'40% de puestos en los consejos de administración de empresas para mujeres '

 

Las empresas que cotizan en las bolsas de valores de la UE tendrían que introducir procedimientos de contratación transparentes para que, para 2020, al menos el 40% de sus directores no ejecutivos sean mujeres, según un proyecto de directiva de la UE votado por el Parlamento el 20 de noviembre. Los eurodiputados propusieron que las empresas que no introduzcan dichos procedimientos se enfrenten a sanciones: en 2013, solo el 17.6% de los miembros no ejecutivos de las juntas directivas de las empresas más grandes de la UE eran mujeres.

La resolución fue adoptada por 459 a favor de 148 en contra, con abstenciones de 81.

"Adoptamos una resolución coherente y enviamos una señal contundente al Consejo, pero también a las partes interesadas y las sociedades europeas", dijo el coponente del Comité de Derechos de la Mujer, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (PPE, EL). "Es esencial que las empresas cotizadas evolucionar para incluir a mujeres altamente cualificadas en sus procesos de toma de decisiones, con miras a lograr la competitividad, respetando plenamente los principios y valores de igualdad de la UE ”, añadió.

"La resolución aclara y mejora el procedimiento abierto y transparente para la designación de miembros no ejecutivos del consejo de administración de las empresas que cotizan en bolsa. El Parlamento ha hecho sus deberes y ahora es el turno del Consejo de seguir adelante, terminar esta directiva junto con nosotros y la Comisión antes las elecciones europeas, para acercarnos a la igualdad de género en las empresas europeas. Esto demostrará a nuestros ciudadanos que luchamos por la no discriminación y la igualdad de oportunidades para todos en el mercado laboral ", ha declarado la coponente de la Comisión de Asuntos Jurídicos Evelyn Regner (S&D, AT).

Procedimiento de contratación transparente y con equilibrio de género.

Los eurodiputados piden a los Estados miembros que garanticen que las empresas que cotizan en bolsa tomen medidas efectivas y vinculantes para garantizar la igualdad de acceso de hombres y mujeres a puestos no ejecutivos en los consejos de administración para garantizar que, por 2020, al menos 40% de los puestos de directores no ejecutivos están en manos de mujeres. Las empresas públicas ya tendrían que alcanzar el objetivo por 2018.

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Cuando los candidatos están igualmente bien calificados, la prioridad debe ir al candidato de sexo subrepresentado. Los eurodiputados enfatizan que las calificaciones y el mérito deben seguir siendo los criterios clave.

Lo que hacemos

Las reglas de contratación no se aplicarían a las pequeñas y medianas empresas (PYME), es decir, aquellas que emplean a menos de 250. Sin embargo, los eurodiputados alientan a los Estados miembros a apoyar a las PYME y les dan incentivos para mejorar el equilibrio de género en sus juntas directivas.

Multas

Las empresas que no cumplan con las reglas deberán explicar por qué y notificar a las autoridades nacionales competentes sobre las medidas tomadas y planificadas para alcanzar el objetivo en el futuro.

Se deberían imponer sanciones como multas por no seguir procedimientos de nombramiento transparentes, en lugar de por no lograr el objetivo, dicen los eurodiputados. Proponen que la "exclusión de las licitaciones públicas" se agregue a la lista de posibles sanciones, que deben ser obligatorias, en lugar de indicativas, como propone la Comisión.

Próximos pasos

Para que surta efecto, la directiva debe ser aprobada por el Consejo de Ministros.

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