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Agenda Digital: Traer más mujeres al sector digital traería 9 millones € alza anual del PIB, según un estudio de la UE
Conseguir que más mujeres interesadas en una carrera digital y conseguir más mujeres en trabajos digitales se beneficiarían la industria digital, las propias mujeres y la economía europea. Este es el hallazgo clave de la encuesta de la Comisión Europea sobre mujeres activas en el sector de las TIC, publicada hoy (3 de octubre).
Según el estudio, ahora hay muy pocas mujeres que trabajan en el sector de las TIC:
- 1,000 de las mujeres con una licenciatura u otro primer grado, sólo el 29 tener un título en la Comunicación (TIC) (en comparación con los hombres 95) Información y, y sólo en las mujeres 4 1000 finalmente trabajar en el sector de las TIC.
- Las mujeres dejan el sector mitad de su carrera en un grado mayor que los hombres y que están insuficientemente representadas en puestos de dirección y toma de decisiones (incluso más que en otros sectores).
- Sólo 19.2% de los trabajadores del sector TIC tienen jefes femeninos, en comparación con 45.2% de los trabajadores no TIC.
Pero si la tendencia se invirtiera y las mujeres tuvieran trabajos digitales con tanta frecuencia como los hombres, el PIB europeo podría incrementarse anualmente en alrededor de 9 millones de euros (1.3 veces el PIB de Malta), según el estudio. El sector de las TIC se beneficiaría ya que las organizaciones que incluyen más mujeres en la administración logran un 35% más de retorno sobre el capital y un 34% más de retorno total para los accionistas que otras organizaciones comparables.
El estudio también sugiere que las mujeres que trabajan en el sector de las TIC ganan casi 9% más que las mujeres en otras partes de la economía, y también tienen una mayor flexibilidad mayor en la organización de sus horarios de trabajo y son menos vulnerables al desempleo (por 2015, habrá 900,000 posiciones sin llenar las TIC en la UE).
La vicepresidenta de Agenda Digital de la Comisión Europea, Neelie Kroes, dijo: "Ahora sabemos, sin lugar a dudas, que más mujeres en una empresa significan una empresa más saludable. Ya es hora de que el sector de las tecnologías de la información se dé cuenta de esto y dé a las mujeres la oportunidad de ayudar al sector y la economía europea se benefician de su enorme potencial ".
El estudio también sugiere cuatro áreas prioritarias en las que se debe tomar acción:
- La construcción de una imagen renovada del sector entre las mujeres y la sociedad, con acciones como la difusión de temas de TIC más atractivos para las mujeres jóvenes (emocionante, diversa, etc. rentables);
- Empoderamiento de las mujeres en el sector, por ejemplo, promover, junto con la industria, los programas de estudio armonizada europea para fomentar claras y directas salidas profesionales de las TIC;
- El aumento del número de mujeres empresarias en las TIC, por ejemplo, mejorando el acceso a los programas de capital semilla y de riesgo para las mujeres empresarias;
- La mejora de las condiciones de trabajo en el sector, por ejemplo, poniendo de relieve la mejora de rendimiento de las empresas que emplean las mujeres.
Antecedentes
Algunos de los hallazgos clave del estudio:
- En las mujeres que abandonan el sector demasiado pronto: mientras 20 30% de las mujeres de mediana edad con grados TIC relacionadas con el trabajo en el sector, sólo se 9% de las mujeres mayores de 45 años de edad lo hacen;
- En las mujeres están insuficientemente representadas en los puestos de dirección y toma de decisiones: 19.2% de los trabajadores del sector TIC tienen jefes femeninos, en comparación con 45.2% de los trabajadores no TIC;
- Sobre el número de mujeres empresarias en las TIC ser demasiado bajo en comparación con los sectores no-TIC: las mujeres constituyen 31.3% de los europeos trabajan por cuenta propia y sólo 19.2% de los empresarios de TIC.
El estudio también señala los factores que impiden a las mujeres participar plenamente en el sector: (a) tradiciones culturales y estereotipos sobre el papel de la mujer, (b) barreras internas y factores socio-psicológicos, como falta de confianza en sí mismas, falta de negociación habilidades, aversión al riesgo y actitudes negativas hacia la competencia y (c) barreras externas, como un entorno fuertemente dominado por hombres, dificultades para equilibrar la vida personal y profesional y la falta de modelos a seguir en el sector.
El estudio muestra una variedad de perfiles de mujeres que trabajan en el ámbito de la tecnología digital: de un desarrollador de videojuegos y un especialista en comunicación digital a una política de TIC-fabricante. Perfiles de modelos digitales para las niñas y dar visibilidad a las mujeres en el sector es la manera clave para atraer a muchos más jóvenes a considerar una carrera en el sector de las TIC, el informe concluye.
Enlaces útiles
Las mujeres activas en el resumen ejecutivo del sector TIC
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