El Parlamento Europeo 'envía un llamado de atención a las empresas sobre la igualdad de género'

Según Labor, el Parlamento Europeo envió un fuerte mensaje a las empresas en noviembre de 20 con un llamado a un objetivo del 40% de mujeres en los directorios.

La eurodiputada Mary Honeyball, portavoz laborista sobre mujeres e igualdad, dijo: "La votación de hoy es un paso adelante en la batalla por la igualdad en la sala de juntas. En este momento, menos de una quinta parte de los directores del FTSE 100 son mujeres, mientras que entre las 250 empresas del FTSE, la cifra es sólo el 15%.

"Necesitamos ser proactivos para lograr que las mujeres ocupen puestos de toma de decisiones económicas. La diversidad en la cima de las empresas brinda un mejor liderazgo y un enfoque más completo e innovador".

La eurodiputada Arlene McCarthy, vicepresidenta del comité de asuntos económicos responsable de género, dijo: "Tiene mucho sentido comercial tener más mujeres en los directorios de las empresas.

"Un informe de McKinsey and Company encontró que las empresas con comités ejecutivos con equilibrio de género superaron a las empresas con comités masculinos con un 56% más de beneficio operativo.

"Un estudio de la Escuela de Negocios de la Universidad de Leeds mostró que tener al menos una directora en la junta parece reducir las posibilidades de que una empresa quebrada en un 20% y que tener dos o tres directoras reducía aún más las posibilidades de quiebra".

McCarthy agregó: "Las cuotas por sí solas no harán que haya más mujeres en los directorios. Ahora necesitamos un mayor enfoque en la adopción de medidas para lograr el cambio. Las empresas deben invertir en las mujeres para que puedan continuar en la vida corporativa al brindarles más capacitación, mejor redes de apoyo y esquemas de tutoría para ayudar a preparar la junta de sus empleadas.

"Si queremos fortalecer la competitividad de la UE, combatir la actual crisis económica y crear un crecimiento sostenible, todos los talentos deben utilizarse plenamente y todas las voces deben ser escuchadas al tomar decisiones que formen el futuro de nuestra economía".

"Creemos que los gobiernos nacionales deberían tener más voz sobre las empresas que no acatan las reglas. La legislación debería ser un último recurso, pero las empresas no deberían tener ninguna duda de nuestra determinación de lograr la igualdad".

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