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Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización: 3.7 millones de euros para apoyar a casi 300 trabajadores despedidos de Airbus en Francia

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La Comisión Europea ha propuesto que 297 trabajadores despedidos de Airbus en Francia, que perdieron sus puestos de trabajo debido a la pandemia, sean apoyados con 3.7 millones de euros del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización para Trabajadores Desplazados (EGF). La financiación les ayudará a encontrar nuevos puestos de trabajo a través de consejos sobre cómo iniciar su propio negocio y subvenciones para la puesta en marcha.

El comisario de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit, dijo: “Especialmente en tiempos de crisis, la solidaridad de la UE es crucial. A través del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización, empoderaremos a 297 personas del sector aeronáutico en Francia que perdieron su trabajo debido a la pandemia COVID-19 para relanzar sus carreras con asesoramiento específico sobre creación de empresas y subvenciones para ayudarles a crear su propia empresa. . "

La pandemia de COVID-19 y las restricciones de viaje relacionadas afectaron duramente al sector aeronáutico y la crisis económica relacionada redujo el poder adquisitivo de muchos clientes del transporte aéreo. Los planes para comprar nuevos aviones se suspendieron o cancelaron, y muchos aviones se retiraron prematuramente como parte de los planes de reestructuración de las aerolíneas.

En Francia, a pesar del uso generalizado de planes de trabajo de corta duración, Airbus tuvo que implementar un plan de reestructuración y muchos trabajadores perdieron sus puestos de trabajo. Gracias al FEAG, 297 ex trabajadores de Airbus recibirán apoyo activo específico del mercado laboral para ayudarlos a iniciar su propio negocio y regresar al trabajo.

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Los 3.7 millones de euros del FEAG ayudarán a financiar la formación para la creación de empresas y subvenciones para la puesta en marcha de hasta 15,000 XNUMX euros por participante. Los participantes también recibirán una contribución para los costos de alojamiento, comida y transporte relacionados con la participación en la capacitación. Además, los ex trabajadores que acceden a un nuevo trabajo pueden ser elegibles para un complemento de sus salarios, si son más bajos que en su trabajo anterior. 

El coste total estimado de las medidas de apoyo es de 4.4 millones de euros, de los cuales el FEAG cubrirá el 85% (3.7 millones de euros). Airbus aportará el importe restante (0.7 millones de euros). El apoyo del FEAG forma parte del paquete de apoyo global ofrecido por Airbus a los empleados despedidos. Sin embargo, el apoyo del FEAG va más allá de lo que Airbus, como empresa que despide, está legalmente obligada a proporcionar.

La propuesta de la Comisión requiere la aprobación del Parlamento Europeo y del Consejo.

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Antecedentes

La producción de aviones comerciales de Airbus generó el 67% de la facturación total de Airbus. En abril de 2020, los niveles de producción se redujeron en un tercio y la fuerza laboral de Airbus se redujo en consecuencia.

El plan de reestructuración inicial preveía una reducción de 4,248 puestos de trabajo en Francia. Gracias a las medidas introducidas por el gobierno francés para remediar las consecuencias económicas de la pandemia (como la legislación que permite a las empresas contratar temporalmente personal para otras empresas y planes de trabajo a corto plazo), el número de despidos se redujo significativamente a 2,246 puestos de trabajo.

No obstante, se espera que los despidos tengan un impacto significativo, especialmente en el mercado laboral y la economía regional occitana. La ciudad de Toulouse y su región circundante son un importante clúster aeronáutico en Europa con 110,000 personas empleadas en el sector. La región depende en gran medida de la aeronáutica y Airbus es el mayor empleador privado de la región. La reducción del 35% de los planes de producción en Airbus probablemente tendrá graves consecuencias en el empleo en todo el sector, lo que también afectará al gran número de proveedores. También es probable que los despidos tengan un impacto en la región Pays de la Loire, incluso si esta economía regional está más diversificada.

Bajo el nuevo Reglamento FEAG 2021-2027, el Fondo continúa apoyando a los trabajadores desplazados y autónomos cuya actividad se ha perdido. Con las nuevas reglas, el apoyo de EGF está más disponible para las personas afectadas por eventos de reestructuración: todo tipo de eventos de reestructuración importantes inesperados pueden ser elegibles para recibir apoyo, incluidas las consecuencias económicas de la crisis de COVID-19, así como tendencias económicas más amplias como la descarbonización. y automatización. Los Estados miembros pueden solicitar financiación de la UE cuando al menos 200 trabajadores pierden sus puestos de trabajo dentro de un período de referencia específico.

Desde 2007, el FEAG ha puesto a disposición unos 652 millones de euros en 166 casos, ofreciendo ayuda a casi 164,000 personas en 20 estados miembros. Las medidas respaldadas por el FEAG se suman a las medidas nacionales activas del mercado de trabajo.

Más información

Propuesta de la Comisión para el apoyo del FEAG a los trabajadores despedidos de Airbus
Ficha informativa sobre el FEAG
Comunicado de prensa: la Comisión acoge con satisfacción el acuerdo político sobre el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización para los trabajadores desplazados
Sitio web del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización
Regulación EGF 2021-2027
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Comisión Europea

1.4 millones de euros del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización para apoyar a los trabajadores despedidos del sector de la automoción en España

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La Comisión Europea propone apoyar a 320 trabajadores despedidos del sector de la automoción en la región de Aragón en España, que perdieron sus puestos de trabajo debido a la pandemia de COVID-19. Los 1.4 millones de euros propuestos del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización para los Trabajadores Desplazados (FEAG) ayudarán a estas personas a encontrar nuevos puestos de trabajo mediante la educación o la formación.

El comisario de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit, dijo: "Invertir en las personas significa invertir en sus habilidades y oportunidades para tener éxito en el mercado laboral. Hoy, la UE se solidariza con 320 ex trabajadores del sector del automóvil en España ayudándoles a relanzar sus carreras". con habilidades nuevas y adicionales, apoyo específico para la búsqueda de empleo y asesoramiento sobre cómo iniciar su propio negocio ".

Las medidas de bloqueo introducidas durante la pandemia de COVID-19 y la escasez de semiconductores obligaron a las empresas de automóviles a interrumpir o ralentizar significativamente su producción. A pesar del amplio y exitoso uso de esquemas de trabajo de corta duración, algunos fabricantes tuvieron que cerrar la producción, lo que provocó la pérdida de puestos de trabajo. Gracias al FEAG, 320 trabajadores despedidos de 50 empresas de Aragón en el sector de la automoción en España recibirán apoyo activo específico del mercado laboral para ayudarles a volver al trabajo.

Los 1.4 millones de euros de los fondos FEAG ayudarán a las autoridades de Aragón a financiar medidas que van desde la orientación profesional y el apoyo individualizado a la búsqueda de empleo, hasta la adquisición de competencias nuevas o adicionales, pasando por el asesoramiento sobre la puesta en marcha de una empresa propia. La formación también ayudará a mejorar las habilidades digitales y el conocimiento sobre nuevos procesos de producción industrial, contribuyendo así a la transición digital en la industria del automóvil. Los participantes pueden recibir dietas por participar en estas medidas y una contribución a sus gastos de traslado.

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El coste total estimado de las medidas de apoyo es de 1.7 millones de euros, de los cuales el FEAG cubrirá el 85% (1.4 millones de euros). La Comunidad Autónoma de Aragón cubrirá el importe restante (0.3 millones de euros). El Servicio Público de Empleo de Aragón (INAEM) se pondrá en contacto con los trabajadores subvencionables y gestionará las medidas.

La propuesta de la Comisión requiere la aprobación del Parlamento Europeo y del Consejo.

Antecedentes

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Las medidas de cierre necesarias para contener la pandemia de COVID-19 así como la escasez de semiconductores tuvieron un impacto significativo en la actividad y facturación de los negocios del sector de la automoción en España. En 2020, la producción disminuyó un 18.9% en comparación con 2019, con consecuencias negativas sobre el empleo.

En Aragón, el sector de la automoción representa el 2.4% del empleo neto. En junio de 2021, la tasa de desempleo regional general era del 10.7%, 3.6 puntos porcentuales más alta que la media de la UE (7.1%).

Las autoridades regionales de Aragón esperan que la mayoría de los trabajadores desplazados del sector de la automoción tengan dificultades para encontrar nuevos puestos de trabajo, a menos que reciban un apoyo adicional y personalizado. Esto se debe a que muchos pertenecen a categorías de trabajadores que ya se encuentran en desventaja en el mercado laboral regional.

Bajo el nuevo Reglamento FEAG 2021-2027, el Fondo continúa apoyando a los trabajadores desplazados y autónomos cuya actividad se ha perdido. Con las nuevas reglas, el apoyo del EGF está más disponible para las personas afectadas por eventos de reestructuración: todo tipo de eventos de reestructuración importantes inesperados pueden ser elegibles para recibir apoyo, incluidos los efectos económicos de la crisis de COVID-19, así como tendencias económicas más amplias como la descarbonización. y automatización. Los estados miembros pueden solicitar financiación de la UE cuando al menos 200 trabajadores pierden sus puestos de trabajo dentro de un período de referencia específico.

Desde 2007, el FEAG ha puesto a disposición unos 652 millones de euros en 166 casos, ofreciendo ayuda a casi 160,000 trabajadores y más de 4,000 jóvenes sin empleo, ni educación ni formación en 21 estados miembros. Las medidas apoyadas por el FEAG se suman a las medidas nacionales activas del mercado de trabajo.

Más información

Propuesta de la Comisión para la ayuda del FEAG a los trabajadores despedidos en el sector de la automoción de Aragón

Ficha informativa sobre el FEAG

Comunicado de prensa: la Comisión acoge con satisfacción el acuerdo político sobre el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización para los trabajadores desplazados

Sitio web de la globalización europea Fondo de ajuste

Regulación EGF 2021-2027

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Comisión Europea

Año europeo de la juventud 2022: ¡Se buscan ideas y expectativas de los jóvenes!

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Tras el adopción de la propuesta formal Para hacer de 2022 el Año Europeo de la Juventud una realidad, la Comisión ahora pide a los jóvenes que compartan sus expectativas, intereses e ideas sobre lo que quieren que alcance y sea el Año. los estudio lanzado hoy ayudará a aclarar los temas, los tipos de actividades, así como el legado duradero que los jóvenes quieren ver del Año Europeo de la Juventud. Permanecerá abierto hasta el 17 de noviembre de 2021. Europa necesita la visión, el compromiso y la participación de todos los jóvenes para construir un futuro mejor, más verde, más inclusivo y digital. Al organizar un Año Europeo de la Juventud, Europa se esfuerza por ofrecer a los jóvenes más y mejores oportunidades para el futuro. Propuesto por la presidenta von der Leyen en su discurso sobre el estado de la Unión, el Año incluirá una serie de eventos y actividades para los jóvenes. La idea es impulsar los esfuerzos de la UE, los Estados miembros, las autoridades regionales y locales para reconocer los esfuerzos de los jóvenes durante la pandemia y apoyar y comprometer a los jóvenes a medida que salimos de ella. Más convocatorias a lo largo de 2022 nos permitirán recopilar más ideas para incluirlas en el proceso y tomar la temperatura sobre cómo avanza el año. Los jóvenes guiarán el proceso antes y durante el Año para que puedan aprovecharlo al máximo.

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Iniciativa Europea para la juventud

La Comisión pone en marcha el trabajo para hacer de 2022 el Año Europeo de la Juventud

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Tras el anuncio hecho por el presidente von der Leyen en su 2021 el Estado de la Unión, la Comisión ha adoptado su propuesta formal para convertir 2022 en el Año Europeo de la Juventud. Europa necesita la visión, el compromiso y la participación de todos los jóvenes para construir un futuro mejor, más ecológico, más integrador y digital. Con esta propuesta, Europa se esfuerza por ofrecer a los jóvenes más y mejores oportunidades para el futuro. La Comisión también está publicando sus últimos Informe sobre la juventud de la UE, que ofrece una visión general de la situación de los jóvenes europeos en términos de educación, formación, aprendizaje, empleo y participación cívica y política.

Con el Año Europeo de la Juventud, la Comisión se propone, en cooperación con el Parlamento Europeo, los Estados miembros, las autoridades regionales y locales, las partes interesadas y los propios jóvenes: 

  • Honrar y apoyar a la generación que se ha sacrificado más durante la pandemia, dándoles nuevas esperanzas, fuerza y ​​confianza en el futuro al destacar cómo las transiciones verde y digital ofrecen perspectivas y oportunidades renovadas;
  • para animar a todos los jóvenes, especialmente aquellos con menos oportunidades, provenientes de entornos desfavorecidos, de áreas rurales o remotas, o pertenecientes a grupos vulnerables, para convertirse en ciudadanos activos y actores del cambio positivo;
  • para promover oportunidades proporcionados por las políticas de la UE para que los jóvenes apoyen su desarrollo personal, social y profesional. El Año Europeo de la Juventud irá de la mano de la implementación exitosa de NextGenerationEU en la provisión de empleos de calidad, educación y oportunidades de capacitación, y;
  • para sacar inspiración a partir de las acciones, la visión y las percepciones de los jóvenes para seguir fortaleciendo y dinamizando el proyecto común de la UE, basándose en el Conferencia sobre el futuro de Europa.

La Comisión está desarrollando actualmente su programa de actividades y se invitará a todas las partes interesadas a presentar sus ideas y propuestas. Una encuesta específica sobre el Portal juvenil se lanzará en los próximos días. En colaboración con otras instituciones de la UE, Estados miembros, organizaciones de la sociedad civil y jóvenes, la Comisión organizará una serie de actividades a lo largo del año a nivel europeo, nacional, regional y local y considerará nuevas iniciativas. El alcance de las actividades abarcará temas que afectan mayoritariamente a los jóvenes, siguiendo las prioridades destacadas en el Objetivos de la juventud, como igualdad e inclusión, sostenibilidad, salud mental y bienestar, y empleo de calidad. Involucrarán a los jóvenes fuera de la UE. La Comisión pide a los Estados miembros que designen un coordinador nacional responsable de organizar su participación en el Año Europeo de la Juventud.

La propuesta de la Comisión será debatida ahora por el Parlamento y el Consejo, teniendo en cuenta los dictámenes del Comité Económico y Social Europeo y del Comité de las Regiones. Se espera que los eventos y actividades comiencen en enero.

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La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, dijo: “La pandemia ha robado a los jóvenes muchas oportunidades: conocer y hacer nuevos amigos, experimentar y explorar nuevas culturas. Si bien no podemos devolverles ese tiempo, hoy proponemos designar 2022 como el Año Europeo de la Juventud. Desde el clima hasta lo social y lo digital, los jóvenes están en el centro de nuestras prioridades políticas y de formulación de políticas. Prometemos escucharlos, como lo estamos haciendo en la Conferencia sobre el futuro de Europa, y queremos trabajar juntos para dar forma al futuro de la Unión Europea. Una Unión que es más fuerte si abraza las aspiraciones de nuestros jóvenes, basada en valores y audaz en la acción ”.

La vicepresidenta de promoción de nuestro estilo de vida europeo, Margaritis Schinas, dijo: “Nuestra Unión es un espacio de libertad, valores, oportunidades y solidaridad único en el mundo. A medida que salimos más fortalecidos juntos de la pandemia, el Año Europeo de la Juventud 2022 fomentará estos principios para y con nuestras generaciones más jóvenes en toda Europa. Es nuestro deber protegerlos y empoderarlos porque su diversidad, coraje y audacia son esenciales para nuestro futuro como europeos ”.

La comisaria de Innovación, Investigación, Cultura, Educación y Juventud, Mariya Gabriel, dijo: “El Año Europeo de la Juventud debería traer un cambio de paradigma en la forma en que incluimos a los jóvenes en las políticas y la toma de decisiones. Los objetivos del Año son escuchar, involucrar y promover oportunidades concretas para los jóvenes. También necesitamos cerrar la brecha entre generaciones. Los jóvenes de hoy están menos interesados ​​en las formas tradicionales de participación, pero son activos en defender lo que creen, involucrándose de nuevas formas. Este Año quiere rendir homenaje y reconocer el compromiso de los jóvenes. Con esta Decisión iniciamos un proceso de co-creación con todas las partes interesadas para contribuir al éxito de la organización del Año ”. 

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Antecedentes

El Año Europeo de la Juventud irá de la mano de NextGenerationEU, que reabre perspectivas para los jóvenes, incluidos empleos de calidad y oportunidades de educación y formación para la Europa del futuro, y apoya la participación de los jóvenes en la sociedad.

El Año de la Juventud buscará sinergias y complementariedad con otros programas de la UE dirigidos a los jóvenes en todo el espectro de políticas, desde programas de desarrollo rural centrados en jóvenes agricultores hasta programas de investigación e innovación, y desde acciones de cohesión hasta acciones contra el cambio climático, incluidos los programas de la UE con alcance internacional o de una naturaleza transnacional.

Además de, Erasmus + y Cuerpo Europeo de Solidaridad, con presupuestos de 28 millones de euros y 1 millones de euros respectivamente para el período financiero actual, la UE Garantía juvenil y los Iniciativa de Empleo Juvenil están creando más oportunidades para los jóvenes. Mientras que, también en 2022, se lanzará un nuevo programa llamado ALMA para apoyar la movilidad profesional transfronteriza para los jóvenes desfavorecidos.

El Estrategia juvenil de la UE 2019-2027 es el marco para la cooperación en políticas de juventud de la UE. Apoya la participación de los jóvenes en la vida democrática y tiene como objetivo garantizar que todos los jóvenes participen en la sociedad. los Diálogo juvenil de la UE es una herramienta central en estos esfuerzos.

Finalmente, la Conferencia sobre el futuro de Europa, que sacará sus conclusiones también en 2022, garantiza que se escuchen los puntos de vista y las opiniones de los jóvenes sobre el futuro de nuestra Unión. Un tercio de los participantes en el Paneles de ciudadanos europeos y de los representantes del Panel ante el Plenarias de conferencias También son jóvenes, mientras que el presidente del Foro Europeo de la Juventud también participa en los plenarios.

Más información

Informe sobre la juventud de la UE

Portal Europeo de la Juventud

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