Economía
Reducción del desempleo: explicación de las políticas de la UE
Después de que el paro en la UE aumentara constantemente desde 2013, la pandemia de COVID-19 provocó un aumento en 2020. Descubra cómo trabaja la UE para reducir el desempleo y luchar contra la pobreza.
Aunque las condiciones del mercado laboral de la UE y los derechos de los trabajadores han mejorado significativamente en los últimos años, la lucha contra el desempleo y las consecuencias de la Crisis COVID Siguen siendo desafíos para la Unión Europea, a la vez que se trabaja por la creación de empleos de calidad y Europa socialmente inclusiva.
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Se han realizado esfuerzos en una serie de áreas, incluida la ayuda a los jóvenes a ingresar al mercado laboral, la lucha contra el desempleo de larga duración, la mejora de las habilidades y la facilitación de la movilidad de los trabajadores en la UE.
tasa de desempleo de la UE
En abril de 2021, el tasa de desempleo en la eurozona fue del 8%, por debajo del 8.1% en marzo de 2021 y por encima del 7.3% en abril de 2020.
Competencias de la UE frente a los estados miembros
Los países de la UE siguen siendo principalmente responsables de las políticas sociales y de empleo. Sin embargo, la UE complementa y coordina las acciones de los estados miembros y promueve el intercambio de mejores prácticas.
Según artículo nueve del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, la UE debería considerar el objetivo de un alto nivel de empleo al definir e implementar todas sus políticas y actividades.
Estrategia de empleo europea
En 1997, los países de la UE establecieron una serie de objetivos y metas comunes para la política de empleo para luchar contra el desempleo y crear más y mejores puestos de trabajo en la UE. Esta política también se conoce como Estrategia de empleo europea (EES).
La Comisión Europea supervisa e implementa la estrategia a través de la Semestre Europeo, un ciclo anual de coordinación de las políticas económicas y de empleo a nivel de la UE.
La situación social y laboral en Europa se evalúa en el contexto del Semestre de la UE y se basa en los Pautas de empleo, prioridades y objetivos comunes para las políticas nacionales de empleo. Con el fin de ayudar a los países de la UE a avanzar, la Comisión emite recomendaciones específicas para cada país, en función de su progreso hacia cada objetivo.
¿Cómo se financia?
La Fondo Social Europeo (ESF) es el principal instrumento de Europa para garantizar oportunidades de empleo más justas para todos los que viven en la UE: trabajadores, jóvenes y todos aquellos que buscan un trabajo.
El Parlamento Europeo propuso aumentar la financiación en el presupuesto de la UE para 2021-2027. La nueva versión del fondo, conocida como Fondo Social Europeo Plus (FSE +), con un presupuesto de 88 XNUMX millones de euros, se centra en la educación, la formación y el aprendizaje permanente, así como en la igualdad de acceso al empleo de calidad, la inclusión social y la lucha contra la pobreza.
El Programa de Empleo e Innovación Social (EaSI) tiene como objetivo ayudar a modernizar las políticas sociales y de empleo, mejorar el acceso a la financiación para empresas sociales o personas vulnerables que deseen establecer una microempresa y promover la movilidad laboral a través de Red EURES. La European Jobs Network facilita la movilidad al proporcionar información a los empleadores y solicitantes de empleo y también cuenta con una base de datos de ofertas de empleo y aplicaciones en toda Europa.
La Fondo de Adaptación a la Globalización Europea (EGF) apoya a los trabajadores que pierden sus empleos debido a la globalización, ya que las empresas pueden cerrar o trasladar su producción a países no pertenecientes a la UE, o la crisis económica y financiera, para encontrar un nuevo trabajo o establecer sus propios negocios.
La Fondo de Ayuda Europea para los más desfavorecidos (FEAD) apoya las iniciativas de los estados miembros para proporcionar alimentos, asistencia material básica e actividades de inclusión social a los más necesitados.
La versión actualizada del Fondo Social Europeo Plus fusiona varios fondos y programas existentes (el FSE, el EaSI, el FEAD, la Iniciativa de Empleo Juvenil), agrupando sus recursos y proporcionando un apoyo más integrado y específico a los ciudadanos.
Lucha contra el desempleo juvenil.
Entre las medidas de la UE para combatirt de desempleo juvenil son los Garantía juvenil, un compromiso por parte de los estados miembros para garantizar que todos los jóvenes menores de 30 años reciban una oferta de empleo, una educación continua, un aprendizaje o una pasantía de buena calidad dentro de los cuatro meses de estar desempleados o abandonar la educación formal. La implementación de la Garantía Juvenil es apoyada por la inversión de la UE, a través de la Iniciativa de Empleo Juvenil.
La Cuerpo Europeo de Solidaridad permite a los jóvenes ser voluntarios y trabajar en proyectos relacionados con la solidaridad en toda Europa. los Tu primera plataforma de trabajo EURES ayuda a jóvenes de 18 a 35, e interesados en adquirir experiencia profesional en el extranjero, a encontrar un puesto de trabajo, prácticas o aprendizaje.
Habilidades correctas, trabajo correcto
Al promover y mejorar la adquisición de habilidades, hacer que las calificaciones sean más comparables y proporcionar información sobre las demandas de habilidades y puestos de trabajo, la UE apoya a las personas para que encuentren empleos de buena calidad y tomen mejores decisiones profesionales.
La Agenda de nuevas competencias para Europa, lanzado en 2016, consiste en medidas de 10 para hacer que la capacitación y el apoyo adecuados estén disponibles para las personas y para revisar una serie de herramientas existentes, como el formato europeo de CV (Europass).
Desafío del desempleo de larga duración.
El desempleo a largo plazo, cuando las personas están desempleadas por más de 12 meses, es una de las causas de la pobreza persistente. Permanece muy alto en algunos países de la UE y todavía representa casi 50% del desempleo total.
Para integrar mejor a los desempleados de larga duración en el mercado laboral, los países de la UE adoptaron recomendaciones: fomentan la inscripción de los desempleados de larga duración en un servicio de empleo, la evaluación individual en profundidad para identificar sus necesidades, así como un plan a medida para su reincorporación laboral (convenio de integración laboral). Estaría disponible para cualquier persona desempleada durante 18 meses o más.
La ausencia a largo plazo del trabajo a menudo conduce al desempleo y a los trabajadores que abandonan el mercado laboral de forma permanente. Para retener y reintegrar a los trabajadores en el lugar de trabajo que sufren lesiones o problemas de salud crónicos, en 2018, el Parlamento Europeo formuló un conjunto de medidas para que los estados miembros trabajen, como hacer que los lugares de trabajo sean más adaptables a través de programas de desarrollo de habilidades, asegurar condiciones de trabajo flexibles y brindar apoyo a los trabajadores (incluido el entrenamiento, el acceso a un psicólogo o terapeuta).
Promover la movilidad de los trabajadores.
Facilitar el trabajo de las personas en otro país puede ayudar a combatir el desempleo. La UE tiene un conjunto de reglas comunes para proteger a las personas derechos sociales relacionado con el desempleo, la enfermedad, la maternidad / paternidad, las prestaciones familiares, etc. cuando se desplaza dentro de Europa. Reglas sobre el desplazamiento de trabajadores Establecer el principio de pago del mismo trabajo en el mismo lugar de trabajo.
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