Nuevas formas de trabajo: negociar sobre medidas para impulsar #WorkersRights

Todas las personas que tengan un contrato de trabajo o una relación laboral como lo define la ley, los convenios colectivos o la práctica en vigor en cada estado miembro deben estar cubiertos por estos nuevos derechos. También se debe tener en cuenta la jurisprudencia del Tribunal de Justicia, que establece que un trabajador presta servicios durante un cierto tiempo por y bajo la dirección de otra persona a cambio de una remuneración.

Esto significaría que los trabajadores en empleos ocasionales o de corto plazo, trabajadores a pedido, trabajadores intermitentes, trabajadores con cupones, trabajadores de la plataforma, así como aprendices y aprendices pagados, merecen un conjunto de derechos mínimos, siempre y cuando cumplan con estos requisitos. criterios y pasar el umbral de horas de trabajo 3 por semana y horas de 12 por 4 semanas en promedio.

Los trabajadores por cuenta propia genuinamente serían excluidos de las nuevas reglas.

Mayor transparencia

De acuerdo con el texto aprobado, todos los trabajadores deben ser informados desde el primer día como principio general, y no más tarde de siete días, cuando estén justificados, de los aspectos esenciales de su contrato de trabajo, como una descripción de los deberes, una fecha de inicio, el duración, remuneración, horario laboral estándar u horas de referencia para aquellos con horarios de trabajo impredecibles.

Los eurodiputados impulsaron con éxito una cobertura máxima de los trabajadores en toda la UE sobre la base de la jurisprudencia común de la UE, sin excluir a los grupos principales debido a las diferentes definiciones nacionales. Los eurodiputados también presionaron fuertemente para que la información clave se comparta una vez que comienza el trabajo.

Mejor protección para nuevas formas de empleo.

Para cubrir nuevas formas de empleo, el acuerdo define un conjunto específico de derechos.

• Horas de trabajo predecibles y fecha límite para la cancelación: los trabajadores con contratos bajo demanda o formas de empleo similares deben beneficiarse de un nivel mínimo de previsibilidad, como horas de referencia predeterminadas y días de referencia. Los trabajadores deben poder rechazar, sin consecuencias, una asignación fuera de las horas predeterminadas o ser compensados ​​si la asignación no fue cancelada a tiempo.

• Los Estados miembros adoptarán medidas para prevenir las prácticas abusivas en contratos de empleo a pedido o similares. Tales medidas pueden incluir límites al uso y duración del contrato, una presunción refutable sobre la existencia de un contrato de trabajo con una cantidad mínima de horas pagadas, en base al promedio de horas trabajadas durante un período determinado, u otras medidas con un efecto equivalente . Tales medidas deberán ser comunicadas a la Comisión.

• Más de un trabajo: el empleador no debe prohibir, penalizar u obstaculizar que los trabajadores tomen puestos de trabajo con otras compañías si esto está fuera del horario de trabajo establecido con ese empleador.

Nuevas reglas para el período de prueba y entrenamiento.

Los períodos de prueba no deben exceder los seis meses o ser proporcionales a la duración esperada del contrato en caso de empleo a plazo fijo. Un contrato renovado para la misma función no debe resultar en un nuevo período de prueba.

La capacitación obligatoria prevista en la legislación europea y nacional debe ser provista de forma gratuita por el empleador y contar como tiempo de trabajo. Cuando sea posible, dicha capacitación debe completarse dentro de las horas de trabajo.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES), el ponente dijo: “Hoy es un día importante para los ciudadanos. "Hemos obtenido un acuerdo provisional para establecer un nivel mínimo de protección para los trabajadores, y hemos actualizado y adaptado significativamente el marco y las normas actuales a las nuevas formas de empleo: contratos laborales flexibles pero con una protección mínima, mayor transparencia y previsibilidad".

Fue crucial entregar la primera legislación de la UE sobre condiciones de trabajo y mayores derechos mínimos después de casi 20 años. Creo que hemos logrado el mejor acuerdo posible y que los trabajadores más vulnerables se beneficiarán de un marco de protección mínima europeo que luchará contra los abusos y regulará la flexibilidad de las nuevas formas de empleo con derechos mínimos.

Estos derechos mínimos son importantes para la vida de 500 millones de europeos; es una respuesta a sus expectativas y contribuirá a equilibrar la flexibilidad con la seguridad. Este es un gran paso adelante para reforzar y mejorar el modelo social europeo y la cohesión para el futuro. Estas nuevas formas de empleo estarán ahora respaldadas por derechos básicos mínimos concretos a nivel europeo. "

Próximos pasos

El texto acordado de manera informal deberá confirmarse mediante una votación de la comisión y una votación plenaria, que tendrá lugar en abril.