Un nuevo estudio conjunto de la EMN y la OCDE examina las políticas e instrumentos de adecuación de competencias para nacionales de terceros países.

Se ha publicado un nuevo estudio conjunto de EMN y la OCDE titulado "Fomento de la integración sostenible en el mercado laboral de los nacionales de terceros países: políticas e instrumentos de adecuación de competencias".

Resumen

Un nuevo estudio de la Red Europea de Migración (EMN) y la OCDE examina cómo los nacionales de terceros países en los países miembros de la EMN se enfrentan a la falta de correspondencia entre sus competencias y el mercado laboral. Se centra en los trabajadores migrantes, así como en aquellos que llegan por reagrupación familiar, los beneficiarios de protección internacional (BIP) y los beneficiarios de protección temporal (BoTP). A partir de las contribuciones de 25 Puntos Nacionales de Contacto de la EMN y utilizando el análisis comparativo de la OCDE para medir la falta de correspondencia entre competencias y el mercado laboral, este estudio destaca las principales barreras, como el dominio limitado del idioma, las dificultades para el reconocimiento de cualificaciones y la discriminación. También muestra cómo los países están respondiendo mediante medidas nacionales, locales y dirigidas por los empleadores para mejorar el reconocimiento de competencias, el apoyo lingüístico y el acceso a empleos más adecuados.

Factores clave que influyen en los resultados del mercado laboral

La falta de correspondencia entre las habilidades y el puesto de trabajo influye en los resultados del mercado laboral, al dejar a los nacionales de terceros países en empleos por debajo de su cualificación. Con frecuencia, los migrantes abordan este problema aceptando puestos que no se ajustan a su nivel de cualificación (por ejemplo, auxiliar dental en lugar de dentista; cuidador en lugar de médico), lo que contribuye a una mayor sobrecualificación, menores ingresos y un talento infrautilizado. El estudio destaca que la limitada competencia lingüística, las dificultades para el reconocimiento de las cualificaciones (incluida la disponibilidad de documentación) y las limitaciones relacionadas con el cuidado, como el acceso a guarderías asequibles, se encuentran entre los principales factores que impulsan la falta de correspondencia entre las habilidades y el puesto de trabajo y ralentizan la integración sostenible en el mercado laboral. Los nacionales de terceros países tienen más probabilidades que los trabajadores nativos de los países miembros de la Red de Mercados Económicos y Mineros (EMN) de estar sobrecualificados para sus puestos de trabajo, y esta brecha a menudo persiste incluso después de años de residencia.  

Apoyar el reconocimiento y el uso de habilidades.

Los países han implementado una amplia gama de políticas e instrumentos para abordar los desafíos relacionados con el reconocimiento de competencias. Estos incluyen medidas de reconocimiento de cualificaciones, orientación profesional, formación lingüística, perfeccionamiento y reconversión de competencias, e iniciativas sectoriales para paliar la escasez de mano de obra. El estudio también señala que los ministerios y las instituciones educativas lideran la promoción de políticas para abordar el desajuste entre competencias y oferta. Los municipios, otras autoridades subnacionales, las ONG y los interlocutores sociales (como los sindicatos) ofrecen una amplia gama de servicios, especialmente apoyo con cursos de educación cívica y referencias laborales. 

Desafíos actuales y buenas prácticas

El estudio identifica varios desafíos persistentes relacionados con la insuficiente oferta de apoyo lingüístico avanzado, los complejos procedimientos de reconocimiento de cualificaciones y las barreras por parte de los empleadores, como la discriminación y el desconocimiento de las normas de contratación. Para abordar estos problemas, algunos ejemplos de buenas prácticas incluyen la combinación del reconocimiento, el apoyo lingüístico y la formación profesional, junto con enfoques más integrados y multiactor que conecten más estrechamente a migrantes, empleadores y servicios de apoyo.

Para el análisis comparativo completo y los resultados, El estudio completo está disponible aquí..

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