El 12% del potencial laboral de la UE sigue sin explotarse

En 2023, la holgura del mercado laboral representó el 12.0% de la fuerza laboral ampliada, lo que significa que 27.1 millones de personas de entre 15 y 74 años en el EU ofrecían una oferta de mano de obra inigualable en el mercado, ya sea porque eran desempleada, subempleados, buscando trabajo incluso si no está disponible inmediatamente para trabajar o inmediatamente disponible para trabajar pero no buscandoLa holgura del mercado laboral ayuda a entender cuánta fuerza laboral está disponible pero no es totalmente productiva. Se utiliza para analizar la dinámica del empleo y la salud general de una economía, ya que una holgura baja sugiere que la economía explota de manera óptima la oferta de mano de obra. 

Entre los países de la UE, en 2023, la holgura del mercado laboral fue mayor en España (20.2% de la fuerza laboral total), Italia (17.7%), Suecia (16.4%) y Grecia (16.3%). Por otro lado, fue menor en Polonia (4.8%), Malta (5.2%), Hungría (6.0%), Chequia (6.4%) y Eslovenia (6.5%). 

En términos de componentes de la oferta laboral, el desempleo representó el 5.8% de la fuerza laboral ampliada, mientras que las personas disponibles para trabajar pero que no lo estaban buscando representaron el 2.8% y los trabajadores a tiempo parcial subempleados el 2.5% de la fuerza laboral ampliada. Las personas que buscaban trabajo pero no estaban disponibles de inmediato representaron el 0.9% de la fuerza laboral ampliada.

El desempleo es el factor que más pesa sobre la holgura del mercado laboral de la UE

Si analizamos cada componente, los datos muestran que en 24 países de la UE, la proporción de desempleados es la mayor de los cuatro componentes. Las mayores proporciones de desempleados se observaron en España (4 % de la fuerza laboral total) y Grecia (11.7 %). 

Las excepciones fueron los Países Bajos e Irlanda, donde las proporciones de personas subempleadas que trabajaban a tiempo parcial eran el componente más alto de la holgura, con un 5.1% y un 4.5%, respectivamente; y Chequia (3.2%), donde la proporción de personas que buscaban trabajo pero no estaban inmediatamente disponibles era la más alta entre todos los componentes. 

Conjunto de datos de origen: lfsi_sla_a

Para más información

• Artículo de Statistics Explained sobre la holgura del mercado laboral: el desajuste entre la oferta y la demanda de empleo
• Artículos de Statistics Explained sobre el mercado laboral
• Sección temática sobre empleo y desempleo (LFS)
• Base de datos sobre empleo y desempleo (LFS)

Notas metodológicas

• La holgura del mercado laboral se refiere a todas las necesidades de empleo no satisfechas. La holgura del mercado laboral incluye desempleo de acuerdo con la Encuesta de población activa de la UE (UE-LFS) así como tres indicadores complementarios. Las definiciones exactas de estos tres indicadores son las siguientes:
  • Trabajadores a tiempo parcial subempleados Son personas que trabajan a tiempo parcial y desean trabajar horas adicionales y están disponibles para hacerlo. El trabajo a tiempo parcial se registra como autodeclarado por las personas.
  • Personas que buscan trabajo pero no están disponibles inmediatamente para trabajar son personas ni empleadas ni desempleadas que: a) están buscando trabajo activamente durante las últimas 4 semanas pero no están disponibles para empezar a trabajar en las próximas 2 semanas, o b) encontraron un trabajo para empezar en menos de 3 meses y no están disponibles para empezar a trabajar en las próximas 2 semanas, o c) encontraron un trabajo para empezar en más de 3 meses y no están disponibles para empezar a trabajar en las próximas 2 semanas.
  • Personas disponibles para trabajar pero que no buscan trabajo son personas ni empleadas ni desempleadas que desean trabajar y, a) no están buscando trabajo activamente durante las últimas 4 semanas y están disponibles para comenzar a trabajar en las próximas 2 semanas, o b) estuvieron buscando trabajo pasivamente durante las últimas 4 semanas y están disponibles para comenzar a trabajar en las próximas 2 semanas, o c) encontraron un trabajo que comenzará en más de 3 meses y están disponibles para comenzar a trabajar en las próximas 2 semanas.
• Para permitir la comparación entre estos cuatro grupos, que no todos pertenecen a la fuerza laboral, se utiliza el concepto de "fuerza laboral ampliada". Este concepto incluye a las personas que forman parte de la fuerza laboral (desempleadas y empleadas) y a la fuerza laboral adicional potencial (las dos categorías fuera de la fuerza laboral: quienes están disponibles pero no buscan empleo, y quienes buscan empleo pero no están disponibles).

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