¿Busca un aumento salarial? Experto en recursos humanos sobre las mejores formas de negociar un aumento salarial

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Con la inflación subiendo y por encima la mitad del Reino Unido Sintiendo que están mal pagados, muchos empleados querrán recurrir a sus empleadores en busca de ayuda. Molly Dyer, directora de Personas y Cultura de Balance, analiza algunas formas en las que podrá plantear aumentos salariales a su empleador para ayudarle a afrontar una negociación:

1. hazlo en persona

“Pregunte siempre a su gerente, o al director de recursos humanos, quien mejor se adapte a su negocio, para una reunión cara a cara. 

Los correos electrónicos podrían potencialmente tomarlos desprevenidos o en un mal momento para ellos. Al hacer algo cara a cara, podrá exponer su razonamiento detrás de un aumento de sueldo de manera mucho más clara y también permitirá realizar seguimientos y explicaciones adicionales que ayudarán en su caso”.

2. Referirse a procesos

“En Balance, tenemos un proceso de aumento de sueldo al que los miembros del equipo deben referirse al presentar su caso. Esta política describirá cosas como cuándo la empresa realiza sus aumentos salariales, algunas solo realizan aumentos salariales en ciertos momentos del año para alinearse con los presupuestos, o puede indicar cómo debe proceder para solicitar un aumento salarial.

Sin embargo, si su empresa no cuenta con este proceso y siente que necesita plantearlo usted mismo, dedique algún tiempo a prepararse para esa conversación a medida que aumenta sus posibilidades de éxito al poder satisfacer cualquier pregunta o inquietud".

3. Crear un caso de negocio

“En el clima actual, donde el dinero es escaso para la mayoría de las empresas en este momento, es necesario demostrar la actividad que ha realizado y que ha generado dinero para una empresa o le ha ahorrado dinero, demostrando cómo puede continuar con esto en el futuro. futuro.

Programe una reunión con su gerente para analizar un caso de negocios. Idealmente, esto incluiría evidencia de por qué debería ser elegible para un aumento salarial, con ejemplos. Los ejemplos de evidencia deben incluir su PDP (Plan de desarrollo personal), si tiene uno, que muestre cómo han crecido sus habilidades y ofertas, así como la descripción de su trabajo original y las tareas que está completando y que están por encima y más allá.

Además de centrarse en el desempeño pasado, también es importante mencionar el desempeño futuro, sus objetivos y las acciones que desea emprender para ayudar a hacer crecer el negocio y reducir costos para promover el crecimiento del negocio”.

4. Mira roles similares 

“Además, observe puestos laborales similares que estén disponibles actualmente y tenga en cuenta los salarios que ofrecen en su área. 

El área es una parte clave de esto, ya que los empleos en Londres generalmente pagan más que en otras partes del Reino Unido debido al mayor costo de vida. 

Si puede demostrar que otros empleadores están pagando un aumento significativo por el mismo trabajo que usted realiza, entonces tendrá un argumento sólido para un aumento salarial, ya que la empresa no querrá perderlo con otra empresa, como en última instancia. cuesta más reclutar que dar un pequeño aumento al personal leal".

5. Valor añadido

“Además, analice qué valor agregado puede aportar y que no podía aportar al comienzo del puesto.

Podrían tratarse de cosas como analizar su progreso, la complejidad del trabajo que ahora puede hacer y que antes no podía hacer y cómo puede compartir sus conocimientos para ayudar a preparar el negocio para el futuro. “

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