Priorizar la seguridad de los empleados en una era de amenazas en evolución

Los recientes ataques y la evolución de las normativas hacen que la seguridad en el lugar de trabajo ya no se limite a cumplir las normas, sino que se trate de anticipar y abordar los riesgos complejos y cambiantes a los que se enfrentan los empleados en la actualidad. Para las empresas europeas, cumplir las normas de seguridad es fundamental y los líderes deben actuar pronto antes de enfrentarse a mayores responsabilidades y consecuencias, escribe el director ejecutivo y cofundador de Gabriel Yoni Sherizen (en la foto de abajo).

El panorama regulatorio europeo: desde los aspectos básicos hasta las amenazas más amplias

La Unión Europea ha establecido desde hace mucho tiempo un marco sólido para la seguridad en el lugar de trabajo, con la Directiva marco sobre seguridad y salud en el trabajo (89/391/CEE) Esta directiva es la piedra angular de la norma. Esta directiva describe la responsabilidad del empleador de proteger a los empleados mediante evaluaciones de riesgos, medidas de prevención y mejoras continuas de la seguridad. Históricamente, estas normas se han centrado en los peligros tradicionales, como los riesgos de resbalones y caídas, los problemas ergonómicos y la seguridad contra incendios.

Sin embargo, a medida que surgen nuevas amenazas, que van desde riesgos cibernéticos hasta violencia física, el alcance de las normas de seguridad en el lugar de trabajo está evolucionando. Directiva 89 / 654 / CEE La normativa sobre requisitos laborales, que establece estándares mínimos para los entornos físicos, se considera cada vez más como una referencia. Los reguladores y los responsables de las políticas ahora buscan ampliar estos estándares para abarcar riesgos más dinámicos, incluidos incidentes violentos como escenarios de tiradores activos o ataques selectivos.

El Marco Estratégico de la UE en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo 2021-2027 es un claro ejemplo de este cambio. Este marco no solo aborda los riesgos laborales tradicionales, sino que también hace hincapié en la importancia de anticipar y gestionar las crisis, ya sean derivadas de emergencias sanitarias, desastres naturales o actos de violencia. Se espera que los empleadores vayan más allá del cumplimiento de normas estáticas y adopten medidas proactivas para proteger a su fuerza laboral frente a estas amenazas más graves e impredecibles.

Adaptarse a las nuevas realidades: retos para las empresas

El cambio de enfoque normativo, que ha pasado de centrarse en los peligros básicos a centrarse en amenazas más amplias, plantea importantes desafíos para las empresas. Las medidas de seguridad tradicionales, si bien son fundamentales, no son suficientes para abordar las complejidades de los riesgos modernos. Por ejemplo, no suelen tener en cuenta la necesidad de gestionar incidentes violentos, como tiroteos en el lugar de trabajo o ataques coordinados. Este panorama cambiante exige que las empresas reevalúen su preparación para emergencias.

Las organizaciones deben evaluar sus capacidades actuales e identificar las deficiencias en sus mecanismos de respuesta, en particular en situaciones de alto riesgo en las que cada segundo cuenta. Los reguladores se centran cada vez más en si las empresas cuentan con sistemas sólidos de comunicación en tiempo real, detección de amenazas y respuesta coordinada.

No atender estas demandas puede tener como consecuencia no sólo repercusiones legales, sino también un deterioro de la confianza entre empleados, clientes y partes interesadas.

Afrontar nuevas amenazas con soluciones avanzadas

Para adaptarse a esta evolución regulatoria, las empresas están recurriendo a tecnologías innovadoras que cierran la brecha entre el cumplimiento y las demandas del mundo real. Plataformas como Gabriel ejemplifican el tipo de soluciones que están ganando terreno, proporcionando características diseñadas específicamente para abordar riesgos de alto riesgo:

• Detección de amenazas:Estos sistemas pueden identificar armas, disparos u otros riesgos en cuestión de segundos, activando alertas instantáneas para los respondedores y permitiendo una intervención más rápida y efectiva.

• Alerta inteligenteLa notificación masiva de próxima generación envía alertas en tiempo real a los empleados y servicios de emergencia, abre una comunicación bidireccional y garantiza que la información crítica se difunda sin demora.

• Software de gestión de incidentes:Ofrecer a quienes responden en el sitio y fuera del sitio acceso inmediato a diseños detallados de las instalaciones, video en tiempo real y comunicación bidireccional permite respuestas coordinadas que reducen el caos y mejoran los resultados.

Estas tecnologías se alinean con los objetivos estratégicos de la UE al mejorar la preparación ante las crisis y minimizar los tiempos de respuesta. Al invertir en estos sistemas, las empresas no solo cumplen con los estándares de cumplimiento actuales, sino que también preparan sus estrategias de seguridad para el futuro frente a amenazas cada vez más complejas.

Tendencias regulatorias: ¿Qué sigue?

La trayectoria de las normas de seguridad en el lugar de trabajo sugiere un énfasis continuo en la preparación para riesgos graves. Los avances normativos previstos pueden incluir requisitos para integrar sistemas avanzados de detección y respuesta ante amenazas, capacitación obligatoria para los empleados en situaciones de crisis y normas mejoradas para informar sobre incidentes que impliquen violencia o perturbaciones importantes.

Para las empresas, este cambio pone de relieve la importancia de mantenerse a la vanguardia de los cambios normativos. Las organizaciones que adopten de manera proactiva soluciones innovadoras estarán mejor posicionadas para cumplir con las normativas futuras y demostrar su compromiso con la seguridad de los empleados.

Un imperativo estratégico para los líderes

El liderazgo desempeña un papel fundamental a la hora de abordar esta evolución normativa. Además de invertir en herramientas y sistemas, los líderes deben cultivar una cultura de seguridad que priorice el bienestar de los empleados como valor fundamental. Esto implica:

• Asignar recursos a las iniciativas de seguridad y garantizar su mejora continua.

• Involucrar a los empleados mediante capacitación y comunicación abierta sobre los riesgos potenciales.

• Demostrar responsabilidad alineando las prácticas organizacionales con los más altos estándares de seguridad.

Las empresas que adopten este enfoque proactivo no solo cumplirán con las exigencias regulatorias, sino que también fomentarán una sensación de confianza y seguridad en su fuerza laboral. En una era en la que los riesgos son cada vez más complejos, la capacidad de anticipar y mitigar las amenazas es una ventaja competitiva.

Conclusión: El camino a seguir

La seguridad en el lugar de trabajo ya no se limita a los peligros tradicionales: ahora abarca un espectro más amplio de riesgos que requieren soluciones dinámicas y con visión de futuro. A medida que las regulaciones europeas evolucionan para abordar estos desafíos, las empresas deben adaptarse integrando tecnologías avanzadas y cultivando una cultura de preparación.

Al hacerlo, las organizaciones no solo cumplen con la ley, sino que también reafirman su compromiso con su activo más valioso: su gente. En el panorama actual, proteger a los empleados de amenazas graves no es solo una obligación regulatoria, sino un imperativo estratégico.

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