruedas. Este parque también cuenta con un sistema de audio guía en varios idiomas, muchos caminos marcados y un observatorio con una vista panorámica de las áreas, todos los cuales son adecuados para el paso de sillas de ruedas. La mayoría de los sitios arqueológicos y culturales de la región también son accesibles para minusválidos y la playa de Nea Makri ha sido equipado con un asiento especial de energía solar eléctrica, lo que puede ayudar a los visitantes con discapacidad llegan al mar.

9. Kaposvár y el área Zselic, Hungría

El Condado de Somogy Kaposvár y su capital se encuentra entre las colinas del sur de Transdanubia, abrazado por el río Drava y las majestuosas aguas del lago Balaton.

Accesibilidad: Kaposvár es una ciudad relajada, amigable, a escala humana, accesible para todos. Gran parte del centro de la ciudad de Kaposvár es una zona peatonal. Hay 106 cruces de peatones totalmente accesibles y varios se han mejorado con luces y señales audibles para ayudar a los visitantes discapacitados. El centro de información turística de la ciudad tiene acceso completo para sillas de ruedas y ofrece mapas en Braille y audioguías para personas con discapacidad visual, así como una película con subtítulos para personas con discapacidad auditiva. Muchos de los museos, galerías de arte y centros culturales de la ciudad también son completamente accesibles para todos los visitantes.

10. Cavan Town y sus alrededores, Irlanda

El condado de Cavan es una hermosa tierra de lagos en medio de la isla de Irlanda. Cuenta con algunos de los mejores restaurantes de Irlanda y también es un paraíso para los amantes de la música. El canto y los conciertos a menudo continúan hasta las primeras horas de la mañana.

Accesibilidad: Cavan ha hecho un gran esfuerzo para convertirse en una ciudad totalmente accesible. Desde 2007 se han realizado importantes trabajos para crear senderos táctiles, pasos de peatones y caminos a nivel. La pesca accesible está disponible en muchos de los 365 lagos del condado. La biblioteca local, la oficina de turismo y el centro de ocio son totalmente accesibles y la mayoría de los parques y servicios locales han sido diseñados para acomodar a todos los visitantes.

11. Pistoia, Italia

A pocos kilómetros de la Toscana destinos más famosos, como Florencia o Pisa, la provincia de Pistoia es un verdadero descubrimiento. Dondequiera que los visitantes buscan, se encuentran con la naturaleza y el arte lado a lado en armonía.

Accesibilidad: La provincia de Pistoia ha elaborado una serie de itinerarios sugeridos en el centro histórico de la ciudad que incluyen información específica sobre accesibilidad para cualquier persona con discapacidad física. El centro de la ciudad se puede visitar fácilmente en silla de ruedas y está cerrado al tráfico en la mayoría de las áreas. El "Museo táctil" de Pistoia es una exposición permanente diseñada para presentar la ciudad a las personas con discapacidad visual.

12. Liepāja, Letonia

Liepāja ciudad y el Mar Báltico están íntimamente relacionados. Situado 200 km de Riga, esto ha sido una ciudad naval durante siglos. Con los años, sus fortificaciones han servido para proteger el imperio ruso, la URSS y el Estado Báltico independiente de Letonia.

Accesibilidad: En los últimos años, las autoridades han trabajado con grupos sin fines de lucro para implementar una serie de iniciativas de accesibilidad. Se ha prestado especial atención a las necesidades de las personas ciegas y deficientes visuales. Se han creado senderos especiales para caminar a través del centro histórico de la ciudad, que incluyen secciones con descripciones de atracciones turísticas escritas en Braille. Un sendero cerca del lago Liepāja permite la observación de aves para personas en sillas de ruedas y también hay una playa que ha sido adaptada para satisfacer las necesidades de visitantes con discapacidad visual y usuarios de sillas de ruedas.

13. Telšiai, Lituania

Telšiai, en el oeste de Lituania, es una de las principales ciudades de la región de Samogitia del país. Su centro histórico es uno de los siete pueblos antiguos especialmente conservados de Lituania.

Accesibilidad: Las autoridades locales continúan haciendo grandes esfuerzos para garantizar que Telšiai sea una ciudad totalmente accesible. La calle principal de la ciudad tiene pavimentos táctiles diseñados para ayudar a las personas ciegas y deficientes visuales a caminar con seguridad. Los principales edificios públicos de la ciudad, tiendas y bancos tienen acceso para sillas de ruedas. La oficina de turismo de la ciudad organiza visitas guiadas por la ciudad utilizando lenguaje de signos para visitantes sordos y con discapacidad auditiva.

14. Horsterwold Holanda

El bosque de Horsterwold y Hulkestein conforman una enorme área boscosa de casi 4857 hectáreas al oeste de la ciudad de Zeewolde. Es un destino único situado en lo que fue el fondo del mar. Prácticamente todo el Horsterwold es un área protegida que pertenece a la Red Ecológica Nacional de los Países Bajos.

Accesibilidad: Los bosques de la Horsterwold son accesibles para todo el mundo. En Zeewolde y alrededor hay un montón de lugares de parada para una taza de café mientras se está cargando la bicicleta accionada eléctricamente, que se pueden alquilar en el pueblo y es muy adecuado para las personas mayores. Un montón de caminos para bicicletas seguros también son accesibles para los caminantes y sillas de ruedas debido a la superficie lisa de las vías. Por ejemplo, el Horsterberg, una colina artificial que ofrece una gran vista del Núcleo Silencioso y Valle, recientemente se ha hecho accesible para sillas de ruedas. Además, varios de los senderos del bosque también son sillas de ruedas.

15. Przemysl, Polonia

Przemyśl se encuentra en el corazón de las impresionantes montañas Bieszczady de Polonia. La ciudad encanta a los visitantes con un paisaje inolvidable de calles estrechas y empinadas, edificios históricos y antiguas iglesias con altas torres.

Accesibilidad: Przemysl es una ciudad amigable cuyos habitantes están dispuestos para recibir a los turistas con discapacidad, personas mayores y familias con niños. La mayoría de los edificios, museos y tiendas públicas, así como un número de hoteles están equipados para recibir a los visitantes con discapacidad. Muchas atracciones, incluyendo el Arboretum de Bolestraszyce y el campanario de la catedral tienen exposiciones especialmente diseñados para personas con movilidad reducida.

16. Jurilovca, România

Jurilovca se encuentra en medio de un paisaje de cuento de hadas vecino el Mar Negro y el delta del Danubio, una zona de humedales único y patrimonio de la humanidad conocida por sus impresionantes paisajes y la biodiversidad.

Accesibilidad: Las autoridades locales están dispuestos a recibir a los visitantes de todas las edades de toda Europa. Se están realizando esfuerzos para asegurar que todos los visitantes puedan tener un día de fiesta igualmente agradable aquí. El centro de turismo local está a la mano para ayudar a todos los visitantes a encontrar respuestas a cualquier pregunta que puedan tener durante su estancia en la región.

17. Laško, Eslovenia

En esta región, conocida por su naturaleza virgen, los spas relajantes, los visitantes pueden descubrir el arte perdido de la vida sana.

Accesibilidad: desde 2008, las autoridades locales y las empresas de Laško han estado trabajando juntas para mejorar la accesibilidad de la ciudad para todos los visitantes. Muchos hoteles, museos y edificios públicos están ahora equipados para recibir a huéspedes con movilidad reducida. Las instalaciones proporcionadas incluyen edificios con acceso para sillas de ruedas, documentación en Braille, alojamiento para perros guía y bucles de inducción para personas con problemas de audición.

18. Parque Natural Sierra y Cañones de Guara, España

Con más de 80,000 hectáreas, el Parque Natural Sierra y Cañones de Guara es uno de los parajes naturales más emblemáticos de la región española de Aragón. Los visitantes pueden disfrutar de una amplia gama de actividades al aire libre aquí, como senderismo, barranquismo, escalada, observación de aves y ciclismo de montaña.

Accesibilidad: desde 2006, las autoridades del parque, la comunidad empresarial y las organizaciones no gubernamentales han mejorado constantemente la accesibilidad al sitio para todos los visitantes. En el parque existen infraestructuras especialmente adaptadas que ayudan a las personas con discapacidad a disfrutar de actividades como el senderismo o la observación de aves. El Parque Natural cuenta con tres centros de visitantes, el más importante de los cuales se encuentra en Bierge y es totalmente accesible para personas con discapacidad.

19. Tarakli Distrito, Turquía

Casi desconocido como destino turístico hace cinco años, el distrito de Taraklı en la provincia de Sakarya en Turquía se está volviendo rápidamente famoso gracias a un programa de cuidadosa renovación de las distintivas casas otomanas de la ciudad.

Accesibilidad: Desde 2010 las autoridades locales, junto con los grupos sin fines de lucro y el sector empresarial han trabajado para hacer Tarakli un destino accesible para todos los turistas. Todos los sitios importantes son sin barreras e infraestructura pueden ser utilizadas por todos los vecinos y visitantes. Muchos hoteles ofrecen servicios para personas con problemas de movilidad.

Antecedentes: Criterios de los premios EDEN de este año

Para los premios EDEN de este año, se han tenido en cuenta cinco aspectos principales de accesibilidad. Los ganadores debían demostrar que su destino:

  • Es sin barreras (infraestructura e instalaciones);
  • es accesible por medios de transporte adecuados para todos los usuarios;
  • tiene servicios de alta calidad proporcionados por personal capacitado;
  • tiene actividades, exposiciones, atracciones en los que todo el mundo puede participar, y;
  • tiene el marketing, sistemas de reserva, sitios web y otros servicios de información que son accesibles a todos.

Además, los destinos también tenían que cumplir con los criterios generales de destinos EDEN. Tenían que demostrar que:

  • Son 'no tradicionales', con un número reducido de visitantes (en comparación con la media nacional);
  • gestionar su propia oferta turística de una manera que asegure la sostenibilidad social, cultural y ambiental;
  • son gestionados por una colaboración entre las autoridades públicas y todos los implicados en el turismo en y alrededor de la zona, y;
  • se están preparando o dispondrán de una estructura de gestión de marketing y una estrategia definida para el desarrollo del turismo sostenible.

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