Las mujeres en los consejos: Acciones de las mujeres hasta 16.6% en comisiones del Parlamento Europeo espalda propuesta de la Comisión

Las Comisiones de Asuntos Jurídicos (JURI) y Derechos de la Mujer e Igualdad de Género (FEMM) del Parlamento Europeo han votado hoy (40 a favor, 9 en contra y 2 abstenciones) para apoyar una propuesta de la Comisión Europea para abordar el desequilibrio de género en los consejos de administración de las empresas en Europa. . Con esta votación, el Parlamento Europeo (que decide con el Consejo de Ministros en pie de igualdad sobre esta propuesta) allana el camino para un mayor avance del proyecto de ley en el proceso legislativo de la UE.

La votación coincide con un nuevo informe sobre la mujer en la toma de decisiones, publicado hoy por la Comisión Europea, que incluye cifras sobre mujeres en los consejos de las principales empresas que cotizan en bolsa en la UE. Las últimas cifras (de abril 2013) muestran que la proporción de mujeres en los consejos ha aumentado a 16.6% (de 15.8% en octubre 2012). Las cifras también muestran los diferentes niveles de representación entre los directores no ejecutivos (17.6% mujeres por encima de 16.7% en octubre 2012) y los altos ejecutivos (11% por encima de 10.2%).

"La presión regulatoria funciona. Las grietas están empezando a mostrarse en el techo de cristal. Cada vez más empresas compiten para atraer al mejor talento femenino. Saben que si quieren seguir siendo competitivas en una economía globalizada no pueden permitirse ignorar las habilidades y talento de las mujeres ", dijo la vicepresidenta de Justicia, Viviane Reding. "El ejemplo lo han dado países como Francia e Italia, que han adoptado legislación y están comenzando a registrar avances significativos. También me gustaría agradecer a los ponentes Rodi Kratsa-Tsagaropoulou y Evelyn Regner por sus incansables esfuerzos y apoyo a la Comisión propuesta. Hemos puesto la bola en marcha. Seguiré trabajando con el Parlamento y el Consejo para avanzar rápidamente en el proyecto de ley que coloca la calificación y el mérito en el centro del escenario ".

Estos son los puntos principales del informe votado hoy por los Comités JURI y FEMM:

1. Confirma el enfoque de la Comisión de centrarse en un procedimiento de selección transparente y justo (la denominada "cuota de procedimiento") en lugar de introducir una cuota cuantitativa fija.
2. Las pequeñas y medianas empresas siguen excluidas del ámbito de aplicación de la directiva, pero se invita a los Estados miembros a apoyarlas e incentivarlas a mejorar significativamente el equilibrio de género en todos los niveles de gestión y en los consejos.
3. Los Estados miembros no tendrán la posibilidad de eximir a las empresas de la Directiva cuando los miembros del sexo subrepresentado representen menos del 10% de la fuerza laboral.
4. Fortalece la disposición sobre sanciones al agregar una serie de sanciones que deberían ser obligatorias, en lugar de indicativas, como ha propuesto la Comisión. Las sanciones por incumplimiento de las disposiciones relativas a los procedimientos de selección para los miembros de la junta deben incluir la exclusión de la contratación pública y la exclusión parcial de la adjudicación de fondos de los fondos estructurales europeos, dicen los dos Comités.

Próximos pasos: Para convertirse en ley, la propuesta de la Comisión debe ser adoptada conjuntamente por el Parlamento Europeo y por los Estados miembros de la UE en el Consejo (que vota por mayoría cualificada). El voto decisivo de hoy sigue a las opiniones positivas sobre la iniciativa de otras tres comisiones del Parlamento: las comisiones de Empleo (EMPL), Mercado Interior (IMCO) y Asuntos Económicos (ECON) (MEMO / 13 / 672) Los comités JURI y FEMM, que tienen la responsabilidad conjunta de poner a prueba la propuesta a través del Parlamento, han adoptado su informe. Esto pasará a la sesión plenaria del Parlamento Europeo para una votación prevista para noviembre.

El Consejo, que según esta propuesta decide en pie de igualdad con el Parlamento Europeo, hizo un balance de los avances logrados bajo la Presidencia irlandesa en la reunión de ministros de Empleo y Asuntos Sociales (Consejo EPSCO) en 20 junio 2013 (MEMO / 13 / 584) La Presidencia lituana ahora continúa las discusiones.

Nuevo informe sobre la mujer en la toma de decisiones publicado hoy:

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En los seis meses cubiertos por el informe de hoy sobre mujeres y hombres en puestos de liderazgo (octubre de 2012-abril de 2013), se ha registrado un aumento en la proporción de mujeres en los consejos de administración de empresas en 20 Estados miembros. Los mayores aumentos se produjeron en Eslovaquia, Hungría y Bulgaria. La proporción de mujeres en los consejos de administración disminuyó en Rumania, Lituania, Polonia, Malta, Grecia, Portugal y el Reino Unido (véase el Anexo 2).

La última cifra de 16.6% en toda la UE representa un aumento del punto porcentual (pp) de 0.9 en los seis meses a partir de 2012 de octubre o una tasa anual equivalente de 1.7 pp, por debajo de la tasa de 2.2 pp entre 2011 y 2012.

De hecho, desde 2010, cuando la Comisión Europea publicó su Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres (2010-2015) y planteó por primera vez la posibilidad de iniciativas específicas para abordar la subrepresentación de las mujeres en puestos de toma de decisiones, la proporción de mujeres en tableros ha aumentado 4.8 pp a una tasa promedio de 1.9 pp / año, casi cuatro veces la tasa de progreso de 2003 a 2010 (0.5 pp / año). Esta aceleración (ver Anexo 3) ha sido impulsada por la propuesta de las mujeres en los consejos adoptada por la Comisión Europea el 14 de noviembre 2012 (IP / 12 / 1205 y MEMO / 12 / 860), que describió un objetivo de 40% para mujeres en juntas según la calificación. Los acontecimientos recientes también reflejan el impacto de los debates en toda la UE sobre la necesidad de una intervención específica para aumentar el número de mujeres en los consejos.

Es importante tener en cuenta que los desarrollos más significativos desde 2010 se han producido en gran medida en países donde ya se ha adoptado una legislación vinculante, como Francia (+ 14.4 pp para alcanzar 26.8%), los Países Bajos (+ 8.7 pp para alcanzar 23.6%) y Italia (+ 8.4 pp para alcanzar 12.9%). Esto enfatiza aún más la importancia de la presión reguladora para obtener resultados.

El informe de hoy también presenta una visión general de la situación actual y las tendencias para la representación de mujeres y hombres en la política, en las administraciones públicas y en el poder judicial (ver MEMO / 13 / 882). Aunque la representación de mujeres y hombres en puestos de toma de decisiones en estos campos es más equilibrada que en los sectores de negocios y finanzas, todavía hay oportunidades sustanciales para el progreso en varios estados miembros.

Las cifras a medio plazo de hoy sobre las mujeres en los consejos de administración se recopilaron en abril de 2013 y se comparan con el conjunto de datos de octubre de 2012. Se puede acceder a los datos completos. en línea.

Revisión intermedia de igualdad de género

La Comisión también ha publicado una revisión intermedia de su estrategia más amplia de igualdad de género para la igualdad entre mujeres y hombres (2010-2015) que establece acciones clave de 24 bajo cinco encabezados: igualdad de independencia económica para mujeres y hombres; igual salario por trabajo de igual valor; igualdad en la toma de decisiones; dignidad, integridad y acabar con la violencia de género; y promover la igualdad de género más allá de la UE (ver MEMO / 13 / 882).

El informe concluye que, a mitad del período cubierto por la estrategia, la Comisión está cumpliendo sus compromisos. Ha tomado medidas en la mayoría de las áreas cubiertas, en particular para mejorar el equilibrio de género en la toma de decisiones económicas, abordar la mutilación genital femenina, promover la igualdad salarial y la igualdad dentro de la estrategia económica general de la UE.

Antecedentes

El 14 de noviembre de 2012, la Comisión adoptó una propuesta de directiva que establece un objetivo mínimo de 40% del sexo subrepresentado en puestos no ejecutivos de miembros de la junta en empresas cotizadas en Europa por 2020, o 2018 para empresas públicas cotizadas (ver IP / 12 / 1205 y MEMO / 12 / 860).

Elementos principales del proyecto de ley:

1. Si una empresa que cotiza en bolsa en Europa no tiene el 40 por ciento de mujeres entre sus miembros no ejecutivos de la junta, la nueva ley requerirá que se introduzca un nuevo procedimiento de selección para los miembros de la junta que da prioridad a las candidatas calificadas.
2. La ley pone el énfasis firmemente en la calificación. Nadie conseguirá un trabajo en la junta solo porque sea mujer, pero a ninguna mujer se le negará un trabajo por su género tampoco.
3. La ley solo se aplica a los consejos de supervisión o directores no ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa, debido a su importancia económica y alta visibilidad. Se excluyen las pequeñas y medianas empresas.
4. Los Estados miembros individuales deberán establecer sanciones apropiadas y disuasorias para las empresas que infrinjan la Directiva.
5. La ley es una medida temporal. Caducará automáticamente en 2028.
6. La ley también incluye, como medida complementaria, una 'cuota flexible': una obligación para las empresas que cotizan en bolsa de fijarse objetivos individuales y autorreguladores en relación con la representación de ambos sexos entre los consejeros ejecutivos que deben cumplirse en 2020 (o 2018 en caso de empresas públicas). Las empresas deberán informar anualmente sobre los avances realizados.

Para más información, haga clic aquí.

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