TTIP: La oportunidad de mejorar los derechos laborales a nivel mundial 'no debe perderse'

El TTIP debería promover el apoyo mutuo entre la política comercial y laboral e incluir un papel importante para la sociedad civil. Las diferencias entre los enfoques de la UE y los EE. UU. Sobre las disposiciones laborales en los acuerdos comerciales no deberían ser un impedimento, sino una oportunidad única para una cobertura ambiciosa e innovadora de las disposiciones sobre derechos laborales en el TTIP.

Este fue el entendimiento general en la mesa redonda sobre la Asociación Transatlántica de Comercio e Inversión (TTIP) con la Comisión Europea, organizaciones de empleadores, sindicatos, expertos de la OIT y ONG de la UE y los EE. UU., Celebrada por el Comité Económico y Social Europeo (CESE). el 13 de noviembre en Bruselas.

El TTIP: una oportunidad para aprovechar el compromiso de la UE y los EE. UU. Con altos niveles de protección laboral

Los participantes acordaron que las disposiciones laborales del TTIP deben ir más allá de las normas laborales fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), incluidos los compromisos de ratificar los convenios pertinentes de la UE. La promoción del diálogo social y el establecimiento de comités de empresa en empresas multinacionales también sería una forma de establecer la igualdad de condiciones para los derechos laborales. La responsabilidad social empresarial es un medio para preservar el equilibrio entre el comercio y los derechos laborales.

Las disposiciones laborales deben ser vinculantes y exigibles

Los participantes acordaron que las disposiciones laborales no deberían ser un mero escaparate del acuerdo comercial: deberían marcar una diferencia real en la protección de los derechos de los trabajadores en un contexto global. Si bien coincidieron en el carácter vinculante de las disposiciones, los participantes discreparon sobre los mecanismos de aplicación y sobre la necesidad de establecer sanciones comerciales en caso de incumplimiento de las disposiciones laborales del TTIP.

Transparencia e inclusión

El negociador jefe de la Comisión, Ignazio García Bercero, reiteró la postura del Comisario Malmström: las negociaciones del TTIP deben ser más transparentes. Los participantes de la sociedad civil, sin embargo, quieren ir más allá: "La transparencia debe estar implícita en las negociaciones, e incluir a los más interesados, a saber, la sociedad civil, es un requisito previo para un acuerdo exitoso", dijo. Sandy Boyle. Agregó que es imperativo establecer un mecanismo de monitoreo de la sociedad civil, especialmente en lo que respecta a las disposiciones laborales del TTIP. Los participantes se mostraron especialmente a favor de un mecanismo de seguimiento institucional conjunto de la sociedad civil y pidieron que se le asignen recursos suficientes para garantizar que sea plenamente operativo.

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