Ayudar a los SPE a anticipar los desafíos emergentes y las futuras necesidades de habilidades: el papel del mercado laboral y la inteligencia de habilidades

La Red Europea de Servicios Públicos de Empleo (Red SPE) acaba de publicar un nuevo documento temático en el que se analizan los beneficios y las oportunidades de utilizar herramientas de inteligencia sobre el mercado laboral y las competencias (LMSI). 

El documento se basa en el Taller de Revisión Temática (TRW) celebrado en Grecia en octubre de 2024 dedicado a examinar más a fondo cómo los SPE pueden obtener y utilizar información sobre las habilidades requeridas en los mercados laborales actuales y futuros dentro del contexto actual de escasez de mano de obra y la triple transición. 

Los SPE son productores y consumidores de LMSI, y utilizan diversos tipos de datos para vincular los perfiles de los solicitantes de empleo con las vacantes disponibles e informar sobre la formación y las decisiones políticas. El documento describe lecciones prácticas sobre la previsión de competencias (en o utilizada por los SPE), la identificación de competencias, los factores clave para una previsión de competencias eficaz y una LMSI eficaz, y la anticipación de competencias en la práctica. 

También se ofrece información sobre cómo se pueden aplicar herramientas como las herramientas de inteligencia de competencias de la UE y la previsión de competencias del CEDEFOP para eliminar las barreras que impiden la identificación de competencias en la previsión a medio plazo. Ejemplos de Grecia, Estonia y Luxemburgo demuestran cómo los SPE utilizan herramientas y enfoques para identificar, analizar y prever las tendencias futuras del mercado laboral. 

Las principales conclusiones:

Otros hallazgos clave del Taller de Revisión Temática incluyen:

• LMSI aporta valor y beneficios para los PES facilitar la toma de decisiones informada y orientar las intervenciones para abordar los desajustes de habilidades y mejorar las capacidades de la fuerza laboral.
• Se utilizan herramientas y métodos de inteligencia de múltiples habilidades En LMSI, se incluyen pronósticos del mercado laboral, prospectivas cualitativas, encuestas de competencias y enfoques de macrodatos. Los paneles de control también permiten acceder y visualizar LMSI.
• Las habilidades se pueden integrar en la previsión a medio plazo utilizando el sistema de clasificación europea de capacidades, competencias, cualificaciones y ocupaciones (ESCO) o combinando el mapeo de capacidades con una evaluación de capacidades específica del sector.
• El LMSI debe adaptarse a las necesidades de los diferentes usuarios, con la colaboración entre los recopiladores de datos y los usuarios para garantizar la mejora continua de la calidad y los métodos de los datos.

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Lea el documento completo aquí para conocer más sobre prácticas innovadoras en SPE. 

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