Fuera de la UE trabajadores estacionales: Reparto de PE / Consejo sobre la mejora de los derechos y condiciones sociales

“Finalmente tenemos un acuerdo sobre una Directiva que gestiona la migración legal temporal y garantiza la protección de los trabajadores contra la explotación. Será una herramienta sólida para garantizar condiciones humanas para los trabajadores con salarios bajos, desalentar la subcotización y beneficiar a los buenos empleadores ”, dijo el relator del Parlamento, Claude Moraes (S&D, Reino Unido) sobre el compromiso.

Estas normas, las primeras que se acuerdan a nivel de la UE sobre el trabajo estacional, no afectarán al derecho de los Estados miembros a decidir cuántos trabajadores estacionales permiten. Los Estados miembros también tendrán libertad para ampliar la definición de "trabajo estacional" más allá del la tradicional del turismo y las labores agrícolas como la recolección de frutas, siempre que consulten a los interlocutores sociales en su caso y velen por que todas las actividades definidas tengan un "aspecto estacional".

Contrato de trabajo y alojamiento digno

Cualquier solicitud para ingresar a la UE como trabajador temporero deberá incluir un contrato de trabajo o una oferta de trabajo vinculante que especifique elementos esenciales como el salario y las horas de trabajo, dice el texto acordado. A petición de los eurodiputados, también incluirá pruebas de que el trabajador dispondrá de un alojamiento adecuado. Cuando el alojamiento lo organiza el empleador, el alquiler no debe ser excesivo ni deducirse automáticamente del salario del trabajador, dice el texto acordado.

Igualdad de trato

El acuerdo dice que los trabajadores temporeros no pertenecientes a la UE tendrán los mismos derechos que los ciudadanos de la UE en lo que respecta a la edad mínima para trabajar, el salario, el despido, las horas de trabajo, las vacaciones y los requisitos de salud y seguridad. También tendrán derecho a afiliarse a un sindicato y tendrán acceso a la seguridad social, pensiones, formación, asesoramiento sobre trabajo estacional ofrecido por las oficinas de empleo y otros servicios públicos, excepto la vivienda pública.

El texto también dice que los empleadores pueden pagar el seguro médico de los trabajadores y los costos de viaje desde el lugar de origen hasta el lugar de trabajo y viceversa.

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Duración del permiso de trabajo

Cada estado miembro deberá fijar una duración máxima de estancia para los trabajadores temporeros, que puede ser de entre 5 y 9 meses durante un período de 12 meses. Los trabajadores temporales podrán extender sus contratos o cambiar de empleador dentro de ese límite.

Procedimientos más simples para los solicitantes que regresan

Las nuevas normas simplificarían y acelerarían los procedimientos que permitirían a los trabajadores temporeros no pertenecientes a la UE desplazarse entre terceros países y la UE para realizar estancias temporales y trabajar. Esto se puede hacer acelerando los procedimientos para los solicitantes que regresan, dándoles prioridad para la admisión o emitiendo varios permisos de trabajador temporal a la vez.

Sanciones, inspecciones y quejas

Los empleadores que incumplan sus obligaciones se enfrentarán a sanciones “efectivas, proporcionadas y disuasorias” y deberán indemnizar al trabajador temporero en cuestión. Los subcontratistas también pueden enfrentar sanciones. También se podría prohibir a los empleadores solicitar trabajadores temporeros.

Los Estados miembros deberán evitar cualquier posible abuso de estas normas, entre otras cosas mediante la realización de inspecciones de conformidad con la legislación nacional.

Próximos pasos

El texto acordado será sometido a votación por la Comisión de Libertades Civiles el 14 de noviembre, y una plenaria actualmente programada para enero de 2014. Si se aprueban las nuevas reglas, los estados miembros tendrían dos años y medio para ponerlas en vigencia.

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