¿Por qué a los jóvenes que buscan empleo les cuesta encontrar puestos en el extranjero que se ajusten a su experiencia?

Un nuevo informe de la UE arroja luz sobre cómo los jóvenes que se desplazan dentro de Europa encuentran trabajo y examina hasta qué punto sus empleos se ajustan a sus cualificaciones y habilidades.

Así que estás buscando oportunidades en otro país europeo, pero te resulta difícil encontrar trabajo en tu sector, o el puesto que has encontrado no se ajusta a tu perfil. No te preocupes, no estás solo. 

En un contexto más amplio, los desajustes entre puestos de trabajo y personas generan ineficiencias en el mercado laboral y mayores costes de bienestar para los gobiernos, razón por la cual la UE está examinando este problema. Una nueva (reporte) El estudio analiza tres tipos de desajustes que experimentan aproximadamente 4.3 millones de jóvenes de entre 15 y 34 años que emigran a la UE. Concluye que, a menudo, se enfrentan a mayores dificultades que los trabajadores de su país de origen a la hora de encontrar empleos que se ajusten a su formación y habilidades. 

Aquí está la imagen en números:

¿Nivel educativo demasiado alto?

En cuanto a si el nivel educativo de los jóvenes profesionales de la UE se corresponde con lo que exigen sus puestos de trabajo:

• 27% son  demasiado cualificado para su trabajo actual, casi lo mismo que las personas que vienen de países fuera de la UE (28 %). 
• Más mujeres son  sobrecalificado (31%) para su trabajo actual que los hombres (24 %). Pero cuando se trata de no tener las cualificaciones necesarias, ocurre lo contrario: los hombres que se mudan a la UE tienen más probabilidades de estar insuficientemente cualificados (12 %) que las mujeres (9 %). 
• En España, los Países Bajos y Austria, aproximadamente 1 de cada 3 jóvenes que emigran de la UE trabaja en un empleo que no aprovecha al máximo su formación académica. En Alemania, sin embargo, la sobrecualificación es mucho menor, situándose en el 17 %. 

¿Está dentro de tu campo?

En lo que respecta a si los trabajos de los jóvenes profesionales de la UE están relacionados con su campo de especialización:

• Aproximadamente 51% deben acudir  recibas nuevas vacantes en tu correo de cerca pareo sus estudios, mientras que el 14 % no reporta coincidencia. 
• En Italia, solo el 26 % tiene empleos que se ajustan a su perfil, una diferencia notable con respecto a los ciudadanos italianos (43 %). La brecha entre los inmigrantes de la UE y los ciudadanos es solo ligeramente menor en Bélgica y Austria, pero en España se reduce a tan solo tres puntos porcentuales: 52 % frente al 55 % de los ciudadanos.

¿Estás preparado para el trabajo?

Cuando se les preguntó si sentían que sus habilidades se ajustaban a su trabajo actual:

• 25% of jóvenes líderes de la UE dijeron que eran demasiado hábil, en comparación con el 18 % de las personas que trabajan en su país de origen. 
• 28% of mujeres sintieron que estaban sobrecualificado, en comparación con el 23 % de los hombres. 
• En Bélgica y Austria, el 33 % de los jóvenes que emigraron a la UE declararon tener un nivel de cualificación superior al necesario. En Alemania, el porcentaje es mucho menor, del 20 %.

Como muestra el informe, el camino hacia el trabajo adecuado no siempre es sencillo. Servicios como EURES pueden ayudar a afrontar estos desafíos. Con herramientas como la Jornadas Europeas del Empleo  y  red de asesores capacitadosEURES ayuda tanto a quienes buscan empleo como a los empleadores a encontrar la combinación perfecta. 

Mientras tanto, puede utilizar el Informe EURES sobre escasez y excedentes de mano de obra 2025   tablero interactivo Para descubrir dónde se demandan más tus habilidades en toda Europa. 

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