La comisión se refiere al tribunal holandés

La Comisión Europea ha decidido hoy llevar a los Países Bajos ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por no proteger adecuadamente los derechos de los empleados en baja por maternidad, adopción o paternidad relacionados con su regreso al trabajo. Según la Directiva de igualdad de género de la UE, los empleados que regresan de una baja por maternidad, adopción o paternidad tienen derecho a regresar a su trabajo oa un puesto equivalente.
Las normas de la UE también especifican que el empleado también se beneficiará de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubiera tenido derecho durante su ausencia. La Directiva de la UE requiere que las leyes nacionales protejan explícitamente esos derechos laborales.

Actualmente, la legislación holandesa no incluye disposiciones específicas y expresas que brinden protección en relación con el regreso de la licencia por maternidad, paternidad o adopción. Esto arroja dudas sobre el grado de protección previsto por la legislación holandesa y dificulta que los ciudadanos conozcan y hagan valer sus derechos.

La Comisión planteó la cuestión por primera vez a las autoridades neerlandesas mediante cartas de emplazamiento enviadas en julio de 2007 y enero de 2009. A esto siguió un dictamen motivado enviado en septiembre de 2011. Desde entonces, en 2011 se adoptó una nueva legislación neerlandesa que modificó las definiciones de discriminación directa e indirecta y la ajustó a la Directiva sobre igualdad de género. Sin embargo, la Comisión lleva ahora a los Países Bajos al Tribunal por las incoherencias restantes: la legislación aún no incluye disposiciones específicas que describan las condiciones en las que los empleados pueden volver a sus puestos de trabajo. Además, no existe una disposición expresa que establezca un trato no menos favorable para las mujeres que regresan de la licencia de maternidad y para hombres y mujeres después de ejercer derechos distintos a las licencias de paternidad y adopción. La Comisión considera que la legislación neerlandesa es insuficiente para garantizar una protección jurídica plena a las mujeres y los hombres que regresan de un permiso de maternidad, paternidad o adopción.

La Directiva de 5 de julio de 2006 sobre la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en cuestiones de empleo y ocupación (refundición) ("Directiva de igualdad de género") prohíbe la discriminación directa e indirecta, así como el acoso y el acoso sexual en los campos del empleo y la ocupación. También cubre la implementación del principio de igualdad de trato en relación con el acceso al empleo, incluida la promoción, ya la formación profesional; condiciones de trabajo, incluidos los regímenes de seguridad social salarial y ocupacional.

Anna van Densky

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