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Comisaria Malmström da la bienvenida a un acuerdo sobre los trabajadores migrantes estacionales

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arton286-3ea93"Acojo con gran satisfacción el acuerdo sobre la 'Directiva sobre trabajadores de temporada', alcanzado entre el Parlamento y el Consejo. Después de más de tres años de negociaciones se ha encontrado una buena solución, armonizando las condiciones de entrada y residencia y los derechos de los trabajadores migrantes Los trabajadores temporeros de fuera de la UE hacen una importante contribución a la economía europea y, con la nueva Directiva, se les otorgará un estatus legal seguro durante la totalidad de su estadía para protegerlos de la explotación. beneficiarse de la igualdad de trato en las condiciones laborales y del acceso a un alojamiento adecuado.

“La Directiva propone el primer esquema de la UE sobre migración circular: estos trabajadores mantienen su residencia fuera de la UE y algunos de ellos vienen todos los años por la misma temporada. Las nuevas reglas también contribuirán a combatir el abuso y la migración irregular abriendo canales legales.

"El acuerdo demuestra que el Parlamento Europeo y el Consejo son capaces de encontrar buenas respuestas a preguntas realmente difíciles. Espero sinceramente que puedan llegar pronto a un acuerdo sobre la propuesta de la Comisión de una Directiva para personas trasladadas dentro de una empresa, que también se ha debatido durante más de tres años. . Facilitar la transferencia temporal dentro de la empresa de trabajadores cualificados no pertenecientes a la UE también contribuiría a fortalecer la economía europea y atraer más inversiones en los estados miembros ", dijo la comisaria de Asuntos Internos, Cecilia Malmström.

Antecedentes

En el contexto de un amplio paquete de medidas para una política común de la UE sobre migración legal, en julio 2010 la Comisión propuso una nueva Directiva sobre el empleo estacional (IP / 10 / 930 y MEMO / 10 / 323), Dirigidas principalmente a los bajos migrantes calificados.

El acuerdo entre el Parlamento y el Consejo tendrá que ser aprobada formalmente por ambos legisladores en las próximas semanas. Una vez aprobado, los Estados miembros tendrán dos años y medio para ponerla en práctica. La nueva Directiva establecerá común de entrada y las condiciones de residencia y un conjunto de derechos para los trabajadores estacionales migrantes. Los estados miembros mantendrán el derecho a establecer volúmenes de admisión y de rechazar solicitudes si los trabajadores de la UE están disponibles.

La nueva Directiva se dirigirá a los trabajadores temporales que conserven su lugar de residencia principal en un tercer país y permanezcan legal y temporalmente en la UE para llevar a cabo una actividad en función del paso de las estaciones, por lo general en la agricultura o el turismo. Cada estado miembro determinará un período máximo de permanencia entre cinco y nueve meses en cualquier período del mes 12.

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Los estados miembros tendrán que facilitar la admisión de trabajadores no comunitarios que fueron admitidos para el empleo estacional, al menos, una vez en el mismo Estado miembro en los últimos cinco años y que respete plenamente las condiciones pertinentes en cada estancia. Cada Estado miembro decidirá sus medidas de facilitación (por ejemplo, permiso de varios años, procedimiento acelerado, la prioridad en el examen de la solicitud, la exención de la presentación de algunos documentos, etc.).

Los trabajadores de temporada podrán disfrutar de igualdad de trato respecto de los nacionales de la UE en términos de empleo, incluyendo la edad mínima para trabajar, y las condiciones de trabajo, salario y despido, horas de trabajo, días libres y vacaciones, así como los requisitos de salud y seguridad en el lugar de trabajo. La igualdad de trato respecto de los nacionales de la UE también se aplicará a las ramas de seguridad social (en la práctica, las prestaciones vinculadas a la enfermedad, invalidez, vejez, etc.). Debido a la naturaleza temporal de la estancia de los trabajadores estacionales, los Estados miembros no estarán obligados a aplicar la igualdad de trato en las prestaciones por desempleo y de la familia y tendrá la posibilidad de limitar la igualdad de trato de los beneficios fiscales y en la educación y la formación profesional.

Los estados miembros tendrán que solicitar pruebas de que el trabajador de temporada se beneficiará de un alojamiento que les garantice un nivel de vida adecuado de acuerdo con las legislaciones y / o prácticas nacionales. La autoridad competente tendrá que ser informado de cualquier cambio de alojamiento del trabajador de temporada, con el fin de facilitar las inspecciones. Si el empleador ofrece alojamiento, él o ella tendrá que asegurarse de que se cumplen las normas de seguridad y salud en general y el alquiler no será excesiva o se deducirá automáticamente del salario. El texto de compromiso incluye una disposición relativa a la vigilancia y las inspecciones, en particular en relación con las condiciones de trabajo y las disposiciones relativas al alojamiento.

Los trabajadores temporales tendrán derecho a prolongar su estancia una vez para ser empleados con el mismo empleador o con un empleador diferente siempre que cumplan las condiciones de entrada y no se aplican motivos de denegación. Los Estados miembros podrán permitirles prorrogar su estancia más de una vez siempre que se respete la duración máxima de la estancia.

Esta será la primera Directiva en la cobertura de la migración legal estancia que no exceda de tres meses. El texto ha sido redactado cuidadosamente para que sea compatible con las normas que rigen el borde libre Espacio Schengen.

Para obtener más información, vaya a Cecilia Malmström's página web.

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EU Reporter publica artículos de una variedad de fuentes externas que expresan una amplia gama de puntos de vista. Las posiciones adoptadas en estos artículos no son necesariamente las de EU Reporter.

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