#Credit: Normas de la UE sobre la remuneración de las entidades de crédito y empresas de inversión funciona, pero principio de proporcionalidad debe aclararse

Se encuentra que las reglas de remuneración son generalmente efectivas para frenar el comportamiento excesivo de toma de riesgos y el corto plazo. Estas fueron precisamente las razones por las cuales las reglas se introdujeron a raíz de la crisis financiera.

Sin embargo, basándose en el trabajo realizado por la Autoridad Bancaria Europea, dos consultas públicas y un estudio externo, el informe concluye que, en ciertos casos, algunas de las reglas pueden ser demasiado costosas y onerosas de aplicar, en comparación con sus beneficios prudenciales. Este es particularmente el caso cuando las normas sobre aplazamiento y pago de instrumentos se aplican en instituciones pequeñas y no complejas o al personal con bajos niveles de remuneración variable. Este también es el caso cuando las instituciones que cotizan en bolsa deben usar acciones para remunerar a su personal.

A la luz de estos hallazgos, la Comisión llevará a cabo una evaluación de impacto, que analizará una posible aclaración de estas normas y su aplicación a las instituciones más pequeñas y menos complejas. Esto sería parte de una revisión más amplia de la Directiva de Requisitos de Capital (CRD) y el Reglamento de Requisitos de Capital (CRR), ahora bajo consideración.

"Las normas de la UE sobre remuneración introducidas después de la crisis financiera están funcionando. Han demostrado ser herramientas útiles para frenar la asunción excesiva de riesgos por parte del personal y garantizar su enfoque en los intereses a largo plazo de las entidades de crédito y empresas de inversión, contribuyendo así a la estabilidad financiera ", dijo la comisionada de Justicia, Consumidores e Igualdad de Género, Věra Jourova, quien supervisó este informe. "Sin embargo, nuestra evaluación muestra que puede haber margen para hacer que las reglas de remuneración sean más proporcionadas y menos onerosas desde una perspectiva administrativa, en particular para las instituciones de crédito y empresas de inversión más pequeñas y menos complejas. Pero nos aseguraremos de que cualquier ajuste a las reglas no afectar la estabilidad financiera, que sigue siendo el objetivo general ".

En cuanto a la norma que establece un ratio máximo entre la retribución variable y fija, no ha sido posible sacar conclusiones definitivas sobre su impacto en el informe de hoy. La regla se introdujo recientemente y aún no ha mostrado todos sus efectos. Además, es posible que deba revisarse la aplicación de las normas de remuneración a todas las empresas de inversión una vez que la Comisión finalice la revisión del régimen prudencial aplicable a las empresas de inversión.

Antecedentes

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La Directiva sobre requisitos de capital (CRD) y el Reglamento de requisitos de capital (CRR) regulan las políticas y prácticas de remuneración en entidades de crédito y empresas de inversión. A raíz de la crisis financiera, se reconoció ampliamente, a nivel internacional, que las políticas de remuneración mal diseñadas pueden conducir a una asunción excesiva de riesgos por parte del personal y a centrarse en las ganancias a corto plazo. Para proteger la estabilidad financiera, CRD III seguido de CRD IV y CRR introdujeron reglas de remuneración para el personal clave capaz de influir en el perfil de riesgo de sus instituciones. Estas reglas tenían como objetivo limitar la toma excesiva de riesgos y alinear los incentivos del personal con los objetivos a largo plazo de las empresas.

El informe se redactó para cumplir con la obligación del artículo 161 (2) de CRD de que la Comisión informe al Parlamento Europeo y al Consejo sobre la eficiencia, la implementación y el cumplimiento de las normas de remuneración, con un enfoque particular en el impacto del relación máxima entre estabilidad financiera, competitividad y personal que trabaja para filiales no pertenecientes al EEE.

Al redactar el informe, la Comisión solicitó la opinión de las partes interesadas a través de una consulta pública, un evento con las partes interesadas, reuniones bilaterales con representantes de la industria y un estudio específico. La Autoridad Bancaria Europea participó estrechamente durante todo el proceso. Además, la Comisión Llamar para pruebas sobre el marco regulatorio de la UE para servicios financieros produjo una serie de respuestas adicionales relacionadas con la proporcionalidad de las normas de remuneración de CRD.

Próximos pasos

La Comisión llevará a cabo una evaluación de impacto, sobre la base de la cual considerará presentar una propuesta para ciertos ajustes de las normas de remuneración. Este trabajo será parte de la revisión más amplia de la CRD y la CRR prevista para finales de este año.

La Comisión también examinará las implicaciones de las conclusiones reflejadas en el informe de hoy para las normas de remuneración establecidas en otra legislación del sector financiero, en particular los Compromisos de la Directiva sobre inversión colectiva en valores mobiliarios (OICVM V) y la Directiva de gestores de fondos de inversión alternativos (AIFMD).

Para más información

Informes sobre las normas de remuneración para entidades de crédito y empresas de inversión

Derecho de sociedades y gobierno corporativo de la UE

Página de inicio de Věra Jourová, Comisaria de Justicia, Consumidores e Igualdad de Género