Lo que revelan los últimos datos sobre los desequilibrios del mercado laboral en Europa.

Europa se enfrenta a un enorme desajuste laboral. Para superar la escasez y el excedente de mano de obra, necesitamos reformas más inteligentes y mayor movilidad.

El recientemente lanzado Informe EURES 2025 sobre escasez y excedentes de mano de obra. Esto demuestra que, si bien la escasez de mano de obra está muy extendida en Europa, se concentra principalmente en unos pocos países. Esta distribución desigual sugiere que aún existe un considerable potencial sin explotar para la movilidad laboral en Europa.

Un continente de contradicciones

La escasez de mano de obra cualificada se produce cuando la demanda de trabajadores con una habilidad específica supera la oferta disponible a niveles salariales normales. En países como Bulgaria, Italia y los Países Bajos, los empleadores informan de dificultades para cubrir una amplia gama de puestos, desde médicos especialistas hasta soldadores. 

Según los datos, el 57 % de estas carencias se clasifican como de gravedad media o alta. Por el contrario, en países como Letonia, Austria y Finlandia, los excedentes son más comunes, sobre todo en puestos administrativos y campos creativos como el diseño gráfico.

Además, el informe destaca una estadística sorprendente: el 98 % de las ocupaciones que sufren escasez de mano de obra en al menos un país experimentan simultáneamente un excedente en otro.

Pero estos desequilibrios persisten porque varios obstáculos siguen dificultando la movilidad:

• Muchos trabajadores desconocen las oportunidades que existen en el extranjero.
• Las cualificaciones de un país pueden no ser reconocidas por otro.
• No hablar el idioma de otro país podría impedir encontrar trabajo en el extranjero.
• Los salarios menos atractivos en otros lugares desincentivan la movilidad.

Sectores en crisis

El sector sanitario y asistencial está experimentando uno de los mayores niveles de escasez de personal en Europa. Esto se debe al envejecimiento de la población y al aumento de la demanda de atención sanitaria. Puestos clave como médicos, enfermeros y cuidadores sufren carencias persistentes, y muchos denuncian jornadas laborales más largas y un mayor estrés, lo que genera preocupación sobre las futuras necesidades de reemplazo en un sector donde ningún país europeo tiene excedente.

La transición ecológica también plantea desafíos. La rehabilitación de edificios y la instalación de energías renovables requieren electricistas, fontaneros y techadores, pero estos trabajos manuales requieren tiempo para aprenderse, y sus exigentes condiciones a menudo los hacen menos atractivos para los nuevos profesionales.

Desbloquear el potencial de la fuerza laboral

Entonces, ¿cómo pueden los gobiernos abordar estos desafíos? El informe sugiere una serie de soluciones a largo plazo: 

• Facilitar la movilidad: Simplificar el reconocimiento de cualificaciones y los procesos administrativos, mejorar los flujos de información y reforzar los servicios de intermediación laboral de EURES.
• Mejorar la calidad del empleo: Abordar los problemas relacionados con las condiciones laborales (salario, horario, conciliación de la vida laboral y familiar), especialmente en los sectores de la salud y la construcción.
• Invertir en formación: Centrarse en la formación profesional, la mejora de las cualificaciones y la reconversión profesional, en particular para afrontar las transiciones ecológica y digital.
• Active el potencial laboral no explotado: Fomentar la participación de mujeres, trabajadores mayores y migrantes mediante apoyo específico y un mejor reconocimiento de sus habilidades.

Descubra una de las formas en que EURES ha apoyado este esfuerzo a lo largo del tiempo. los últimos 15 añosTambién puede explorar los datos del informe y las posibles coincidencias transfronterizas en el panel interactivo en el portal EURES.

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