El Parlamento quiere garantizar el derecho a desconectar del trabajo 

El Parlamento quiere proteger el derecho fundamental de los empleados a desconectarse del trabajo y a no estar localizables fuera del horario laboral.

Las herramientas digitales han aumentado la eficiencia y la flexibilidad para los empleadores y los empleados, pero también han creado una cultura de disponibilidad constante, en la que los empleados son fácilmente accesibles en cualquier momento y en cualquier lugar, incluso fuera del horario laboral. La tecnología ha hecho posible el teletrabajo, mientras que la pandemia de Covid-19 y los confinamientos lo han generalizado. El 37 % de los trabajadores de la UE empezó a trabajar desde casa durante el confinamiento.

El teletrabajo desdibuja la distinción entre privado y profesional

Aunque el teletrabajo ha salvado puestos de trabajo y ha permitido que muchas empresas sobrevivan a la crisis del coronavirus, también ha desdibujado la distinción entre el trabajo y la vida privada. Muchas personas tienen que trabajar fuera de su horario laboral habitual, lo que empeora su equilibrio entre la vida laboral y personal. El 27% de las personas que trabajan desde casa trabajaban fuera del horario laboral.

Las personas que teletrabajan regularmente tienen más del doble de probabilidades de trabajar más horas que el máximo de horas de trabajo establecido en la UE. directiva de tiempo de trabajo que aquellos que no lo hacen.

Tiempos máximos de trabajo y mínimos de descanso: 

• Máximo 48 horas de trabajo por semana 
• Mínimo 11 horas consecutivas de descanso diario  
• Al menos cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas por año 

Descubra lo que está haciendo la UE para proteger los puestos de trabajo afectados por la pandemia.

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Más información sobre las normas de la UE sobre la conciliación de la vida laboral y familiar.

La conectividad constante puede conducir a problemas de salud

El descanso es fundamental para el bienestar de las personas y la conectividad constante al trabajo tiene consecuencias en la salud. Sentarse demasiado tiempo frente a la pantalla y trabajar demasiado reduce la concentración, provoca una sobrecarga cognitiva y emocional y puede provocar dolores de cabeza, fatiga visual, fatiga, falta de sueño, ansiedad o agotamiento. Además, una postura estática y movimientos repetitivos pueden causar tensión muscular y trastornos musculoesqueléticos, especialmente en entornos de trabajo que no cumplen con los estándares ergonómicos.

El Parlamento pide una nueva ley de la UE

El derecho de desconexión no está definido en la legislación de la UE. El Parlamento quiere cambiar eso. El 21 de enero de 2021 pidió a la Comisión que elaborara una ley permitir que los empleados se desconecten del trabajo fuera del horario laboral sin consecuencias y estableciendo estándares mínimos para el trabajo remoto.

El Parlamento señaló que las interrupciones del tiempo no laboral y la ampliación de las horas de trabajo pueden aumentar el riesgo de horas extraordinarias no remuneradas, pueden tener un impacto negativo en la salud, el equilibrio entre la vida laboral y personal y el descanso del trabajo; y pidió las siguientes medidas:

• Los empleadores no deben exigir que los trabajadores estén disponibles fuera de su horario de trabajo y los compañeros de trabajo deben abstenerse de ponerse en contacto con colegas por motivos laborales.
• Los países de la UE deben garantizar que los trabajadores que invoquen su derecho a la desconexión estén protegidos contra la victimización y otras repercusiones y que existan mecanismos para tratar las quejas o violaciones del derecho a la desconexión.
• Las actividades de aprendizaje y formación profesional a distancia deben contarse como actividades laborales y no deben realizarse durante las horas extraordinarias o los días libres sin una compensación adecuada.

Más información sobre cómo la UE mejora los derechos de los trabajadores y las condiciones de trabajo.

Más información 

• Resolución adoptada 
• Derecho a desconectar;: de un vistazo (enero 2021)  
• Reunión informativa (julio de 2020)  
• Europa social: lo que está haciendo el Parlamento en materia de política social
• Cuerpo Europeo de Solidaridad: oportunidades para los jóvenes.
• Empleo juvenil: las medidas de la UE para que funcione.
• Los eurodiputados aprueban un nuevo programa Erasmus + más inclusivo
• Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización: ayuda a los trabajadores despedidos
• Fondo Social Europeo: lucha contra la pobreza y el desempleo
• Cómo la UE mejora los derechos de los trabajadores y las condiciones de trabajo.
• Mejora de la salud pública: explicación de las medidas de la UE
• El futuro de Erasmus +: más oportunidades
• ¿Qué soluciones a la disminución de la población en las regiones de Europa?
• Una nueva y ambiciosa estrategia de la UE en materia de discapacidad para 2021-2030
• Fondo Social por el Clima: las ideas del Parlamento para una transición energética justa
• Coordinación de la seguridad social: nuevas reglas para una mayor flexibilidad y claridad
• Trabajadores desplazados: los hechos sobre la reforma (infografía)
• Desplazamiento de trabajadores: votación final sobre igualdad de remuneración y condiciones laborales
• Gig economy: legislación de la UE para mejorar los derechos de los trabajadores (infografía)
• Mejores condiciones laborales para todos: equilibrio entre flexibilidad y seguridad
• Reducción del desempleo: explicación de las políticas de la UE
• La lucha del Parlamento por la igualdad de género en la UE
• El impacto de la globalización en el empleo y la UE
• Impacto económico de Covid-19: 100 millones de euros para mantener a las personas en puestos de trabajo
• Mejores condiciones laborales para los conductores de camiones en toda la UE
• Covid-19: cómo la UE lucha contra el desempleo juvenil
• Votación final sobre el Cuerpo Europeo de Solidaridad
• El Parlamento quiere garantizar el derecho a desconectar del trabajo 
• Cómo los MEPS quieren abordar la pobreza de los trabajadores en la UE
• Salarios mínimos justos: acción por unas condiciones de vida dignas en la UE
• El equilibrio entre la vida laboral y personal de los padres: nuevas reglas de licencia para el cuidado familiar
• El Parlamento pide medidas para combatir el acoso sexual en Europa
• Mutilación genital femenina: dónde, por qué y consecuencias
• Comprender la brecha salarial de género: definición y causas
• Cómo aborda la UE la violencia de género
• Regreso al trabajo después de una larga enfermedad o lesión (video)
• Agua potable en la UE: mejor calidad y acceso
• Accesibilidad: facilitar el uso de productos y servicios en la UE
• Gestión de desastres: impulsar la respuesta de emergencia de la UE
• Amenazas sanitarias: impulsar la preparación de la UE y la gestión de crisis

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